ผู้สมัครงานคาดว่าจะให้ข้อมูลที่ตรวจสอบได้จริงและถูกต้องเมื่อสมัครงานกับ บริษัท ใหม่ ในความเป็นจริงการสมัครงานส่วนใหญ่ต้องการให้ผู้สมัครลงนามในแบบฟอร์มใบสมัครเพื่อระบุว่าข้อมูลที่มีอยู่ในใบสมัครนั้นเป็นความจริงแน่นอน โดยทั่วไปในช่วงสุดท้ายของกระบวนการคัดเลือกนายจ้างที่คาดหวังจะตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครได้ให้ไว้ การตัดสินใจจ้างอาจขึ้นอยู่กับว่าผู้สมัครจริงบอกความจริงในใบสมัครของเธอหรือกลับมา
วันที่จ้างงาน
หนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่นายจ้างคาดหวังเรียกอดีตนายจ้างของผู้สมัครคือการตรวจสอบวันที่จ้างงาน พวกเขาทำเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่ผู้สมัครให้มานั้นเป็นความจริงและถูกต้อง การโทรเพื่อยืนยันวันที่มีความจำเป็น - และไม่เพียง แต่สำหรับการตรวจสอบว่าผู้สมัครให้ข้อมูลที่เป็นความจริง การตรวจสอบวันที่จ้างงานของผู้สมัครอาจทำให้เข้าใจถึงระดับทักษะและความเชี่ยวชาญของผู้สมัครทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ผู้สมัครทำงานในสาขานั้น
การตรวจสอบเงินเดือน
ในระหว่างขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัครอาจถูกขอให้ส่งประวัติเงินเดือนให้กับนายจ้างที่คาดหวัง ผู้สมัครงานควรระมัดระวังในการเปิดเผยข้อมูลนี้เพราะสามารถตรวจสอบได้ผ่านโทรศัพท์ที่เรียบง่าย เมื่อนายจ้างที่คาดหวังติดต่อนายจ้างเก่าของผู้สมัครเธอมักจะมีจำนวนเงินที่เธอต้องการตรวจสอบ ผู้ว่าจ้างอดีตของผู้สมัครจะตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนว่าเป็นจริงหรือไม่
สิทธิ์เข้าร่วมของ Rehire
นายจ้างที่คาดหวังหลายคนจะถามอดีตนายจ้างของผู้สมัครเกี่ยวกับคุณสมบัติของ rehire วัตถุประสงค์ของการถามว่า บริษัท จะว่าจ้างอดีตพนักงานใหม่หรือไม่เป็นวิธีสำหรับนายจ้างที่คาดหวังเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครออกจากงานก่อนหน้านี้ด้วยเงื่อนไขที่ดีหรือไม่ ในขณะที่ บริษัท ไม่สามารถเปิดเผยได้ว่าเหตุใดพนักงานจึงถูกยกเลิกหรือเหตุผลที่ทำให้พนักงานลาออกจากงานของเขา บริษัท มีแนวโน้มที่จะเปิดเผยว่าอดีตพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการจ้างใหม่
ประสิทธิภาพ
ด้วยเครือข่ายที่มีอยู่ในหมู่นายหน้านายหน้าผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นไปได้ว่านายจ้างในอนาคตสามารถค้นพบข้อมูลที่ต้องการก่อนที่จะขยายข้อเสนอไปยังผู้สมัคร อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากห้ามไม่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานของอดีตพนักงานเพราะกลัวว่าพวกเขาจะถูกฟ้องหมิ่นประมาท ในทางตรงกันข้ามเท็กซัสเป็นรัฐที่ให้อิสระแก่นายจ้างที่ให้ข้อมูลที่เป็นความจริงแก่นายจ้างที่คาดหวังที่โทรหาผู้สมัครที่พวกเขากำลังจะจ้าง ในเท็กซัสนายจ้างสามารถเปิดเผยสิ่งที่เป็นความจริงเกี่ยวกับอดีตพนักงานรวมถึงเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก
วัตถุประสงค์ของการอ้างอิง
แทนที่จะกระโดดข้ามอุปสรรค์เพื่อรับการตรวจสอบประสิทธิภาพของพนักงานจากหัวหน้างานก่อนหน้านี้ของผู้สมัครผู้สมัครให้การอ้างอิงมืออาชีพที่สามารถรับรองความสามารถระดับมืออาชีพของพวกเขา
