วิธีการคำนวณผลประโยชน์ของค่าจ้างรายชั่วโมง

อัตรารายชั่วโมงที่พนักงานได้รับไม่ได้แสดงถึงค่าชดเชยเต็มจำนวนที่เขาได้รับ ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ - เช่นการประกันสุขภาพ, การเกษียณอายุ, การประกันความพิการ, แผนความช่วยเหลือของพนักงานและการมีส่วนร่วมของนายจ้างในการประกันสังคม - นอกจากนี้ยังจะต้องมีการแยกตัวประกอบพร้อมกับอัตราคงที่เพื่อให้ภาพที่แท้จริงของ พนักงานให้กับองค์กร เพื่อความสะดวกในการคำนวณ บริษัท ขนาดใหญ่ส่วนใหญ่จะเฉลี่ยจำนวนผลประโยชน์ที่เรียกว่า "ผลประโยชน์โหลด" หรือ "โหลดเงินเดือน" - ตามระดับงานและสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

ระบุสิทธิประโยชน์ที่พนักงาน - หรือระดับงาน - มีสิทธิได้รับ ตัวอย่างเช่นพนักงานบางคนอาจมีคุณสมบัติในระดับที่สูงขึ้นของการประกันชีวิตผลงานมากขึ้นต่อผลประโยชน์ทางการแพทย์หรือการเกษียณอายุที่เพิ่มขึ้นโดยนายจ้าง

คำนวณค่าใช้จ่ายรายปีของผลประโยชน์แยกต่างหาก อย่าลืมที่จะรวมถึงการมีส่วนร่วมบังคับโดยนายจ้างเช่นประกันสังคม

เพิ่มค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ร่วมกันเพื่อรับผลประโยชน์รวมประจำปีทั้งหมด

แบ่งอัตราผลประโยชน์ประจำปีเป็นเงินเดือนประจำปีของพนักงานเพื่อรับตัวคูณผลประโยชน์ หากพนักงานได้รับเงินเดือนประจำปี $ 100,000 และได้รับผลประโยชน์จำนวน $ 30,000 ต่อปีการคำนวณจะเป็นดังนี้: 30/100 = 0.30 ตัวคูณผลประโยชน์คือ 0.30 หรือ 30 เปอร์เซ็นต์ของอัตรารายชั่วโมง

ทวีคูณอัตรารายชั่วโมงด้วยตัวคูณผลประโยชน์เพื่อแปลงเปอร์เซ็นต์ผลประโยชน์ของอัตรารายชั่วโมงเป็นตัวเลขดอลลาร์ หากพนักงานมีรายรับ $ 10 ต่อชั่วโมงและมีอัตราผลประโยชน์ 30 เปอร์เซ็นต์การคำนวณจะเป็นดังนี้: 10 x 0.30 = 3 ดังนั้นยอดรวมที่จ่ายให้กับพนักงานในผลประโยชน์ต่อชั่วโมงจะเท่ากับ $ 3