พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือผู้ที่ได้รับค่าจ้างที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันที่ไม่บ่อยเช่นรายปักษ์หรือรายปักษ์ จำนวนนี้อาจเป็นทั้งหมดหรือบางส่วนของการจ่ายเงินของพนักงาน แต่ต้องเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่รับรองได้ที่เธอสามารถวางใจได้ การรับประกันขั้นต่ำนี้เป็นหนึ่งในข้อดีของการเป็นพนักงานเงินเดือน
ความปลอดภัย
คาดหวังว่าพนักงานที่มีเงินเดือนจะต้องทำงานที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง เขามักจะมีความรับผิดชอบมากกว่าพนักงานรายชั่วโมงและมักจะได้รับรายได้สูงขึ้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนคือผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม เพื่อให้ได้รับการยกเว้นนี้พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบค่าจ้างและ / หรือหน้าที่การงานของ FLSA ซึ่งรวมถึงพนักงานมืออาชีพผู้บริหารและผู้บริหารส่วนใหญ่ที่ได้รับเงินเดือน โดยทั่วไปแล้วพนักงานเหล่านี้มีศักยภาพในการเติบโตของงานมากกว่าพนักงานรายชั่วโมงและมีรายได้ที่แน่นอนซึ่งพวกเขาสามารถตั้งตารอวันจ่ายเงินเดือนแต่ละครั้งได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบางครั้งพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ตรงตามข้อกำหนดการยกเว้น FLSA และดังนั้นจึงไม่มีข้อยกเว้น ในกรณีนี้เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนและทำงานล่วงเวลาถ้าทำงาน
จ่ายเต็ม
ค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในแต่ละช่วงเวลาการชำระเงินเนื่องจากการจ่ายเงินของเธอขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงาน ตัวอย่างเช่นเธออาจทำงาน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 32 สัปดาห์ต่อไปนี้ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับเงินเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงหรือวันทำงาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือถ้ามีการหักเงินที่อนุญาตหรือถ้าเธอไม่ทำงานใด ๆ ในสัปดาห์งาน ในกรณีหลังนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้เธอในสัปดาห์นั้น นายจ้างจ่ายเงินเดือนเต็มแม้ว่าจะไม่มีงานก็ตาม ตราบใดที่พนักงานมีความสามารถพร้อมและเต็มใจทำงานเธอจะต้องได้รับเงินเดือนเต็ม
การหักเงินจำนวน จำกัด
ซึ่งแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่เขาไม่อยู่เว้นแต่ว่าเขาจะได้รับผลประโยชน์วัน / ชั่วโมงเพื่อครอบคลุมกรอบเวลาพนักงานลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับการขาดงานบางส่วน นายจ้างจ่ายเงินตลอดทั้งวันแม้ว่าเธอจะหยุดงานครึ่งวันก็ตาม นายจ้างสามารถหักเงินเดือนได้เฉพาะในบางกรณีเช่นวันที่ได้รับผลประโยชน์มากเกินไปการหยุดทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและการลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) นายจ้างจะหักเงินเดือนเพิ่มเฉพาะวันเต็มเท่านั้น ดังนั้นหากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนใช้เวลาสามวันครึ่งนายจ้างจะหักเงินเป็นเวลาสามวันเท่านั้น
จับเวลาน้อย
FLSA บังคับใช้กฎหมายการเก็บรักษาบันทึกของรัฐบาลกลางซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการจับเวลารวมถึงชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้ใช้ที่ไม่ได้รับการยกเว้น - บัญชีนี้สำหรับพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการแสดงพื้นฐานที่จ่ายค่าจ้างที่ได้รับการยกเว้น แต่ไม่ใช่ชั่วโมงการทำงาน - บัญชีนี้สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ ดังนั้นนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการให้พนักงานเงินเดือนเพื่อตอกบัตรลงเวลาหรือกรอกใบบันทึกเวลารายสัปดาห์ เนื่องจากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักได้รับค่าจ้างเท่ากันในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินพวกเขาจึงไม่ต้องใช้เวลาในการติดตามชั่วโมงการทำงานของพวกเขา
