โปรแกรมผู้แนะนำจะให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการแนะนำคนรู้จักสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ บริษัท โปรแกรมแตกต่างกันไปตามนายจ้างและนายจ้างแต่ละรายนั้นมีผลต่อความสำเร็จของพวกเขา แต่โดยทั่วไปจะรวมโบนัสเงินสดที่จ่ายให้กับพนักงานอ้างอิงเมื่อผู้สมัครได้รับกับ บริษัท ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แม้ว่าโปรแกรมดังกล่าวอาจดูเหมือนข้อเสนอแบบ win-win แต่ก็มีข้อเสีย การทำความเข้าใจข้อดีข้อเสียของโปรแกรมการอ้างอิงจะช่วยให้คุณพัฒนาโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จสำหรับ บริษัท ของคุณ
ลดการรับสมัครงาน
ยิ่งการแนะนำพนักงานที่คุณได้รับมากขึ้นสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่นั้นจะยิ่งทำงานน้อยลงในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครครั้งแรก ขึ้นอยู่กับคุณภาพและความถี่ของการอ้างอิงที่คุณได้รับคุณอาจเติมตำแหน่งของคุณจำนวนมากจากการอ้างอิงภายใน โปรแกรมการอ้างอิงของพนักงานอาจเสริมความพยายามในการสรรหาอื่น ๆ ของคุณเช่นการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าหรือโพสต์ตำแหน่งงานว่าง การใช้ระบบการอ้างอิงช่วยให้คุณสามารถดูประวัติย่อของผู้สมัครที่อาจไม่ได้นำไปใช้หรือทำให้มันอยู่ด้านบนของกอง
คุณภาพ
พนักงานมีแนวโน้มที่จะแนะนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมด้วยเหตุผลสองประการ ก่อนอื่นพวกเขารู้ว่ารางวัลของพวกเขามีเงื่อนไขตามผู้สมัครที่ได้รับการอ้างอิงและได้รับการว่าจ้างให้อยู่กับคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่งดังนั้นโดยทั่วไปพวกเขาจะไม่แนะนำผู้สมัครที่ไม่สามารถทำงานได้ ประการที่สองผู้สมัครที่อ้างอิงจะสะท้อนถึงพนักงานที่อ้างอิงและพนักงานส่วนใหญ่จะต้องการพัฒนาชื่อเสียงสำหรับการอ้างอิงผู้สมัครที่ดี นอกจากนี้เนื่องจากพนักงานโดยทั่วไปอ้างถึงคู่ต่อสู้และคนรู้จักจึงมีโอกาสสูงที่ผู้สมัครจะเหมาะสมกับพนักงานที่มีอยู่
ราคา
ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมผู้แนะนำเป็นตัวแปรขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณให้รางวัลพนักงานของคุณสำหรับการอ้างอิงของพวกเขาและจำนวนเงินใด ๆ ที่บันทึกไว้โดยใช้วิธีการอื่นน้อยกว่า สำหรับโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพคุณต้องได้รับรางวัลที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานปัจจุบันของคุณ โบนัสทางการเงินเป็นรางวัลทั่วไปสำหรับผู้อ้างอิงที่ได้รับการว่าจ้างและอยู่กับ บริษัท ตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ แม้ว่าพนักงานจะจัดการงานที่ถูกต้องให้กับคุณ แต่ บริษัท ก็จ่ายเงินก้อนใหญ่ อย่างไรก็ตามวิธีการสรรหาแบบดั้งเดิมก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นเดียวกับการออกจากงานที่ไม่สำเร็จในขณะที่หางานมาทดแทน หากการอ้างอิงสิ้นสุดลงซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการจ้างงานใหม่ของคุณคุณอาจประสบกับการออมสุทธิในความพยายามในการรับสมัครงานของคุณ หากคุณใช้โปรแกรมผู้แนะนำและไม่ประสบกับการลดลงของต้นทุนการสรรหาอื่น ๆ คุณอาจเลิกใช้จ่ายมากขึ้น
ความหลากหลายของผู้สมัคร
ความหลากหลายของกลุ่มผู้สมัครนั้นมักถูก จำกัด เมื่อพึ่งพาการอ้างอิงของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานปัจจุบันของคุณขาดความหลากหลาย พนักงานของคุณมีแนวโน้มที่จะอ้างถึงผู้สมัครที่มีภูมิหลังคล้ายกันดังนั้นคุณอาจพลาดในกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลาย นอกจากนี้หากคุณจ้างผู้อ้างอิงจำนวนมากคุณอาจมีส่วนร่วมในการสร้างของเก่าในที่ทำงานของคุณ เพื่อลดความเป็นไปได้นี้นายจ้างบางราย จำกัด จำนวนโบนัสอ้างอิงที่พนักงานอาจได้รับต่อไตรมาสหรือต่อปี
