มันสามารถทำให้ดำเนินการค้นหางาน คุณต้องการที่จะแต่งตัวอย่างเหมาะสมตอบคำถามอย่างเป็นทางการและนำเสนอประวัติย่อที่ขัด คุณสามารถวัดประสิทธิภาพของคุณในพื้นที่เหล่านั้น แต่การตรวจสอบพื้นหลังเป็นเหมือนหลุมดำ นายจ้างที่คาดหวังจะพบข้อมูลที่ทำร้ายโอกาสในการจ้างงานของคุณหรือไม่? พยายามอย่ากังวล การตรวจสอบประวัติไม่ใช่การตรวจสอบอย่างเต็มรูปแบบ แต่โดยทั่วไปแล้วเป็นการตรวจสอบข้อมูลที่คุณให้ กุญแจสำคัญคือความซื่อสัตย์
ความผิดทางอาญา
แม้ว่ารัฐจะมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันในประเภทของประวัติอาชญากรรมที่ได้รับอนุญาตในการตรวจสอบประวัติ แต่หลายรัฐอนุญาตให้มีการลงโทษทางอาญาจากเจ็ดปีก่อน ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครมีความผิดทางอาญาต่อการฉ้อฉลนายจ้างอาจไม่ต้องการจ้างบุคคลนั้นเป็นผู้ทำบัญชี อย่างไรก็ตามตราบใดที่ผู้สมัครมีเหตุผลเหมาะสมกับตำแหน่งนายจ้างจะไม่ตัดสิทธิ์บุคคลโดยอัตโนมัติเนื่องจากบันทึกทางอาญา
การศึกษาที่ผิดพลาด
นายจ้างมักจะทำการตรวจสอบการศึกษาสำหรับตำแหน่งมืออาชีพ ตามที่ระบุไว้ใน "Sleuthing 101: การตรวจสอบประวัติและกฎหมาย" การศึกษาเป็นหนึ่งในสาขาที่ผู้สมัครงานปลอมแปลงบ่อยที่สุดในใบสมัคร การตรวจสอบการศึกษารวมถึงการยืนยันโรงเรียนที่เข้าร่วมวันที่เข้าเรียนสาขาที่เรียนและปริญญาที่ได้รับ หากนายจ้างเรียนรู้ผู้สมัครทำการเรียกร้องเท็จหรือว่าผู้สมัครซื้อปริญญาจากโรงงานประกาศนียบัตรนั่นคือเหตุผลที่จะปฏิเสธการจ้างงาน
ประวัติอาชญากรรมในการขับขี่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งที่ขับยานพาหนะเป็นส่วนหนึ่งของงานนายจ้างตรวจสอบบันทึกประวัติการขับขี่ของผู้สมัคร บันทึกเหล่านี้แสดงมากกว่าชื่อผู้สมัครวันเดือนปีเกิดและอุบัติเหตุและตั๋ว พวกเขายังสามารถเปิดเผยการขับขี่ภายใต้อิทธิพลของอิทธิพลการครอบครองยาการรับประกันที่โดดเด่นและความล้มเหลวในการปรากฏตัวในศาล หากผู้สมัครไม่เปิดเผยประวัติอาชญากรรมดังกล่าวและได้เรียนรู้ผ่านการตรวจสอบประวัติผู้ขับขี่นายจ้างอาจปฏิเสธการจ้างงาน
การอ้างอิงเชิงลบ
นายจ้างที่ผ่านมาบางคนอาจไม่ได้ให้การอ้างอิงเนื่องจากนโยบายของ บริษัท บริษัท อื่น ๆ อาจมีขั้นตอนที่เข้มงวดเกี่ยวกับการอ้างอิง จำกัด ข้อมูลชื่อพนักงานอดีตวันที่ของการจ้างงานและตำแหน่งงาน อย่างไรก็ตามบาง บริษัท อนุญาตให้นายจ้างหารือเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานในอดีตทักษะและข้อมูลอื่น ๆ หากนายจ้างที่มีศักยภาพได้รับผลตอบรับเชิงลบเกี่ยวกับผู้สมัครหรือเรียนรู้ว่าอดีตนายจ้างมีคุณสมบัติหรือลักษณะนิสัยของผู้สมัครเกินจริงอย่างไม่ลดละพวกเขาอาจเป็นเหตุผลที่ปฏิเสธการจ้าง
