ความพึงพอใจในงานอาจมีผลต่อธุรกิจของคุณในหลาย ๆ ด้าน ในปีพ. ศ. 2550 การสำรวจทั่วโลกของหกประเทศอุตสาหกรรมรวมถึงสหรัฐอเมริกาพบว่า 80 เปอร์เซ็นต์ของคนงานชาวอเมริกันพึงพอใจกับงานของพวกเขาตามเว็บไซต์ Harris Interactive การเข้าใจถึงความสำคัญของความพึงพอใจในงานจะเป็นแรงจูงใจให้คุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณเป็นหนึ่งใน 8 จาก 10 ของแรงงานอเมริกันที่พึงพอใจ
ผลประกอบการ
เพื่อให้เข้าใจถึงความสำคัญของความพึงพอใจในงานคุณต้องแนบปัจจัยทางเศรษฐกิจเข้าด้วยกัน ต้นทุนของการสูญเสียและการแทนที่พนักงานคนเดียวอาจสูงถึง $ 75,000 ตามข้อมูลของ William G. Bliss เขียนบนเว็บไซต์ Small Business Advisor ค่าใช้จ่ายบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนพนักงานรวมถึงการโฆษณาเพื่อทดแทนการลดลงของผลผลิตที่เกิดขึ้นเมื่อคุณสูญเสียพนักงานที่มีประสบการณ์และการลดลงของผลผลิตที่เกิดขึ้นเมื่อคุณนำพนักงานใหม่มาเร็ว การสร้างความพึงพอใจในงานลดการหมุนเวียนของพนักงานและลดต้นทุนเหล่านี้ให้กับ บริษัท
คติธรรม
พนักงานที่ไม่พอใจที่ไม่พอใจงานของเขาอาจทำให้ผลผลิตโดยรวมลดลง แต่เมื่อพนักงานคนนั้นเริ่มกระจายความไม่พอใจผ่านพนักงานคนอื่น ๆ มันอาจทำให้ขวัญกำลังใจของพนักงานลดลง ความไม่พอใจกับ บริษัท สามารถเติบโตได้หากไม่ได้รับการจัดการ พนักงานที่พอใจในงานของพวกเขาจะไม่สร้างปัญหากับขวัญกำลังใจของพนักงาน
การอบรม
พนักงานที่มีความพึงพอใจกับงานของเธอจะต้องการเก็บงานนั้นให้นานที่สุด เมื่อ บริษัท เสนอการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่การงานของพวกเขาการฝึกอบรมนั้นได้รับการยอมรับจากพนักงานที่พึงพอใจ การฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องช่วยให้พนักงานของคุณแข่งขันในอุตสาหกรรมของคุณได้มากขึ้นโดยทำให้พวกเขามีความทันสมัยเกี่ยวกับการพัฒนาใหม่ ๆ ในกระบวนการขายอุปกรณ์และการเปลี่ยนแปลงกับการแข่งขัน พนักงานที่พึงพอใจมีความกระตือรือร้นที่จะนำความรู้ใหม่ไปใช้กับการปฏิบัติงานของพวกเขาและช่วยปรับปรุงความได้เปรียบในการแข่งขันของ บริษัท
รับสมัครงาน
พนักงานที่พึงพอใจจะพยายามสรรหาคนที่รู้ว่ามีพื้นฐานที่จำเป็นเพื่อช่วยเหลือ บริษัท การสรรหาความสามารถใหม่สำหรับ บริษัท ของคุณจะง่ายขึ้นเมื่อพนักงานที่มีอยู่พึงพอใจและพูดถึงองค์กรของคุณอย่างมาก เมื่อพนักงานปัจจุบันของคุณพึงพอใจพวกเขาจะทำหน้าที่เป็นนายหน้าสำหรับองค์กรของคุณและนำผู้สมัครที่มีความสามารถมาสู่ บริษัท ของคุณซึ่งอาจไม่ได้สมัครงาน
