หลังจากเลิกจ้างพนักงานคุณต้องออกเช็คครั้งสุดท้ายเมื่อใด

เมื่อคุณยกเลิกพนักงานคุณอาจต้องดำเนินการกับเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานก่อนรอบการชำระเงินตามกำหนดครั้งต่อไปของคุณ แม้ว่าจะไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ต้องการการจ่ายเงินทันทีกฎหมายของรัฐที่ครอบคลุมการชำระเงินงวดสุดท้ายแตกต่างกันไปอย่างมากจากรัฐหนึ่งไปยังอีกรัฐหนึ่งและอาจทำให้คุณต้องจ่ายเงินทันที

กฎหมายของรัฐบาลกลาง

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการการจ่ายเงินนอกรอบการทำงานสำหรับพนักงานที่ออกเดินทางตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา แม้ ไม่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางว่าคุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ถูกยกเลิกเร็วแค่ไหนกรมแรงงานควบคุมด้านอื่น ๆ ของเงินเดือนล่าสุด ตัวอย่างเช่นคุณต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานทุกชั่วโมง คุณสามารถ prate paycheck ขั้นสุดท้ายเพื่อรวมวันทำงานจริงเท่านั้น แต่พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมห้ามมิให้คุณทำการหักเงินเพิ่มเติมที่ปกติแล้วคุณจะไม่รวมอยู่ใน paycheck ปกติ

เคล็ดลับ

• กระทรวงแรงงานสนับสนุนให้อดีตพนักงานยื่นเรื่องร้องเรียนหากพวกเขาไม่ได้รับเงินเดือนสุดท้ายของพวกเขาในวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไปหลังจากเลิกจ้าง

กฎหมายของรัฐ

กฎหมายของรัฐเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องชำระเงินงวดสุดท้ายจะแตกต่างกันอย่างมาก ในบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียคุณต้องจ่ายเงินทันทีตลอดเวลาที่ทำงานทันทีที่พนักงานถูกยกเลิก รัฐอื่น ๆ เช่นโคโลราโดต้องการการชำระเงินทันที แต่ยอมให้มีช่วงเวลาผ่อนผันสั้น ๆ หากหน่วยประมวลผลเงินเดือนของคุณไม่ได้อยู่ที่ไซต์หรือปิดเมื่อพนักงานถูกยกเลิก รัฐอื่นค่อนข้างผ่อนปรนมากขึ้นโดยมีระยะเวลาการชำระเงินตั้งแต่วันทำการถัดไปในโอเรกอนถึง 72 ชั่วโมงในเวสต์เวอร์จิเนียและแม้กระทั่งห้าวันทำการในไวโอมิง บางรัฐไม่มีกฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าจ้างพนักงานที่ถูกยกเลิกไม่ว่าจะต้องการการจ่ายเงินในวันจ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้ต่อไป

เหตุผลการเลิกจ้าง

ในบรรดารัฐที่ควบคุมการจ่ายเงินขั้นสุดท้ายหลายคนอนุญาตให้มีรอบระยะเวลาการชำระเงินที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานออก ตามกฎทั่วไปแล้วรัฐเหล่านี้กำหนดให้คุณออกเช็คเงินเดือนสุดท้ายเร็วขึ้นหากพนักงานถูกยกเลิกโดยไม่สมัครใจ. คุณจะได้รับเวลาอีกเล็กน้อยหากพนักงานลาออก

เคล็ดลับ

• ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณสำหรับกฎหมายที่เป็นปัจจุบันที่สุดเกี่ยวกับเมื่อคุณต้องออกเช็คสุดท้าย หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับข้อกำหนดของรัฐการออกเช็คเงินเดือนสุดท้ายทันทีจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าเป็นไปตามข้อกำหนดที่เข้มงวดที่สุด

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้กำหนดว่าคุณจะต้องรวมผลประโยชน์เช่นวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันลาป่วยในการจ่ายเงินงวดสุดท้าย แต่รัฐของคุณอาจต้องการการชำระเงินเหล่านี้. สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์รายงานว่าหากคุณอาศัยอยู่ในสถานะที่ไม่ได้ชำระเงินเหล่านี้แสดงว่า บริษัท ของคุณ คู่มือพนักงาน ควรอธิบายว่าผลประโยชน์และการจ่ายเงินชดเชยจะรวมอยู่ในเช็คสุดท้าย