แทนที่จะเสนอวันหยุดพักผ่อนแยกต่างหากและเวลาลาป่วย บริษัท ในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งเสนอนายจ้าง PTO โดยมีการหยุดเวลาทำงาน พนักงานสามารถใช้ PTO เพื่อจุดประสงค์ใดก็ได้ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วยวันหยุดพักผ่อนหรือเพียงเพราะ บาง บริษัท ยังอนุญาตให้คนงานแลก PTO ที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินสดเมื่อสิ้นปี
จ่ายเวลาออก
PTO ที่ไม่ได้ใช้
สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้ PTO ของพวกเขาสำหรับปีนายจ้าง สามารถนำนโยบาย "ใช้มาใช้หรือสูญเสีย" ได้หมายถึง PTO ที่ไม่ได้ใช้ในปีนั้นหายไป CNBC รายงานในปี 2556 ว่าสิ่งนี้มีข้อดีข้อเสีย:
- Pro: พนักงานมีแรงจูงใจให้หยุดงานและกลับไปทำงานสดชื่น
- คอนดิชั่น: อัตราการขาดงานที่สูงขึ้นมากขณะที่พนักงานเขียนทุกวัน PTO ที่ผ่านมา
ตัวเลือกที่สองคือการให้ PTO เกลือกกลิ้งไปในปีต่อไป สิ่งนี้นำความปรารถนาที่จะใช้ไปใช้ในทุก ๆ วัน แต่ บริษัท สามารถหาพนักงานที่สร้างขึ้นได้มากพอที่จะรับใบยาวที่ไม่สะดวก บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ ERC กล่าวว่ามีวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้:
- กำหนดให้พนักงานใช้ PTO ที่ถูกส่งมอบภายในวันที่กำหนด
- กำหนดจำนวน PTO ที่สามารถบรรทุกได้
- จำกัด PTO ที่พนักงานสามารถใช้งานได้อย่าง จำกัด
ทางเลือกที่สามคือการจ่ายพนักงานให้แก่ PTO ที่ไม่ได้ใช้ นี่อาจเป็นการแลกเปลี่ยนตรง - จ่ายหนึ่งวันสำหรับ PTO ที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวันหรืออาจเป็นเช่น 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายวัน
การเตือน
การชำระเงินสำหรับ PTO ที่ไม่ได้ใช้เป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษี หาก บริษัท ให้พนักงานเลือกว่าจะเกลือกกลิ้งหรือถอนเงินสดออก PTO นโยบายกรมสรรพากรก็คือกรมสรรพากรจะต้องเสียภาษีแม้ว่าพนักงานจะเกลือกกลิ้งและไม่ได้รับเงินใด ๆ
ข้อ จำกัด ของรัฐ
รัฐสามารถกำหนดข้อ จำกัด สำหรับนโยบาย PTO. ยกตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียไม่อนุญาตให้ใช้มันหรือเสีย เมื่อคนงานได้รับ PTO มันเป็นของพวกเขาตลอดไป อย่างไรก็ตามผู้ประกอบการสามารถกำหนดขีด จำกัด ว่าพนักงาน PTO จะมีรายได้เท่าไร ในทางตรงกันข้ามศาลมินนิโซตากล่าวว่าการใช้ประโยชน์หรือสูญเสียนั้นเป็นที่ยอมรับภายใต้กฎหมายของรัฐนั้น
เคล็ดลับ
-
การใช้ PTO มีข้อเสียอย่างหนึ่งสำหรับนายจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับการให้เวลาป่วยและวันหยุดที่แยกจากกัน หากนายจ้างถอนเงินสดช่วงเวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ออก มันไม่มี เพื่อจ่ายค่าลาป่วยที่ไม่ได้ใช้. หากการลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของสปค. พนักงานสามารถจ่ายเงินได้ทุกวันที่ไม่ได้ใช้งาน
เมื่อพนักงานลาออก
เว็บไซต์กฎหมายของ Nolo กล่าวว่าครึ่งหนึ่งของอเมริกาให้สิทธิ์แก่พนักงานในการ เงินสดออก PTO ที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาวันหยุดเมื่อพวกเขาออกจาก บริษัท. ยกตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินนั้นไม่ว่าทำไมพวกเขาจะออกจากธุรกิจ ในมินนิโซตานายจ้างสามารถกำหนดขีด จำกัด เช่นไม่มี PTO หากคุณถูกไล่ออกหรือลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า
