การรักษาความกระตือรือร้นในสำนักงานอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายแม้ในช่วงเวลาที่ดีที่สุด ความซ้ำซากของงานส่วนใหญ่รวมกับบรรยากาศที่ไม่น่าตื่นเต้นของกุฏิที่เหมือนกันทำให้แม้แต่พนักงานที่ดีที่สุดในช่วงเวลาที่ผ่านมา การเก็บสิ่งต่าง ๆ ที่สดใหม่และน่าตื่นเต้นเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะทำให้ดีที่สุด สละเวลาในการดำเนินโครงการที่เพิ่มขวัญกำลังใจในระยะยาวกับพนักงานที่มีความสุขและพึงพอใจมากขึ้น
เปิดการสื่อสาร
การสื่อสารกับพนักงานอย่างเปิดเผยสามารถไปได้ไกลเพื่อลดความเครียดและความกังวลในที่ทำงาน จิตวิญญาณของพนักงานมีแนวโน้มต่ำที่สุดเมื่อ บริษัท เผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากและมีการตัดทอนหรือปลดพนักงาน การทำให้แน่ใจว่าทุกคนใน บริษัท เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นสามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความปลอดภัยโดยรู้ว่าพวกเขาจะไม่ถูกมองข้ามจากสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
การใช้นโยบายแบบเปิดประตูสำหรับพนักงานในการสื่อสารกับผู้บริหารระดับสูงเป็นอีกวิธีหนึ่งในการปรับปรุงจิตวิญญาณของสำนักงาน การเปิดโอกาสให้ทุกคนในสำนักงานมีโอกาสได้ยินอย่างเท่าเทียมกันไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้พูดในสิ่งที่ บริษัท โดยรวมทำงาน แต่ยังอาจให้ความคิดที่ทรงพลังสำหรับการเติบโตของ บริษัท
กิจกรรมและกิจกรรม
การใช้เวลานานในห้องที่น่าเบื่อสามารถลดวิญญาณของผู้ทำงานในแง่ดีที่สุดได้ การให้โอกาสอย่างสม่ำเสมอแก่พนักงานในการออกนอกสังคมและเพลิดเพลินไปกับตัวเองจะช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจและอาจเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม คนงานที่รู้สึกสดชื่นและกระปรี้กระเปร่ามีแนวโน้มที่จะทำงานดีขึ้น กิจกรรมไม่จำเป็นต้องซับซ้อนหรือมีราคาแพงเพื่อมอบผลประโยชน์ที่มีค่า ออกนอกบ้านไปสนามกอล์ฟร้านอาหารหรือร้านกาแฟให้การต้อนรับจากบรรยากาศสำนักงาน การกระจายของว่างหรืออาหารกลางวันพิเศษเปิดโอกาสให้พนักงานได้ออกจากโต๊ะทำงานและโต้ตอบกัน
การรับรู้และแรงจูงใจ
การให้งานที่มีคุณภาพเป็นประจำอาจดูเหมือนเป็นความพยายามที่ไร้ประโยชน์หากความพยายามของเราไม่ได้รับการยอมรับอย่างเหมาะสม การให้การยอมรับเพื่อความสำเร็จไม่เพียงช่วยยกระดับจิตวิญญาณของคนทำงานหนักที่ได้รับเกียรติเท่านั้น แต่ยังจะส่งเสริมให้ผู้อื่นมุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จเดียวกัน รางวัลสามารถมาได้หลายรูปแบบเช่นบัตรกำนัลไปยังร้านอาหารหรือวันหยุดพิเศษ เพื่อสร้างแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพที่สุดให้รายการตัวเลือกที่พนักงานสามารถเลือกได้จากรางวัลของตัวเอง
