เมื่อ บริษัท และพนักงานของคุณเข้าร่วมเป็นส่วนหนึ่งการบอกบุคคลนั้นว่าเธอถูกยกเลิกเป็นขั้นตอนแรก อย่างไรก็ตามคุณต้องแจ้งให้พนักงานคนอื่น ๆ ทราบถึงการพัฒนานี้ แม้ว่าอาจดูเหมือนว่าการบอกให้พนักงานทราบถึงการยิงของผู้ร่วมงานนั้นไม่จำเป็น แต่หลาย บริษัท พบว่าการทำเช่นนั้นเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัย หากพนักงานถูกยกเลิกและกลับสู่สถานที่ทำงานเธออาจแสดงข้อกังวลด้านความปลอดภัย หากพนักงานคนอื่นรู้ว่าเธอถูกเลิกจ้างพวกเขามีแนวโน้มที่จะรายงานสถานะของเธอซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับปัญหาได้ทันที
ให้เวลาพนักงานออกจากคุณสมบัติ การได้รับการบอกเลิกนั้นยากพอ แต่การได้รับการบอกเลิกแล้วต้องเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานทุกคนนั้นยากที่จะจัดการ แทนที่จะสร้างสถานการณ์ที่พนักงานที่เพิ่งเลิกจ้างจะต้องเดินผ่านความอับอายผ่านกลุ่มเพื่อนร่วมงานเก่าที่รู้ว่าเขาถูกไล่ออกให้ปล่อยให้เขาหลุดลอยไปก่อนที่คุณจะประกาศ
รวบรวมพนักงาน เมื่อคุณบอกพนักงานหนึ่งคนถึงการบอกเลิกคำศัพท์จะกระจายออกไป เพื่อป้องกันการเลิกจ้างกลายเป็นอาหารสัตว์สำหรับโรงงานซุบซิบให้รวบรวมพนักงานทั้งหมดและประกาศการเลิกจ้างเป็นกลุ่มใหญ่
ใช้วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ หากคุณไม่ต้องการรวบรวมพนักงานของคุณ แต่ต้องการประกาศต่อสาธารณชนน้อยลงซึ่งยังคงได้รับข้อมูลตามความจำเป็นให้ส่งอีเมลเกี่ยวกับการยกเลิกดังกล่าวแทน ทำให้อีเมลสั้นและหวานโดยระบุว่าบุคคลนั้นถูกปล่อยออกไปหรือแม้แต่บอกน้อยว่าบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานให้กับ บริษัท อีกต่อไป
เก็บรายละเอียดให้น้อยที่สุด สาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้บุคคลถูกไล่ออกไม่ใช่ธุรกิจของใคร แต่เป็นของเธอเอง เมื่อประกาศการยิงอย่าเปิดเผยรายละเอียด แต่เพียงบอกว่าบุคคลนั้นถูกยกเลิกโดยมีผลทันทีและคุณต้องการให้เธอเป็นอย่างดีในอนาคต แม้ว่าพนักงานบางคนมีความคิดเกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้พนักงานคนนี้ถูกปล่อยออกไปการพูดถึงข่าวลือเหล่านี้มักไม่จำเป็นและไม่เหมาะสม
