เช่นเดียวกับรายละเอียดของงานเป็นแนวทางในกระบวนการสรรหาการสัมภาษณ์และการจ้างงานเกณฑ์การคัดเลือกช่วยให้ทรัพยากรมนุษย์เข้าใจความคาดหวังเฉพาะตำแหน่ง เนื่องจากเกณฑ์การคัดเลือกมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์มากกว่าบุคคลพวกเขายังให้วิธีการที่เป็นธรรมและมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับทั้งตำแหน่งและธุรกิจของคุณหรือไม่
คุณสมบัติเทียบกับเกณฑ์การคัดเลือก
หากดูเหมือนว่าธุรกิจของคุณจะเลือกผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องอย่างต่อเนื่องอาจเป็นเพราะคุณกำลังตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากคุณสมบัติเฉพาะของงานเป็นหลัก ในขณะที่ข้อมูลประจำตัวการศึกษาอย่างเป็นทางการและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานนั้นสำคัญ แต่อาจไม่เพียงพอที่จะช่วยให้คุณเลือกผู้สมัครที่“ สมบูรณ์แบบ” เกณฑ์การคัดเลือกรวมถึง แต่ไปไกลกว่าคุณวุฒิที่เกี่ยวข้องกับงาน พวกเขาบังคับให้คุณพิจารณาทักษะที่ไม่ใช่งานเฉพาะความรู้ทั่วไปคุณลักษณะส่วนบุคคลและลักษณะที่สำคัญต่อการประสบความสำเร็จและการจ้างงานระยะยาว
ทักษะและความรู้ทั่วไป
แม้ว่าทักษะทั่วไปและเกณฑ์ความรู้จะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่ง แต่กล่องเครื่องมือชุมชนของมหาวิทยาลัยแคนซัสกล่าวว่าพวกเขามีความสำคัญต่อการเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพที่ดี ตัวอย่างเช่นทักษะทั่วไปที่สามารถทดสอบได้และเกณฑ์ความรู้อาจทำให้ง่ายต่อการดึงดูดจ้างและรักษาผู้สมัครบริการลูกค้าที่มีคุณภาพสูงสุด เกณฑ์ดังกล่าวครอบคลุมหัวข้อต่างๆเช่นทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและการเขียนความสามารถในการพูดภาษาต่างประเทศทักษะองค์กรที่ดีและความคุ้นเคยกับโปรแกรมซอฟต์แวร์ที่เหมาะสม
ลักษณะและลักษณะ
เกณฑ์การคัดเลือกคุณลักษณะส่วนบุคคลที่เป็นกลางสามารถกำหนดได้ว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่ ตัวอย่างเช่น บริษัท ได้ใช้เกณฑ์การคัดเลือกเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับบรรยากาศทางธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาหรือไม่หรือที่ใดที่คนส่วนใหญ่ทำงานเป็นกลุ่มเล็ก ๆ ตัวอย่างของเกณฑ์การคัดเลือกลักษณะรวมถึงความคิดริเริ่มอารมณ์ขันและความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบทีมที่มีผู้คนและบุคลิกภาพที่หลากหลาย
ข้อควรพิจารณาพิเศษ
คุณยังสามารถใช้เกณฑ์การคัดเลือกเพื่อประเมินพนักงานปัจจุบัน นอกเหนือจากประสิทธิภาพการทำงานเฉพาะที่เหนือกว่าคุณยังสามารถอนุมัติการทำงานจากที่บ้านตามเกณฑ์การคัดเลือกที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการทำงานที่เกี่ยวข้อง เหล่านี้รวมถึงแรงจูงใจความน่าเชื่อถือการจัดการเวลาที่ดีและทักษะการจัดลำดับความสำคัญและความสามารถในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่มีการกำกับดูแลโดยตรง
