ประมาณหนึ่งในทุก ๆ แปดของชาวอเมริกันเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน บทบาทหลักของสหภาพคือการปกป้องสิทธิของพนักงานในที่ทำงานและเพื่อเจรจาเงินเดือนผลประโยชน์การฝึกอบรมและเงื่อนไขอื่น ๆ ของการจ้างงาน ในขณะที่สหภาพมีอยู่เพื่อปกป้องพนักงานพวกเขายังนำเสนอประโยชน์หลายประการสำหรับนายจ้าง องค์กรที่มีสหภาพแรงงานมีโอกาสที่จะลดการหมุนเวียนลดความซับซ้อนของกระบวนการจัดทำงบประมาณและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์อื่น ๆ
ความมุ่งมั่นของพนักงานต่อสถานที่ทำงาน
การวิจัยโดยผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน Richard Freeman และ James Medoff สรุปว่าองค์กรที่มีสหภาพแรงงานนั้นประสบปัญหาการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลง นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งเนื่องจากการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ดีกว่าถูกเจรจาผ่านกระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม สหภาพแรงงานยังอนุญาตให้พนักงานรู้สึกเหมือนมีเสียงในที่ทำงานซึ่งสามารถลดความรู้สึกหงุดหงิดที่อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง
การบริหารผลประโยชน์ที่ง่ายขึ้น
สหภาพแรงงานมักจะช่วยให้องค์กรเลือกผู้ขายเพื่อรับผลประโยชน์และสหภาพแรงงานของรัฐและระดับชาติที่ใหญ่ขึ้นบางแห่งก็เสนอแผนการผลประโยชน์ที่องค์กรหรือพนักงานแต่ละคนสามารถซื้อได้ เนื่องจากผลประโยชน์ถูกระบุไว้ในสัญญาสหภาพเป็นเวลาหลายปีผู้ดูแลผลประโยชน์จึงไม่จำเป็นต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในแต่ละปีเพื่อทำการวิจัยผู้ขายหรือแผนสำรอง
กระบวนการชดเชยที่ง่าย
สหภาพแรงงานนำมาซึ่งความยุติธรรมและความสม่ำเสมอในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน นายจ้างไม่จำเป็นต้องอยู่ในความหวาดกลัวของพนักงานคนหนึ่งเรียนรู้เงินเดือนของพนักงานอีกคน โดยทั่วไปจะมีการระบุตารางเงินเดือนอย่างชัดเจนในสัญญาสหภาพ ที่ร้านค้าสหภาพนายจ้างไม่จำเป็นต้องโต้เถียงกับความต้องการเงินเดือนของแต่ละคนที่มีอยู่หลายสิบหลายร้อยหรือหลายพันคน สหภาพจะเจรจาต่อรองเงินเดือนให้กับกลุ่มสมาชิกพนักงานทั้งหมด
การช่วยเหลือกระบวนการจัดทำงบประมาณ
เนื่องจากสัญญานายจ้างกับสหภาพแรงงานมักจะใช้เวลาหลายปีที่ผ่านมา (ระหว่างสามถึงห้าปีเป็นเรื่องธรรมดา) นายจ้างจึงรู้ว่าพวกเขาจะใช้จ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์อะไรบ้างในอนาคต สิ่งนี้จะช่วยให้องค์กรสร้างการคาดการณ์งบประมาณอย่างละเอียดและแม่นยำ มีองค์กรที่ไม่ใช่สหภาพเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าต้นทุนด้านแรงงานของพวกเขาจะเป็นอย่างไรในอนาคต
วินัยของพนักงาน
การฝึกอบรมพนักงานสามารถเป็นหนึ่งในความท้าทายด้านการจัดการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในทุกองค์กร สัญญายูเนี่ยนมักจะประมวลระเบียบวินัยและสร้างชุดของกฎและขั้นตอนที่ถือว่ายุติธรรมโดยทั้งสหภาพและนายจ้าง กรณีศึกษาเกี่ยวกับการบริการสรรพากรและสหภาพพนักงานสหภาพพนักงานธนารักษ์แห่งชาติแสดงให้เห็นว่าเมื่อนายจ้างและสหภาพทำงานร่วมกันในกระบวนการทางวินัยพนักงานจะเห็นกระบวนการที่สิ้นสุดสอดคล้องกันและเท่าเทียมกันมากขึ้น
