พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) และโปรแกรมการลาพักร้อนของครอบครัว (PFL) ของรัฐแคลิฟอร์เนียให้สิทธิการลาที่แน่นอนแก่พนักงานที่ดูแลสมาชิกครอบครัวที่เจ็บป่วย FMLA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่มีให้กับพนักงานในระดับชาติในขณะที่ PFL เป็นกฎหมายของรัฐที่มีให้เฉพาะกับคนงานในแคลิฟอร์เนียที่มีส่วนร่วมในโครงการประกันความพิการของรัฐ
การมีสิทธิ์และการสมัคร
เพื่อให้ครอบคลุมโดย FMLA นายจ้างโดยทั่วไปจะต้องมีพนักงานมากกว่า 50 คนในขณะที่ PFL ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคน เพื่อให้ครอบคลุมภายใต้ PFL นายจ้างจะต้องเข้าร่วมในโปรแกรม California SDI เพื่อให้มีคุณสมบัติในการลา FMLA พนักงานต้องทำงานให้ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อย 12 เดือน (ไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน) และควรทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงปกติ (ไม่รวมเวลาทำงานล่วงเวลา) สำหรับ บริษัท ในช่วง 12 เดือนก่อนหน้า เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ PFL พนักงานจะต้องจ่ายเงินให้กับ SDI ในช่วงระยะเวลาพื้นฐาน (ปกติหกถึง 18 เดือนก่อนการเรียกร้อง) นายจ้างดำเนินการใบสมัคร FMLA ในขณะที่ใบสมัคร PFL จะต้องถูกส่งไปยังกรมพัฒนาการจ้างงานแคลิฟอร์เนีย (EDD) ไม่มีช่วงเวลาที่รอคอยสำหรับ FMLA แต่ PFL ต้องใช้ระยะเวลารอเจ็ดวัน (ยกเว้นกรณีที่แม่ใหม่จะถูกพาไปลาเพื่อผูกมัดซึ่งในกรณีนี้จะมีการรอช่วงเวลารอคอยระหว่างการเรียกร้อง SDI สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอด)
จ่ายเงิน
การจ่ายอาจเป็นความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างการลาทั้งสองประเภท PFL คือ - ตามชื่อที่แสดง - การลาที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานได้รับการชำระในระดับตามจำนวนของรายได้ในช่วงระยะเวลาฐาน โดยทั่วไปการชำระเงินผ่าน PFL เท่ากับประมาณ 55 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ปกติ FMLA คือการลาที่ยังไม่ได้รับค่าตอบแทนแม้ว่าการลาพักร้อนลาป่วยและ PFL อาจถูกนำมาใช้พร้อมกับการลาเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างบ้าง
ออกจากการให้สิทธิ์และเหตุผลที่มีคุณสมบัติ
ภายใต้ FMLA พนักงานสามารถรับลาได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน การลา FMLA อาจถูกนำไปใช้เพื่อ "สุขภาพที่ร้ายแรง" ของพนักงานเพื่อดูแลคู่สมรสพ่อแม่หรือเด็กที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงหรือเพื่อผูกพันกับเด็กใหม่หรือเด็กที่เพิ่งได้รับการอุปถัมภ์หรือเป็นบุตรบุญธรรม FMLA อาจถูกใช้อย่างต่อเนื่องหรือไม่สม่ำเสมอ PFL ให้เวลาสูงสุดหกสัปดาห์ในการลาเพื่อดูแลคู่สมรสที่ "ป่วยหนัก" หุ้นส่วนในประเทศผู้ปกครองหรือเด็ก มันไม่สามารถนำมาใช้สำหรับสภาพของพนักงาน (SDI มีให้สำหรับวัตถุประสงค์นี้) อาจใช้ PFL เพื่อผูกพันกับทารกแรกเกิดของพนักงานหรือหุ้นส่วนในประเทศของเด็กที่เพิ่งรับอุปการะหรือเลี้ยงดู โดยทั่วไปแล้ว PFL ไม่สามารถดำเนินการเป็นระยะ ๆ น้อยกว่าเจ็ดวันเนื่องจากระยะเวลารอ
การคุ้มครองงาน
FMLA ให้การคุ้มครองงานแก่พนักงานในกรณีที่พวกเขาไม่ถูกไล่ออกหรือถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการลาหยุดและต้องจัดให้มีงานที่เหมือนกันหรือคล้ายกันเมื่อกลับจากการลา FMLA ยังอนุญาตให้พนักงานรักษาผลประโยชน์ต่อสุขภาพแบบเดียวกับที่เธอทำงาน PFL ไม่ได้บังคับให้นายจ้างค้างตำแหน่งงานเพื่อให้พนักงานกลับมาและไม่ได้กล่าวถึงประโยชน์ด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้ว PFL จะถูกนำมาใช้พร้อมกับ FMLA หรือ California Family Rights Act (CFRA) ซึ่งทั้งสองอย่างนี้ให้ความคุ้มครองแก่พนักงาน
