ความแตกต่างระหว่างงานเศษส่วนและงานนอกเวลา?

ในขณะที่นายจ้างพยายามที่จะได้รับประโยชน์สูงสุดจากการทำงานและงบประมาณที่ จำกัด ของพวกเขาพวกเขาใช้ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลายรูปแบบกับพนักงาน ในขณะที่เต็มเวลาและนอกเวลาครอบคลุมการเตรียมการทำงานส่วนใหญ่อื่น ๆ ใช้วิธีอิสระหรือผู้รับเหมา การจ้างงานแบบเศษส่วนเป็นอีกทางเลือกหนึ่งซึ่งจะแบ่งปันคุณสมบัติบางอย่างกับการจ้างงานแบบพาร์ทไทม์และแบบอิสระ แต่ยังคงรักษาความแตกต่างที่สำคัญ

งานเศษส่วนที่กำหนด

วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดการจ้างงานแบบไม่เต็มเวลาคือวิธีการที่พนักงานทำงานให้กับ บริษัท เดียวน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การจ้างเศษส่วนมีความซับซ้อนมากขึ้น โดยทั่วไปประกอบด้วยพนักงานที่ให้บริการแก่นายจ้างหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นตามตารางเวลาที่กำหนดไว้ซึ่งน้อยกว่าเต็มเวลาสำหรับธุรกิจใดธุรกิจหนึ่ง แต่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุด ด้วยวิธีนี้การจ้างงานแบบเศษส่วนรวมถึงลักษณะของงานอิสระการจ้างงานตามฤดูกาลและงานนอกเวลา

ประเภทของงาน

งานพาร์ทไทม์หลายตำแหน่งเป็นตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่ธุรกิจใช้เพื่อเติมช่องว่างของแรงงานรักษาความยืดหยุ่นของแรงงานและคัดเลือกผู้สมัครงานเพื่อความก้าวหน้าสู่ตำแหน่งเต็มเวลา นี่ไม่ใช่กรณีงานเศษส่วนซึ่งมักเกี่ยวข้องกับคนงานที่มีทักษะสูงและตำแหน่งทางเทคนิคระดับสูง ตัวอย่างเช่นงานเศษส่วนเป็นที่แพร่หลายในด้านวิชาการโดยอาจารย์ที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งจะดำรงตำแหน่งเป็นเวลาหนึ่งภาคเรียนหรือมากกว่าและทำงานในมหาวิทยาลัยหลายแห่งพร้อมกัน

การกำหนด

งานเศษส่วนและงานพาร์ทไทม์นั้นแตกต่างกันเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากวิธีการที่นายจ้างกำหนดเวลาให้คนงาน พนักงานไม่เต็มเวลาอาจได้รับตารางเวลาที่แตกต่างกันในแต่ละสัปดาห์หรือเดือน บางครั้งพวกเขาสามารถแลกเปลี่ยนกะกับเพื่อนร่วมงานหรือขอลาไม่ได้รับค่าจ้าง พวกเขายังได้รับค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงซึ่งเกินขีด จำกัด รายชั่วโมงที่กำหนดหรือสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

คนงานเศษส่วนได้กำหนดตารางเวลาซึ่งอาจรวมถึงวันที่มีเวลาแปดชั่วโมงหรือมากกว่านั้น ในขณะที่นายจ้างอาจแจกจ่ายชั่วโมงที่มีอยู่ให้กับผู้จับเวลาตามที่ต้องการ แต่นายจ้างมีภาระผูกพันตามสัญญาในการจ่ายพนักงานเศษส่วนสำหรับชั่วโมงการทำงานที่กำหนดในแต่ละรอบการจ่ายเงิน

ข้อดีและข้อเสีย

ทั้งงานพาร์ทไทม์และงานเศษส่วนมีประโยชน์สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง ในแต่ละกรณีนายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการไม่ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเวลาและผลประโยชน์ให้กับคนงานใหม่ พนักงานเศษส่วนกำหนดตารางเวลาและอัตราค่าจ้างของตนเองเมื่อพวกเขาทำสัญญากับนายจ้าง แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่พวกเขาเห็นด้วย คนงานพาร์ทไทม์มีความยืดหยุ่นคล้ายกัน แต่อาจได้รับการยกและรักษาตำแหน่งของพวกเขาเป็นเวลาหลายปีในขณะที่คนงานที่เป็นเศษส่วนจะออกไปเมื่อครบกำหนดสัญญา