จากมุมมองของนายจ้างการจ้างงานนักเรียนสามารถมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่หลากหลาย แน่นอนว่าพวกเขายังเด็กและมีพลัง แต่พวกเขายังอยู่ในโรงเรียน และการอยู่ในโรงเรียนมัธยมหรือวิทยาลัยเป็นความมุ่งมั่น จากมุมมองของเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการการจ้างนักเรียนเป็นเหมือนการจ้างคนที่มีงานที่สอง แต่มันมีอะไรมากกว่าปัจจัยการตั้งเวลา ใช้ข้อดีและข้อเสียต่อไปนี้เพื่อตัดสินใจว่าคุณควรจ้างคนที่ยังอยู่ในโรงเรียนหรือไม่ เมื่อคุณอ่านควรรวบรวมรายการคำถามสัมภาษณ์สำหรับนักเรียน
บางสิ่งที่ดีเกี่ยวกับการจ้างนักเรียน
ไม่ใช่นักเรียนทุกคนที่จะเข้าโรงเรียนอย่างจริงจัง แต่ด้วยสัญชาตญาณที่เฉียบคมและคำถามที่วางแผนมาอย่างดีคุณมักจะเห็นคนที่มุ่งมั่นที่จะทำให้ดีที่สุดหลังโต๊ะ นักเรียนที่ขยันเกี่ยวกับการเรียนมักจะขยันหมั่นเพียรในเรื่องอื่น ๆ ที่พวกเขาตั้งใจทำเช่นงาน ทักษะที่นักเรียนเก่งนำมาสู่โต๊ะทำงานมักจะรวมถึงความคิดสร้างสรรค์การจัดระเบียบและการแก้ปัญหา จุดแข็งของนักเรียนอื่น ๆ อาจรวมถึงการเป็นผู้ฟังที่ดีทีมงานและผู้นำ
หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจตามฤดูกาล: ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าของร้านขายผลไม้คุณอาจได้รับประโยชน์จากการจ้างนักเรียนหนึ่งหรือสองคน ตารางฤดูร้อนของพวกเขาเปิดให้บริการดังนั้นพวกเขาอาจกระตือรือร้นที่จะรับกะพิเศษเพื่อให้เวลาของพวกเขาอยู่ห่างจากหนังสือและอาจารย์หรืออาจารย์ แม้ว่าคนงานที่ไม่ใช่นักศึกษาบางคนกลับไปทำงานตามฤดูกาล แต่บางคนก็หางานเป็นประจำที่อื่น ในทางกลับกันคนงานนักเรียนที่เหมาะสมกับกิจการที่อากาศอบอุ่นอาจมีความสุขที่จะกลับมาปีแล้วปีเล่าอย่างน้อยก็จนกว่าเขาจะจบการศึกษา
คิดไว้ล่วงหน้า: เป้าหมายทางวิชาการของนักศึกษาวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยตรงกับธุรกิจของคุณหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นเธออาจเป็นสินทรัพย์ของ บริษัท ของคุณหลังจากสำเร็จการศึกษา นักเรียนมัธยมปลายหลายคนวางแผนล่วงหน้าสำหรับการศึกษาระดับปริญญาหรือวิชาชีพดังนั้นจึงเป็นหัวข้อที่ดีในการอภิปรายในการสัมภาษณ์
หากคุณจ้างผู้ฝึกงาน: คุณรู้ว่าเธอกำลังมองหาที่จะสร้างความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณและมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้เรียนที่กระตือรือร้นหากได้รับทิศทางที่เหมาะสมและไม่ว่าง แม้ว่าคุณอาจไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าฝึกงาน แต่การจ่ายเงินให้พวกเขาสามารถช่วยให้พวกเขาครอบคลุมเงินกู้ยืมสำหรับนักเรียนจ่ายเพื่ออยู่ในโรงเรียนและสามารถเพิ่มความกระตือรือร้นและชื่อเสียงของคุณได้
สิ่งที่ไม่ดี
แม้ว่าคุณอาจต้องการให้โอกาสแก่นักเรียนในการพิสูจน์ตัวเองในฐานะพนักงาน แต่คุณมีธุรกิจที่ต้องดำเนินการและยังคงต้องให้ความสำคัญกับคุณเป็นอันดับแรก ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานสีเขียวหรือไร้ฝีมือให้ถามตัวเองด้วยคำถามสองสามข้อ:
- ฉันมีเวลาในการฝึกอบรมคนที่ไม่เคยทำงานมาก่อนหรือให้คำปรึกษากับผู้ฝึกงานหรือไม่?
- เวลาและจุดสนใจเท่าไหร่ที่คนที่เล่นปาหี่สามารถเตรียมตัวสอบและกังวลเกี่ยวกับการบ้านจริง ๆ แล้วอุทิศให้กับงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา? (อีกหัวข้อสัมภาษณ์ที่ดีสำหรับการอภิปราย)
- ฉันสามารถจัดตารางงานเพื่อรองรับนักเรียนได้หรือไม่?
คะแนนของนักเรียนไม่จำเป็นต้องเป็นเกณฑ์ที่เชื่อถือได้ของความสามารถในการเป็นคนทำงานที่ดี คนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดในโลกบางคนหลุดออกจากโรงเรียนไม่ดีเช่น Drew Barrymore, Simon Cowell และ Richard Branson เพื่อตั้งชื่อเพียงสามคนเท่านั้น อย่างไรก็ตามจุดอ่อนของนักเรียนที่ไม่มุ่งมั่นที่จะทำให้ดีที่สุดในโรงเรียนมักแปลเป็นจุดอ่อนหรือลักษณะเชิงลบในที่ทำงาน ข้อเสียเหล่านี้อาจรวมถึงความเกียจคร้านความไม่น่าเชื่อถือทักษะการฟังที่ไม่ดีและอาจเป็นทัศนคติที่ไม่ดีซึ่งอาจไม่ชัดเจนในกระบวนการสัมภาษณ์
บทสรุป
จุดแข็งและจุดอ่อนทางวิชาการของนักเรียนสามารถช่วยคุณตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าเขาเหมาะสมกับธุรกิจของคุณหรือไม่ แต่อย่าวางใจเพียงแค่ว่านักเรียนมัธยมหรือมหาวิทยาลัยเก่งแค่ไหนบนกระดาษ ถึงแม้ว่าความประทับใจครั้งแรกจะเป็นแนวทางที่ดี แต่ให้ใช้คำถามที่น่าประทับใจและมีความถนัดในการสัมภาษณ์เพื่อกำหนดศักยภาพของนักเรียนในที่ทำงาน
