บริษัท ทุกแห่งถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อกำหนดให้พนักงานของพวกเขาได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม FLSA เป็นที่รู้จักกันในนามว่ากฎหมายเดิมประกาศใช้ในปี 2481 เพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงานกำหนดค่าแรงขั้นต่ำและควบคุมค่าล่วงเวลา แก้ไขทุก ๆ ครั้งเพื่อให้สะท้อนถึงกฎหมายธุรกิจปัจจุบัน FLSA ครอบคลุมพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลาทุกชั่วโมงและกำหนดเกณฑ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะถูกตั้งชื่อเพราะพวกเขาไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมาย FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าตอบแทนรายชั่วโมงและเพลิดเพลินกับการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นจำนวนชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อย่างน้อยหนึ่งและครึ่งเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ บางรัฐและ บริษัท อาจมีรูปแบบที่อนุญาตให้ใช้ FLSA เช่นค่าแรงขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นการกำหนดชั่วโมงการทำงานแบบเต็มเวลาลดลงและนโยบายการทำงานล่วงเวลาที่ใจกว้างมากขึ้น แต่อย่างน้อยต้องเป็นไปตามขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของ FLSA แต่ต้องเป็นไปตามเกณฑ์การจำแนกประเภทของ FLSA: พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อย $ 23,600 ต่อปีทำงานในประเภทงานที่กำหนดโดย FLSA งานเหล่านี้มักจะอยู่ในการขายการบริหารการจัดการการกำกับดูแลผู้บริหารและตำแหน่งอื่น ๆ ตามที่กำหนดโดย FLSA การตัดสินใจที่จะจำแนกพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ว่าจ้างเป็นหลักตราบใดที่มีการปฏิบัติตามแนวทางของ FLSA
ประโยชน์ของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
ประโยชน์ของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแตกต่างกันไปตามงานและอุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานเต็มเวลาทำงานล่วงเวลามาก ในอุตสาหกรรมการผลิตการบริการและอื่น ๆ ที่เป็นปกติประจำฤดูกาลหรือตามระยะเวลาเป็นระยะเวลาปกติพนักงานสามารถเพิ่มเงินเดือนของพวกเขาได้อย่างมาก พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นยังได้รับประโยชน์จากการมี FLSA อยู่เคียงข้างในกรณีที่นายจ้างไม่เล่นหรือจ่ายเงินตามกฎ
ข้อเสียของการจ้างงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาปกติหรือเป็นระยะสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะไม่รับประกันหรือไม่ได้รับคำสั่งจาก FLSA หรือกฎหมายอื่นใดยกเว้นในบางกรณีที่เกี่ยวข้องกับสัญญาสหภาพแรงงาน ในช่วงเวลาของการชะลอตัวของ บริษัท คนงานที่คุ้นเคยกับการจ่ายค่าล่วงเวลาปกติบางครั้งอาจประสบกับความยากลำบากทางการเงิน
