พนักงานที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานคนอื่น ๆ สถานที่ทำงานหรือการดำเนินงานของ บริษัท ควรถูกลบออกในระหว่างการสอบสวนทางวินัยเกี่ยวกับการประพฤติมิชอบของพวกเขา การวางลูกจ้างในวันหยุดที่ไม่ได้ลงโทษทางวินัยการจ่ายค่าดูแลทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะดำเนินการสอบสวนอย่างเต็มรูปแบบและเป็นธรรมในขณะที่ลดโอกาสที่พนักงานจะกระทำความผิดเพิ่มเติม ลาการบริหารไม่ได้เป็นการกระทำที่ไม่พึงประสงค์และไม่ได้รับความผิดในส่วนของพนักงาน พนักงานมีสิทธิบางอย่างในขณะที่ลา
ความรับผิดชอบต่อเนื่อง
ในภาครัฐที่พนักงานมีสิทธิ์ดำเนินการตามกฎหมายก่อนที่จะมีผลกระทบต่อการจ้างงานนายจ้างยังคงสามารถให้ลูกจ้างลาพักการบริหารระหว่างการสอบสวนได้ กฎหมายคดีเป็นที่ยอมรับกันดีว่าการลาเพื่อการบริหารนั้นไม่ได้ก่อให้เกิดผลกระทบที่รุนแรงและศาลอุทธรณ์ที่ 2 โจเซฟ โวลต์ ตท์ - ยิ่งไปกว่านั้นพบว่าข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานไม่รวมถึงสิทธิ์ในการคาดหวังว่าเขาจะได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อในขณะที่เขากำลังเผชิญกับข้อหาทางอาญาที่ร้ายแรง
จ่ายและผลประโยชน์
โดยทั่วไปแล้วพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนพื้นฐานเต็มจำนวนและสิทธิประโยชน์ในขณะที่เขาหรือเธอถูกลาพักการบริหารเพื่อรอการสอบสวน แม้ว่าบางหน่วยงานจะใช้คำว่า "การลาเพื่อการบริหาร" สำหรับการหยุดพักการลงโทษทางวินัยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่นี่แสดงถึงสถานการณ์ที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง เมื่อลาเพื่อวัตถุประสงค์ในการสืบสวนไม่มีข้อสันนิษฐานของการค้นพบจนกระทั่งหลังจากการสอบสวนสิ้นสุดลงและดังนั้นจึงไม่ควรมีการลดลงของค่าใช้จ่ายพื้นฐานที่เกี่ยวข้อง
พรีเมี่ยม
เพียงเพราะพนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินในระหว่างลาวันหยุดราชการไม่ได้แปลว่าเขาหรือเธอมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะหรือทำงานเป็นกะ การตัดสินของอนุญาโตตุลาการระหว่างปี 2010 จากบริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกาและสหภาพไปรษณีย์แห่งสหรัฐอเมริกาพบว่าเนื่องจากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันอาทิตย์เพราะตำแหน่งของเขาในการลาเพื่อบริหารเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับเบี้ยประกันภัยสำหรับการทำงานในวันอาทิตย์ สิทธิ์ในการรับของกำนัลขึ้นอยู่กับภาษาที่ระบุในนโยบายของนายจ้างหรือสัญญาสหภาพแรงงาน แต่พนักงานไม่ควรถือว่าพวกเขามีสิทธิ์โดยอัตโนมัติในการรับชำระเบี้ยประกันภัย
ที่เหลืออยู่สำหรับการทำงาน
นายจ้างสามารถสั่งให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงลาหยุดราชการและอาจต้องการให้ลูกจ้างทำงานให้เสร็จขณะอยู่ที่บ้านแม้ว่าจะเป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปแล้วพนักงานที่ลางานเพื่อรอการสอบสวนจะถูกบอกให้ปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์และให้ข้อมูลเป็นระยะตลอดกระบวนการจนกระทั่งการสอบสวนเสร็จสมบูรณ์และมีการพิจารณาเกี่ยวกับการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรายงานการทำงานในขณะที่ลาการบริหารดังนั้นการใช้เวลาไปเที่ยวพักผ่อนจึงเป็นไปไม่ได้
