เขตการปกครองหลายแห่งประกอบขึ้นเป็นเขตทรัพยากรมนุษย์ซึ่งแต่ละแห่งได้รับการสนับสนุนโดยกฎการจ้างงานที่ครอบคลุมกฎหมายการปฏิบัติที่ดีที่สุดและนโยบาย การเป็นผู้เชี่ยวชาญในหนึ่งในหน้าที่เหล่านี้ต้องใช้เวลาและการฝึกอบรมที่สำคัญและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถ - และทำ - เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในช่วงระยะเวลาของการประกอบอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ จะต้องพัฒนาภาพรวมทั่วไปของฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคลทั้งหมดและทำงานในโครงการที่หลากหลายในหลายพื้นที่ของทรัพยากรบุคคล
ผู้จัดการทั่วไปฝ่ายทรัพยากรบุคคล
เจเนอรัลฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นโดดเด่นด้วยการมีส่วนร่วมใน - และความรู้ของ - ฟังก์ชั่นที่หลากหลายและแผนกในแผนกทรัพยากรบุคคล ในวันปกติใด ๆ General general HR อาจเจรจากับนายหน้าผลประโยชน์ด้านสุขภาพอีกครั้งตรวจสอบว่าตำแหน่งควรได้รับการจัดประเภทว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมเปิดรับสมัครตอบคำถามเกี่ยวกับทางเลือกการลา การประกันการว่างงาน Generalist เป็นแจ็คของการซื้อขายทั้งหมดที่สามารถจัดการด้านต่างๆของ HR ได้
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล
ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญได้สร้างความรู้มากมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจง นอกเหนือจากหน้าที่การกำกับดูแลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังมีบทบาทวิเคราะห์มากขึ้นโดยใช้ความรู้โดยละเอียดเกี่ยวกับกฎหมายและระเบียบข้อบังคับการจ้างงานแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและการเปรียบเทียบ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรขนาดกลางและขนาดใหญ่มักดูแลแผนกหรือหน้าที่เฉพาะในแผนกทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างของฟังก์ชั่นพิเศษเหล่านี้รวมถึงการจำแนกและการชดเชยความสัมพันธ์ด้านแรงงานการตรวจสอบและระเบียบวินัยการชดเชยแรงงานการฝึกอบรมการสรรหาและผลประโยชน์ของพนักงาน
ลำดับขั้นขององค์กร
ในองค์กรขนาดใหญ่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยทั่วไปจะครองตำแหน่งสูงสุดของลำดับชั้นแผนกทรัพยากรบุคคล ตำแหน่งทั่วไปบางตำแหน่งมีระดับเริ่มต้น, ฟังก์ชั่นการบริหารในขณะที่อีกด้านหนึ่งของสเปกตรัมผู้บริหารทรัพยากรบุคคลทั่วไปมีหน้าที่รับผิดชอบในทุกแผนกในแผนกทรัพยากรบุคคลโดยมีชั้นของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชี่ยวชาญอยู่คั่นกลาง ในองค์กรขนาดเล็กผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นพนักงานเพียงคนเดียวที่รับผิดชอบงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดและต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและความเชี่ยวชาญในการจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลของนายจ้างด้วยมือเดียว
ผู้จัดการทรัพยากรบุคคลทั่วไป
เจเนอรัล HR และผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่จำเป็นต้องมีเอกสิทธิ์ร่วมกันและไม่จำเป็น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับสูงต้องมีความชำนาญอย่างน้อยในระดับพื้นฐานในทุก ๆ ด้านของฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อให้สามารถดูแลพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเป็นผู้จัดการทั่วไปไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่มีความเชี่ยวชาญในด้านใดด้านหนึ่ง แต่ในขณะที่เธออาจจะชอบทำงานในสาขาพิเศษบางอย่างเธอมีความรู้ที่กว้างขวางเพื่อดูแลเรื่องใด ๆ
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
