กฎหมายการจ่ายเงินเดือนตรง

วิธีการ "ฝากโดยตรง" ของการชำระเงินของพนักงานอนุญาตให้พนักงานนำเงินค่าจ้างเข้าบัญชีธนาคารของเขาโดยตรงแทนที่จะได้รับเช็คกระดาษ สิ่งนี้จะช่วยประหยัดการเดินทางของพนักงานไปที่ธนาคารและสามารถประหยัดเงินของนายจ้างได้เนื่องจากการฝากเงินโดยตรงบางครั้งมีราคาถูกกว่าการจ่ายกระดาษ อย่างไรก็ตามกฎหมายบางอย่างจะต้องปฏิบัติตามเมื่อใช้เงินฝากโดยตรงและพวกเขาแตกต่างกันไปตามรัฐ

บังคับฝากโดยตรง

กฎหมายของรัฐบาลกลางระบุว่าพนักงานจะต้องสามารถเลือกสถานที่ฝากเช็คของพวกเขาได้ นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้พนักงานมีเงินฝากโดยตรงกับสถาบันการเงินที่เฉพาะเจาะจงได้

ขึ้นอยู่กับรัฐนายจ้างอาจสามารถกำหนดให้พนักงานรับเงินฝากโดยตรง ในเท็กซัสหากพนักงานมีบัญชีธนาคารนายจ้างสามารถขอเงินฝากโดยตรงตราบเท่าที่พวกเขาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 60 วัน อย่างไรก็ตามพนักงานที่ไม่มีบัญชีธนาคารไม่จำเป็นต้องได้รับตามกฎหมาย ในรัฐแมสซาชูเซตส์พนักงานที่มีบัญชีธนาคารอาจจำเป็นต้องยอมรับการจ่ายเงินค่าจ้างโดยตรงเป็นเงื่อนไขการจ้างงาน

ค่าเล่าเรียน

ตามที่กระทรวงแรงงานจะต้องจ่ายค่าจ้าง "ฟรีและชัดเจน" ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่สามารถเรียกเก็บค่าธรรมเนียมกับพนักงานตามวิธีการชำระเงิน อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายเสนอการชำระเงินทั้งสองรูปแบบโดยมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับหนึ่งในนั้น ในการนี้พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายในขณะที่ยังคงกู้คืนต้นทุนการประมวลผล

จ่ายต้นขั้ว

ในหลายรัฐนายจ้างจะต้องให้ต้นขั้วจ่ายแม้ว่าค่าจ้างจะถูกฝากโดยตรง เก้ารัฐไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว รัฐเหล่านั้น ได้แก่ Alabama, Mississippi, Arkansas, Ohio, Florida, South Dakota, Georgia, Tennessee และ Louisiana