ประเด็นด้านจริยธรรมของผู้มีส่วนได้เสีย

สารบัญ:

Anonim

ผู้มีส่วนได้เสียคือบุคคลหรือกลุ่มที่องค์กรเป็นหนี้หรือขึ้นอยู่กับความสำเร็จ ทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียระบุว่าใครได้รับประโยชน์และผู้ที่เสียสละเพื่อให้ผลประโยชน์นั้น บริษัท จะต้องให้ประโยชน์แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนภายใน บริษัท เพื่อพิจารณาด้านจริยธรรม น่าเสียดายที่ผู้จัดการของ บริษัท ต้องเลือกระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียซึ่งผลประโยชน์ไม่เหมือนกันเสมอไป

ผู้ถือหุ้น

ผู้ถือหุ้นคือเจ้าของ บริษัท ผู้ถือหุ้นลงทุนเงินเป็น บริษัท และคาดหวังผลตอบแทนสูงสุด ผู้ถือหุ้นต้องการให้ผู้จัดการทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดและนั่นหมายถึงการลดต้นทุนและเพิ่มรายได้ ผู้ถือหุ้นมักไม่ชอบกับมาตรการใด ๆ ที่เพิ่มค่าใช้จ่ายเว้นแต่ว่ามันจะเพิ่มอัตรากำไร ผู้ถือหุ้นต้องการให้ผลกำไรทั้งหมดถูกส่งต่อให้กับพวกเขา แต่ บริษัท เองอาจต้องการบันทึกผลกำไรเหล่านั้นสำหรับการชะลอตัวใด ๆ

ซัพพลายเออร์และลูกค้า

ถือในการชำระเงินซัพพลายเออร์ตราบใดที่เป็นไปได้สร้างความเสียหายความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์เหล่านั้น แต่มันอาจเพิ่มความน่าสนใจให้กับเงินในธนาคารจึงเพิ่มผลกำไรของ บริษัท และผลตอบแทนผู้ถือหุ้น ซัพพลายเออร์คาดหวังความภักดี บริษัท อาจเลือกผลิตภัณฑ์หรือชิ้นส่วนที่ถูกกว่าจากซัพพลายเออร์ที่อาจมีคุณภาพไม่เท่ากัน แต่จะมีราคาต่ำกว่า ลูกค้าไม่ต้องการผลิตภัณฑ์ที่ด้อยคุณภาพ แต่พวกเขามีความอ่อนไหวด้านราคาและต้องการให้มีการประหยัดผ่านไป

พนักงานและสังคม

การจ่ายเงินเพิ่มหรือจ่ายเงินชดเชยลดผลกำไรของ บริษัท ดังนั้นจึงลดผลตอบแทนของผู้ถือหุ้นในการลงทุนของพวกเขา พนักงานคาดหวังการเพิ่มและโบนัสเมื่อ บริษัท ทำกำไร การจ้างแรงงานนอกประเทศไปยังประเทศอื่นส่งผลกระทบต่อพนักงานและสังคมในทางลบโดยเฉพาะในกรณีที่ประเทศอื่น ๆ สนับสนุนแรงงานเด็กหรือค่าแรงที่ไม่ดี การเอาต์ซอร์ซทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจลดการเคลื่อนไหวและลดขวัญกำลังใจของพนักงาน

โซลูชั่น

บริษัท จะต้องวิเคราะห์พื้นที่ใด ๆ ของความขัดแย้งทางจริยธรรมและสร้างการประนีประนอมโดยฟังแต่ละกลุ่มแสดงความกังวลและความคิด บริษัท ควรพยายามปรับปรุงการสื่อสารระหว่างตนเองและกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการต้องสร้างกลยุทธ์การควบคุมการจัดการการขายสำหรับการติดต่อกับ บริษัท อื่น ๆ ผู้บริหารต้องกำหนดนโยบายที่ส่งเสริมความโปร่งใสในหมู่ผู้มีส่วนได้เสียของ บริษัท ผู้จัดการ บริษัท ควรพัฒนาและรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่มีจริยธรรมผ่านการกำหนดนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท ที่มีจริยธรรม