แผนกทรัพยากรมนุษย์มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในช่วง 25 ปีที่ผ่านมาโดยมีหน้าที่ที่เพิ่มขึ้นเพื่อรวมบริการที่หลากหลายซึ่งสนับสนุนพนักงานและการจัดการขององค์กร อัตราส่วนที่ยอมรับโดยทั่วไปของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต่อพนักงานทั้งหมดคือ 1: 100 กล่าวอีกนัยหนึ่งความรับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรขนาดกลางที่มีพนักงาน 1,700 คนสามารถทำได้โดยเจ้าหน้าที่แผนกทรัพยากรบุคคลประมาณ 17 คน
การสรรหาการสรรหาและการจ้างงาน
การเปิดรับพนักงานใหม่ในอนาคตของ บริษัท มักเกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้สรรหาทรัพยากรบุคคล แผนกทรัพยากรบุคคลนี้รับผิดชอบการคำนวณการคาดการณ์กำลังคนการกำหนดความพร้อมของผู้สมัครและการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครเพื่อการจัดตำแหน่งทั่วทั้งองค์กร ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในพื้นที่นี้มีแนวโน้มที่จะสร้างความสัมพันธ์กับหน่วยงานภายนอกเช่นวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเพื่อการสรรหา นายหน้ายังติดต่อหนังสือพิมพ์และสื่ออื่น ๆ เพื่อโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ประโยชน์และการชดเชย
ประโยชน์และค่าตอบแทนผู้เชี่ยวชาญจะจัดการเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับด้านการเงินของการจ้างงาน การบริหารเงินเดือนโครงสร้างค่าตอบแทนการกระจายเงินเดือนและการประสานงานของผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพกลุ่มและการออมเพื่อการเกษียณเป็นหน้าที่หลัก ผลประโยชน์และผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยทำงานเพื่อสร้างโปรแกรมการชดเชยทั่วทั้ง บริษัท ที่เป็นที่พอใจของพนักงาน แต่ยังช่วยเพิ่มผลกำไรของ บริษัท
พนักงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์
ความสัมพันธ์ของพนักงานและฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบร่วมกันในการเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตัวแทนพนักงานสัมพันธ์แก้ไขข้อขัดแย้งของพนักงานออกแบบระบบการจัดการประสิทธิภาพสร้างโปรแกรมการจดจำพนักงานและประเมินระดับความพึงพอใจของพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่เป็นสหภาพ พวกเขาดำเนินการร้องทุกข์มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองสำหรับสัญญาสหภาพและเป็นตัวแทนของนายจ้างในระหว่างกระบวนการอนุญาโตตุลาการการไกล่เกลี่ยและกระบวนการระงับข้อพิพาทอื่น ๆ
การจัดการความปลอดภัยและความเสี่ยงในสถานที่ทำงาน
หน้าที่ความปลอดภัยในที่ทำงานของแผนกทรัพยากรบุคคลอาจแตกต่างกันอย่างมากทั้งนี้ขึ้นอยู่กับองค์กร บ่อยครั้งที่ทำหน้าที่ในการฝึกอบรมมากกว่าความสามารถในการกำกับดูแลส่วนความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและการจัดการความเสี่ยงมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาสถานที่ทำงานให้ปลอดภัย ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยหลายคนพยายามประสานงานกับตัวแทนพนักงานสัมพันธ์และผู้เชี่ยวชาญด้านสวัสดิการเพื่อกำหนดแนวทางที่เกี่ยวข้องกับประเด็นต่าง ๆ เช่นการบาดเจ็บจากการทำงานและการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงาน
การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นพื้นที่ที่รับผิดชอบในการส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลในสถานที่ทำงานผ่านการส่งมอบโอกาสการเรียนรู้ที่จัดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการพัฒนามีความรอบรู้ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการการออกแบบหลักสูตรและกลยุทธ์การพัฒนา พวกเขาทำงานเพื่อต่อต้านการขัดสีและทักษะการทำงานที่ลดลง
