ในรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าอำนาจในการยุติการจ้างงานส่วนใหญ่อยู่ในมือของนายจ้าง นอกเหนือจากสัญญาที่ลงนามโดยทั้งนายจ้างและลูกจ้างแล้วนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ทุกเมื่อ นายจ้างไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบหรือให้เหตุผลในการยกเลิก หากนายจ้างตัดสินใจว่าเขาไม่ต้องการให้ลูกจ้างทำงานให้กับเขาอีกต่อไปเขาสามารถยิงพนักงานคนนั้นได้ทันที
การจ้างงานที่จะ
เนื่องจากกฎหมายของรัฐยอมรับแนวคิดของการจ้างงานแบบพินัยกรรมพนักงานของรัฐนอร์ ธ แคโรไลน่าจึงทำงานได้ตราบเท่าที่นายจ้างต้องการ อย่างไรก็ตามความสัมพันธ์นี้ไปได้ทั้งสองทางและพนักงานสามารถออกได้ตลอดเวลาเช่นกัน ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและสถานที่ทำงานของรัฐและสหพันธรัฐพวกเขาสามารถขอให้พนักงานทำงานใด ๆ ที่จำเป็นแม้กระทั่งสิ่งที่พนักงานอาจพิจารณาถึงการลดทอนหรือลดศีลธรรม หากพนักงานไม่ชอบสิ่งที่นายจ้างขอให้เธอทำเธอจะได้รับความช่วยเหลือเพียงเล็กน้อยยกเว้นการลาออก
สัญญาค่าจ้าง
หลังจากเลิกจ้างนายจ้างคนหนึ่งเป็นหนี้ค่าจ้างทั้งหมดตามที่เขาสัญญาไว้ ซึ่งรวมถึงการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินสำหรับเวลาป่วยหรือวันหยุดพักร้อนจ่ายวันหยุดโบนัสหรือเงินชดเชย
กฎหมายของมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินใด ๆ นอกเหนือจากค่าจ้างเป็นชั่วโมง นายจ้างต้องมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่อธิบายรายละเอียดการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ และเงื่อนไขที่พนักงานอาจคาดว่าจะได้รับเมื่อมีการเลิกจ้าง นายจ้างไม่ต้องจ่ายเวลาค้างหากนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรระบุว่าพนักงานจะริบผลประโยชน์เหล่านี้เมื่อเลิกจ้าง
สุดท้าย Paycheck
พนักงานที่ถูกยกเลิกสามารถคาดหวังเงินเดือนสุดท้ายของเธอได้ในวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไป กฎหมายของมลรัฐนอร์ทแคโรไลนาไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินทันทีเมื่อเลิกจ้าง พนักงานสามารถขอเช็คเงินเดือนสุดท้ายของเธอได้ทางไปรษณีย์หากเธอไม่ต้องการกลับมารับและนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามคำขอนี้
หากนายจ้างและลูกจ้างมีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระนายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยส่วนที่ไม่ได้อยู่ในข้อพิพาท พนักงานไม่ริบสิทธิ์เรียกร้องของเธอสำหรับค่าจ้างที่โต้แย้งอื่น ๆ โดยยอมรับการชำระเงินบางส่วนนี้
การบอกเลิกที่ผิดพลาด
ในขณะที่นายจ้างใน North Carolina สามารถยกเลิกพนักงานได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเหตุผลนั้นจะต้องถูกกฎหมาย กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติเพศศาสนาหรือความพิการ
กฎหมายของรัฐยังคุ้มครองพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานบางอย่างซึ่งยื่นการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานหรือผู้ที่มีส่วนร่วมในสภาความมั่นคงแห่งชาติ พนักงานที่ถูกไล่ออกหรือถูกลดระดับเนื่องจากการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการตอบโต้เพราะพวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานปลัดกระทรวงการจ้างงานของกระทรวงแรงงาน
หากกรมธรรม์กำหนดข้อเรียกร้องของพนักงานว่ามีข้อดีสำนักจะช่วยในการกู้คืนค่าแรงและผลประโยชน์ที่สูญหายหรือให้ลูกจ้างกลับคืนมา
