โดยทั่วไปแล้วนายจ้างขอให้พนักงานรายชั่วโมงของพวกเขากรอกแผ่นเวลาให้เสร็จสมบูรณ์เพื่อบันทึกชั่วโมงทำงานของสัปดาห์ พนักงานมักจะบันทึกชั่วโมงที่แน่นอนของเขาทำงานบนแผ่นเวลาไม่พิจารณาประเด็นการปัดเศษ นอกจากนี้หากพนักงานกดนาฬิกาเวลานาฬิกาเวลาจะบันทึกชั่วโมงตามที่เจาะได้อย่างแม่นยำ คนเงินเดือนจะต้องรอบชั่วโมงทำงานก่อนที่จะจ่ายพวกเขา
ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการปัดเศษ ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกากฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FSLA) อนุญาตให้นายจ้างสามารถปัดเศษไปยังชั่วโมงไตรมาสที่ใกล้ที่สุด นายจ้างอาจละเมิดข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าตอบแทนล่วงเวลาหากเขาหยุดทำงานตลอดเวลา
ปัดเศษเวลาจากหนึ่งถึงเจ็ดนาทีและปัดเศษเป็นแปดถึง 14 นาที ตัวอย่างเช่นสมมติว่าบัตรลงเวลาของพนักงานบอกว่าใน - 8: 13 น. และออก - 4: 59 น. ปัดเศษ 8:13 ถึง 8:15 (เนื่องจากใกล้ถึง 8:15 น. มากกว่าเวลา 8.00 น.) และปัดเศษเวลา 16.59 น. ถึง 5:00 น. เนื่องจากใกล้ถึง 5 น. มากกว่าที่จะเป็น 16:45 น. สมมติว่าเวลาของพนักงานบอกว่าในเวลา 8: 05: 00 น., ปัดเศษเป็น 8 น. โปรดทราบว่าพนักงานจะไม่ได้รับการจ่ายเงินเพิ่มอีกห้านาที
รู้ว่าพนักงานควรได้รับค่าล่วงเวลาหากเขามีตารางเวลา 40 ชั่วโมงสำหรับแต่ละสัปดาห์ แต่เนื่องจากการตอกบัตรในช่วงเช้าตรู่หรือช้ากว่าเล็กน้อยในแต่ละวันเขาอาจมีสิทธิ์ได้รับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นสมมติว่าตารางงานปกติของพนักงานคือ 8 น. ถึง 4 น. แต่เขาทำงานเวลา 19.5 น. ทุกวัน (วันจันทร์ถึงวันศุกร์) และออกเวลา 4 น. จำนวนชั่วโมงทั้งหมดของเขาสำหรับสัปดาห์จะเท่ากับ 41.25 (จ่ายให้ 1.25 ชั่วโมงตามอัตราการทำงานล่วงเวลา) เนื่องจากเวลาพิเศษ 15 นาทีที่เพิ่มขึ้นทุกวันจากการตอกบัตรในเวลา 19.50 น.
