การทดสอบบุคลิกภาพก่อนการจ้างงานมีจุดประสงค์สองเท่า: เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครเหมาะสมสำหรับงานและงานนั้นเหมาะสำหรับผู้สมัคร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ผู้สมัครจะต้องเข้าใจสิ่งนี้ในขณะที่เตรียมสัมภาษณ์สัมภาษณ์หรือตรวจสอบโดยนายจ้างในอนาคต ในกรณีนี้คำว่า "ทดสอบ" อาจทำให้เข้าใจผิด ผู้หางานไม่ควรมองว่าเป็นการทดสอบแบบ "ผ่านหรือไม่ผ่าน" แต่เป็นการสอบแบบ "เหมาะสม"
ทำความเข้าใจกับประเภทของการทดสอบ
การทดสอบบุคลิกภาพก่อนการจ้างงานมีหลายรูปแบบ ตัวอย่างทั่วไปคือแบบสอบถามจริงหรือเท็จแบบสอบถามตอบกลับมาตราส่วนหรือคำถามเรียงความ คำถามจริงหรือเท็จมักเกี่ยวข้องกับสถานการณ์เฉพาะ ตัวอย่างเช่นหนึ่งอาจอ่านว่า "ฉันสนุกกับการทำงานในฐานะสมาชิกของทีม" คำถามการตอบสนองที่ปรับขนาดนั้นคล้ายกับคำถามจริงหรือคำถามเท็จ แต่จัดอยู่ในอันดับที่ "ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ถึง "เห็นด้วยอย่างยิ่ง" ด้วยคำตอบที่เป็นกลางมากขึ้น คำถามเรียงความมีปลายเปิดกว้างกว่าเช่น "อธิบายเวลาในตำแหน่งที่ผ่านมาซึ่งคุณต้องทำงานภายในทีม" การทดสอบเหล่านี้อาจถูกกำหนดเวลาไว้ซึ่งมีวัตถุประสงค์หลายประการรวมถึงเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่คาดหวังสามารถ "คิดด้วยเท้าของเขา" และตอบคำถามด้วยความจริง
รายการคุณสมบัติล่วงหน้า
พนักงานที่คาดหวังจำนวนมากอาจไม่ทราบวิธีการ "ขายตัวเอง" และอาจมองข้ามคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพวกเขา ก่อนที่จะทำการทดสอบบุคลิกภาพผู้หางานควรจัดทำรายการลักษณะบุคลิกภาพที่จะดึงดูดนายจ้างในอนาคต ในการทำรายการนี้ผู้สมัครจะมองตัวเองอย่างซื่อสัตย์และประเมินว่าพวกเขาเชื่อมั่นในตัวเองว่าพวกเขาเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ นอกจากนี้ยังช่วยลดโอกาสที่พวกเขาจะ "หยุด" เมื่อถามคำถามเนื่องจากพวกเขาจะสามารถจำตัวอย่างเฉพาะจากอดีตที่พวกเขาสามารถใช้เพื่อตอบคำถามเรียงความหรือทำงานได้ดีในสถานการณ์การตอบสนองที่สำคัญ เมื่อให้สัมภาษณ์เพียงนัดเดียวสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่านายจ้างที่คาดหวังรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครที่จะทำให้พวกเขาได้รับการว่าจ้าง
รักษาความซื่อสัตย์
คำแนะนำที่สำคัญที่สุดที่ผู้หางานสามารถทำได้เมื่อเตรียมการทดสอบบุคลิกภาพคือการซื่อสัตย์ อีกครั้งพนักงานที่คาดหวังไม่ควรหมกมุ่นอยู่กับการได้งาน แต่มุ่งเน้นไปที่การได้งานที่เหมาะสม บิดเบือนผลการทดสอบโดยการตอบคำถามในแบบที่ผู้สมัครคิดว่าเจ้านายต้องการให้พวกเขาทำร้ายทั้งสองฝ่ายเท่านั้น เจ้านายที่ต้องผ่านขั้นตอนการจ้างพนักงานที่กระตือรือร้นน้อยกว่าจะเสียใจในที่สุดและพนักงานที่กระตือรือร้นน้อยกว่านั้นก็มีความสุขทุกวันเมื่อพวกเขามาทำงาน การหางานเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่การหางานที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับการค้นหาความสุข
ค้นหายอดคงเหลือ
นอกจากความซื่อสัตย์ผู้สมัครควรผ่อนคลายเมื่อได้รับการทดสอบบุคลิกภาพที่มีผลต่อการจ้างงานในอนาคต ไม่ใช่เพื่อบอกว่าผู้หางานควร "เป็นตัวของตัวเอง" จนถึงจุดที่พวกเขาปล่อยให้ "วันหยุดสุดสัปดาห์" แต่พวกเขาไม่ควรรู้สึกกังวลจนถึงขั้นที่กระบวนการคิดของพวกเขาปิดตัวลง นายจ้างใช้การสอบก่อนการจ้างงานไม่เพียง แต่จะค้นพบมากขึ้นเกี่ยวกับการจำหน่ายของบุคคล แต่ยังเพื่อดูว่าผู้สมัครทำงานภายใต้ความกดดันเมื่อเผชิญกับการจ้างงานในอนาคตการเตรียมความพร้อมซื่อสัตย์และสงบสุขมีความสำคัญพอ ๆ กับผลลัพธ์ของการทดสอบบุคลิกภาพ
