ในการตัดสินใจที่ยากที่สุดที่นายจ้างต้องทำคือตั้งค่าเครื่องชั่ง อย่างไรก็ตามการลดค่าแรงของพนักงานเป็นการตัดสินใจที่ยากยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันหมายถึงเช็คเงินเดือนของพนักงานกำลังจะเล็กลงการสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินการจ้างงานทุกประเภท แต่มากยิ่งขึ้นไปอีกเมื่อมีการจ่ายค่าแรงของพนักงาน เท็กซัสรู้เรื่องนั้นและบอกให้นายจ้างแจ้งให้พนักงานของพวกเขาทราบเมื่อต้องลดค่าแรง
ข้อกำหนดของ FLSA
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมห้ามมิให้นายจ้างลดค่าแรงของลูกจ้างให้ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำหรือจำนวนที่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 455 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน อย่างไรก็ตามเท็กซัสยังมีแนวทางเฉพาะสำหรับนายจ้างที่ต้องการลดค่าจ้างพนักงานด้วย นอกเหนือจากการสนับสนุนกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวนเงินเดือนนายจ้างเท็กซัสขอแนะนำอย่างยิ่งให้แจ้งพนักงานก่อนลดค่าจ้างของพวกเขา
การสื่อสารของพนักงาน
เมื่อนายจ้างต้องลดค่าแรงไม่ว่าด้วยเหตุผลใดวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดการกับการลดคือการสื่อสารกับพนักงานและทำให้มั่นใจว่าปัญหาและคำถามของพนักงานได้รับการแก้ไขอย่างครบถ้วนในเวลาที่เหมาะสม นายจ้างควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าล่วงหน้าเพื่อให้พนักงานตัดสินใจได้ว่าต้องการอยู่กับ บริษัท หรือมองหางานที่อื่น
ข้อตกลงการชำระเงินของ Texas
ตามกฎหมายข้อตกลงการจ่ายเงินบังคับใช้โดยคณะกรรมการแรงงานเท็กซัสพนักงานจะต้องได้รับแจ้งให้ทราบล่วงหน้าของการลดการจ่ายเงิน คณะกรรมาธิการฯ: "การแจ้งการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในอัตราค่าจ้างควรเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความคุ้มครองของ บริษัท เพื่อลดข้อพิพาทเกี่ยวกับอัตราการจ่ายเงิน" เหตุผลหนึ่งที่พนักงานควรได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้านั้นเป็นเพราะมันส่งผลกระทบต่อว่าพนักงานต้องการทำงานให้ บริษัท ต่อไปหรือไม่และตัดค่าจ้างหรือหางานอื่น เท็กซัสเสริมตำแหน่งในการแจ้งเตือนของการลดค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างลดค่าจ้างโดยร้อยละ 20 หรือมากกว่า
รหัสแรงงานเท็กซัส
ประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัสไม่ได้กล่าวถึงการลดค่าจ้างหรือการลดค่าแรงโดยเฉพาะ แม้กระนั้นบทที่ 61.018 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวไว้โดยเฉพาะว่า: "นายจ้างไม่อาจระงับหรือเบี่ยงเบนส่วนหนึ่งส่วนใดของค่าจ้างของพนักงานเว้นแต่นายจ้าง … ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อหักค่าจ้างบางส่วนเพื่อวัตถุประสงค์ตามกฎหมาย" นี่หมายความว่านายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจที่จะหักเงินจำนวนใด ๆ จากค่าจ้างของพวกเขา สิ่งนี้สะท้อนกฎหมายข้อตกลงการจ่ายเงินของเท็กซัสเกี่ยวกับการลดค่าจ้างของพนักงาน ในระยะสั้นนายจ้างควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับเรื่องการจ่ายเงินทั้งหมด
คนงานของรัฐเท็กซัส
มีบทบัญญัติสำหรับพนักงานภาครัฐของเท็กซัสที่มีค่าจ้างลดลงเนื่องจากผลงานไม่ดี พนักงานของรัฐเท็กซัสต้องได้รับการลดค่าจ้างตามระเบียบวินัยโดยพิจารณาจากประสิทธิภาพที่ไม่ดี อย่างไรก็ตามการลดลงไม่สามารถทำได้ต่ำกว่าระดับเงินเดือนที่แน่นอนสำหรับกลุ่มงานของพนักงานและพนักงานทราบว่าการให้คะแนนประสิทธิภาพต่ำอาจส่งผลต่อเงินเดือนของพวกเขา
