ผู้จัดการฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือบุคคลใน บริษัท ที่ไม่เพียง แต่เป็นพนักงาน แต่ยังจัดการด้านต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและงานของพวกเขาด้วย ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีส่วนเกี่ยวข้องกับพนักงานตั้งแต่การสัมภาษณ์พนักงานที่คาดหวังสำหรับงานจนถึงช่วงเวลาที่พนักงานออกแม้ว่าการมีส่วนร่วมนี้มักจะอยู่เบื้องหลัง
การจ้างงาน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักเป็นคนแรกที่พนักงานพูดคุยด้วยหลังจากหัวหน้าแผนกจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสร้างความมั่นใจว่าพนักงานนำเอกสารที่จำเป็นมาใช้ในการปฏิบัติงานให้เสร็จสมบูรณ์รวมถึงหลักฐานการศึกษาความเป็นพลเมืองและรายการอื่น ๆ ที่ บริษัท ต้องการ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลเริ่มสร้างไฟล์พนักงาน ณ จุดนี้
แนวทางและการเริ่มต้นของพนักงาน
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะทำคู่มือพนักงานกับพนักงานใหม่แต่ละคนเพื่อให้มั่นใจว่ามีการอธิบายกฎทั้งหมดของ บริษัท อย่างละเอียด เหล่านี้รวมถึงนโยบายป่วยผลประโยชน์พนักงานและผลที่ตามมาสำหรับพฤติกรรมใด ๆ ที่ บริษัท ไม่ยอมรับ หลังจากที่มีการนำเสนอและอธิบายคู่มือให้กับพนักงานใหม่ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะมีการลงชื่อพนักงานใหม่ ผู้จัดการยังอธิบายและเริ่มต้นเอกสารเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลควรมีความเข้าใจอย่างเพียงพอเกี่ยวกับทางเลือกที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพที่มีอยู่เพื่ออธิบายให้กับพนักงานใหม่และประสานงานกับตัวแทนประกันสุขภาพเพื่อเข้ามาในบ้านเพื่ออธิบายนโยบายให้กับพนักงานใหม่
การฝึกอบรมของ บริษัท และความต้องการด้านสุขภาพ
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะตั้งค่าและจัดการการฝึกอบรมเพิ่มเติมใด ๆ ที่พนักงานได้รับผ่านการจ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายบุคคลมักจะเกี่ยวข้องกับพนักงานในงานที่ต้องฉีดวัคซีนเป็นประจำเช่นในงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ผู้จัดการฝ่ายบุคคลส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานเมื่อถึงกำหนดนัดที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน หาก บริษัท มีพยาบาลประจำบ้านผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะช่วยให้พนักงานประสานงานเวลาในการถ่ายภาพ สำหรับการฝึกอบรมผู้จัดการจะติดต่อผู้ฝึกสอนเพื่อจัดให้มีการฝึกอบรมในสถานที่จากนั้นติดต่อพนักงานที่ต้องการการฝึกอบรม ผู้จัดการฝ่ายบุคคลยังปรึกษากับหัวหน้างานเพื่อประสานงานเวลาที่เหมาะสมในการพาพนักงานออกจากงานเพื่อฝึกอบรม
ออกจากการสัมภาษณ์
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลในหลาย ๆ บริษัท ก็ทำการสัมภาษณ์ด้วยเช่นกัน การสัมภาษณ์ออกตัวไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่ บริษัท ต่างๆอาจใช้พวกเขาเป็นเครื่องมือในการกำหนดเหตุผลสำหรับการสูญเสียพนักงาน ในเวลานี้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลอธิบายถึงสิทธิของคุณเกี่ยวกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการประกันสุขภาพหากคุณเลือก ผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะถามคำถามคุณเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานกับ บริษัท
