ไม่ว่าคุณจะมีทักษะและประสบการณ์เพียงใดการหางานที่เหมาะสมอาจเป็นเรื่องท้าทาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบไม่มีอยู่ไม่ได้หมายความว่าทักษะของคุณไม่ได้อยู่ในความต้องการ การริเริ่มและเขียนข้อเสนอสำหรับการจ้างงานสามารถแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนงานที่ก้าวร้าวและอุทิศตนซึ่งเต็มใจที่จะลงทุนใน บริษัท อย่างชัดเจน ข้อเสนองานควรละเอียดและเน้นรายละเอียดที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างต้องรู้
เขียนคำนำที่เริ่มต้นด้วยคำอธิบายสั้น ๆ ของ บริษัท หรือแผนก บริษัท ที่คุณกำลังเสนองาน สรุปภารกิจและลูกค้าของ บริษัท ในแง่บวก
ปฏิบัติตามคำแถลงที่แสดงให้เห็นอย่างสุภาพถึงปัญหาหรือประเด็นการปรับปรุงภายในบุคลากรของ บริษัท (ตำแหน่งไม่ใช่พนักงานแต่ละคน) ตัวอย่างเช่นเน้นหน้าที่ที่ไม่ได้รับการปฏิบัติที่ดีหรืออย่างใดอย่างหนึ่งหรือชี้ให้เห็นผลิตภัณฑ์เฉพาะที่มียอดขายล่าช้ากว่าคนอื่น ๆ
เขียนข้อเสนอการจ้างงานอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นบทสรุปที่สมบูรณ์ของตำแหน่งงานที่คุณเชื่อว่าจะแก้ปัญหานี้หรือแก้ไขปัญหานี้ รวมรายละเอียดของงานที่กล่าวถึงทักษะเฉพาะของคุณซึ่งคุณจะเป็นผู้ดูแลและใครจะเป็นผู้ดูแลคุณว่าเงินเดือนคืออะไรและงานนั้นจะเข้ากับแผนกได้อย่างไร ใช้การคาดการณ์ทางการเงินเพื่อแสดงว่าการสร้างตำแหน่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท อย่างไรและจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าใดในการดำเนินการ
เพิ่มภาคผนวกท้ายของข้อเสนอของคุณซึ่งเป็นชุดของเอกสารทั้งหมดที่คุณใช้ในการวิจัยของคุณเช่นแผนภูมิและกราฟของการคาดการณ์ทางการเงิน
เขียนจดหมายปะหน้าเพื่อนำหน้าข้อเสนอของคุณ แนะนำตัวกับนายจ้างและอธิบายว่าคุณกำลังเสนอตำแหน่งงานใหม่ ชี้ปัญหาหรือพื้นที่ที่ต้องการการปรับปรุงจากนั้นเน้นเหตุผลหลักที่คุณเชื่อว่าตำแหน่งนี้จะแก้ปัญหานั้น จบลงด้วยการกระตุ้นการตัดสินใจกระตุ้นให้นายจ้างพิจารณาข้อเสนอของคุณและพูดถึงวิธีการติดต่อคุณในครั้งต่อไป วางจดหมายปะหน้าด้านบนของข้อเสนอหรือส่งไปยังนายจ้างก่อนที่จะส่งข้อเสนอแบบเต็ม
