นโยบายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยและพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างปฏิบัติต่อลูกจ้างนอกเวลาเหมือนกับพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามมีมาตรฐานการรักษาไม่กี่เท่าเมื่อมันมาถึงผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ธุรกิจจำนวนมากโดยสมัครใจรวมถึงพนักงานนอกเวลาในการเกษียณอายุการประกันและสวัสดิการผลประโยชน์ทั้งเพื่อเพิ่มอัตราการเก็บข้อมูลและเพื่อปรับปรุงชีวิตของพนักงานและครอบครัวของพวกเขา
กฎหมายผลประโยชน์ของรัฐ
กฎหมายของรัฐทั้งหมดบอกว่าคุณจะต้องให้โอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐนั้นแตกต่างกันไปเมื่อพูดถึงประโยชน์ของพนักงานนอกเวลา ในบางรัฐเช่นเท็กซัสคุณสามารถให้สิทธิประโยชน์เต็มจำนวนหนึ่งชุดและใช้เวลาส่วนหนึ่งในขณะที่รัฐอื่นอาจมีข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่า ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของรัฐของคุณสำหรับข้อมูลกฎหมายแรงงานปัจจุบันและข้อมูลผลประโยชน์ชั่วคราว
ต้องการการมีสิทธิ์
ข้อกำหนดคุณสมบัติเฉพาะมีความสำคัญหากคุณตัดสินใจที่จะเสนอผลประโยชน์ให้กับผู้จับเวลา โดยทั่วไปแล้วผู้ทำงานนอกเวลาจะต้องทำงานที่ธุรกิจตามระยะเวลาที่กำหนดและโดยทั่วไปจะทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำในช่วงเวลาที่จ่าย อย่างไรก็ตามหากธุรกิจของคุณมีการประกันสุขภาพหรือผู้สนับสนุนแผนการเกษียณอายุข้อกำหนดต้องเป็นไปตามมาตรฐานของรัฐบาลกลาง สำหรับการประกันสุขภาพพนักงานที่มีสิทธิ์คือใครก็ตามที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พระราชบัญญัติความมั่นคงเกี่ยวกับรายได้เพื่อการเกษียณอายุของพนักงานระบุว่าทุกคนที่ทำงานอย่างน้อย 1,000 ชั่วโมงในระยะเวลา 12 เดือนจะต้องได้รับการเสนอแผนการเกษียณอายุของคุณ
การปฏิบัติตามนโยบาย
นโยบายผลประโยชน์นอกเวลาอาจเรียกร้องให้ผู้เข้าร่วมทำงานอย่างน้อยสามเดือนและทำงานโดยเฉลี่ย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คำแถลงนโยบายผลประโยชน์ควรเตือนพวกเขาว่าการทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะไม่เปลี่ยนแปลงทั้งสถานะพาร์ทไทม์และสิทธิ์ในผลประโยชน์ ตัวจับเวลาสามารถรับสิทธิประโยชน์ร่วมกันเช่นประกันสุขภาพและทันตกรรมจ่ายวันหยุดและวันส่วนบุคคลและป่วย ธุรกิจบางแห่งจะรวมไว้ในข้อเสนอสำหรับการประกันชีวิตและการเรียนการสอนและความช่วยเหลือดูแลเด็ก
ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง
ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงหากรัฐบาลกลางเป็นผู้รับเหมาหรือผู้รับเหมาช่วง หากข้อตกลงของคุณมีมูลค่า $ 2,500 หรือมากกว่าพระราชบัญญัติสัญญาบริการ McNamara-O'Hara จะไม่แยกความแตกต่างระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานเต็มเวลาในแพ็คเกจค่าจ้างและสิทธิประโยชน์ อย่างไรก็ตามคุณสามารถเชื่อมโยงจำนวนผลประโยชน์กับเวลาให้บริการได้ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเต็มเวลามีคุณสมบัติเป็นเวลา 40 ชั่วโมงของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสำหรับมาตรฐาน 2,080 ชั่วโมงการทำงานต่อปีคุณสามารถลดเวลาวันหยุดได้ถึง 20 ชั่วโมงสำหรับพนักงานนอกเวลาที่ทำงานได้ 1,040 ชั่วโมง
