กฎหมายว่าด้วยการตรวจสอบประวัติในคอนเนตทิคัต

บริษัท ส่วนใหญ่ทั่วอเมริกาต้องการการตรวจสอบประวัติของพนักงานที่มีศักยภาพ ในคอนเนตทิคัตการตรวจสอบพื้นหลังอาจแตกต่างกัน ผู้ดูแลอาวุโสจะผ่านการจับคู่ชื่อประกันสังคมและการตรวจสอบทางอาญาหลายรัฐ บุคคลที่ขับและจัดการเงินสดจะได้รับการตรวจสอบเครดิตและการตรวจสอบบันทึกการขับขี่ ตามกฎหมายในคอนเนตทิคัตนายจ้างไม่สามารถสอบถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นก่อนหน้านี้ที่ศาลสั่งให้ออก

การตรวจสอบประวัติพนักงานสาธารณะ

ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2010 กฎใหม่ได้มีผลบังคับใช้ในคอนเนตทิคัตสำหรับการตรวจสอบประวัติ ตอนนี้ไม่สามารถสอบถามความเชื่อมั่นก่อนหน้าได้เว้นแต่พนักงานสาธารณะที่มีศักยภาพจะได้รับข้อเสนองาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมให้กับบุคคลที่ทำงานในระบบโรงเรียนของรัฐและเจ้าหน้าที่ตำรวจ กฎหมายใหม่นี้ยังมีตัวเลือกในท้องถิ่นสำหรับโค้ชที่จะมีการติดต่อโดยตรงกับเด็ก ๆ ในกิจกรรมกีฬาที่ตำรวจสนับสนุน

การตรวจสอบประวัติพนักงานส่วนตัว

ข้อบังคับของรัฐคอนเนตทิคัตไม่ได้ใช้สำหรับการตรวจสอบประวัติส่วนตัวของนายจ้าง ในกรณีนี้กฎเหล่านี้ถูกควบคุมโดย FCRA (พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม) บริษัท ที่ต้องการใช้การตรวจสอบประวัติสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพอยู่ภายใต้ข้อกำหนดเฉพาะ ผู้สมัครงานจะต้องได้รับแจ้งจากการตรวจสอบประวัติใด ๆ บริษัท จำเป็นต้องได้รับอนุญาตในการดำเนินการเช่นกันและต้องเปิดเผยข้อมูลบางอย่างแก่ผู้สมัครก่อนและหลังการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ ขึ้นอยู่กับเนื้อหาของรายงาน

การตรวจสอบประวัติความเป็นมาปีสามารถขยาย

ในคอนเนตทิคัตผลลัพธ์จากการตรวจสอบเครดิตและการตรวจสอบบันทึกการขับขี่นั้น จำกัด อยู่ในช่วงเจ็ดปีก่อนการทดสอบ นายจ้างที่มีศักยภาพยังสามารถสอบถามเกี่ยวกับบันทึกการจับกุมของแต่ละบุคคลในช่วงระยะเวลาเดียวกัน อย่างไรก็ตามบันทึกความเชื่อมั่นไม่มีการ จำกัด เวลา รัฐมีอิสระที่จะขอเปิดเผยเพิ่มเติมภายใต้กฎหมาย FCRA