อะไรคืออุปสรรคของการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ

ในทุกภาคส่วนของธุรกิจการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมกับเพื่อนร่วมงานของคุณมักจะมีความสำคัญต่อการทำให้งานมีประสิทธิภาพและดี การทำงานเป็นทีมสามารถเพิ่มผลิตผลและแรงจูงใจรวมถึงความเพลิดเพลินของเพื่อนร่วมงาน โดยการร่วมมือและคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่นกลุ่มสามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นและจะส่งผลต่อเป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยรวมของ บริษัท

เป้าหมายที่ไม่ชัดเจน

เป็นการดีที่จะบอกว่าทีมสามารถทำงานร่วมกันได้ดี แต่ถ้าสมาชิกไม่แน่ใจว่าเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์ของพวกเขาอยู่ที่ใด วัตถุประสงค์สำหรับกลุ่มควรกำหนดไว้อย่างชัดเจนและรัดกุม ตามหลักการแล้วความสำเร็จของเป้าหมายเหล่านี้ควรสามารถวัดได้ง่ายและตั้งค่าได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด

Demotivation

ทีมสามารถสูญเสียแรงจูงใจด้วยเหตุผลหลายประการ หากสมาชิกทำงานได้ไม่ดีในช่วงเวลาที่ผ่านมาเป็นเรื่องปกติที่ทีมจะต้องมีทัศนคติที่ "ไม่สามารถทำได้" และสูญเสียความมุ่งมั่นและความเชื่อมั่นในทีม ในทำนองเดียวกันหากงานมีความท้าทายเป็นพิเศษความไม่พอใจอาจทำให้ทีมของคุณเสียแรงจูงใจ หากเป็นกรณีนี้การพูดจาเร้าใจให้กำลังใจและการแจ้งเตือนจุดแข็งของทีมอาจทำเคล็ดลับเพื่อให้ทีมของคุณมั่นใจในความสามารถของตนอีกครั้ง

บทบาทที่ไม่ชัดเจน

การกำหนดบทบาทภายในกลุ่มสามารถเป็นกุญแจสำคัญในการทำงานเป็นทีมที่ประสบความสำเร็จ ทีมควรเข้าใจและคำนึงถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองและมอบหมายงานให้สอดคล้อง หากบทบาทของทีมไม่ชัดเจนอาจส่งผลให้เกิดความสับสนและขาดการติดต่อกันภายในกลุ่มเนื่องจากมีมากกว่าหนึ่งคนทำงานในงานเดียวกันเสียเวลาและอาจนำไปสู่ความขัดแย้ง

ความหยิ่ง

มีคนคนหนึ่งที่ดิ้นรนมากกว่าคนอื่นเสมอด้วยแนวคิดของการทำงานเป็นทีม ในขณะที่ผู้นำที่แข็งแกร่งมักจะเป็นสินทรัพย์ให้กับทีมคนที่พิจารณาความรู้และทักษะของเขาที่เหนือกว่าผู้อื่นสามารถเป็นอุปสรรคได้อย่างง่ายดาย บุคคลนี้จะไม่สามารถต่อต้านความอยากที่จะดำเนินการตามกฎหมายและควบคุมกลุ่ม สิ่งนี้อาจทำให้เกิดความเสียดทานและความยุ่งยากภายในกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนอื่นไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของผู้นำที่ได้รับการแต่งตั้งด้วยตนเอง

การสื่อสารแย่

มันเป็นสิ่งสำคัญที่เมื่อทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมเพื่อนร่วมงานสื่อสารกันเป็นประจำ อาจเป็นกรณีที่ทีมทำงานในโครงการระยะยาว การประชุมประจำสัปดาห์มีการจัดให้เพื่อนร่วมงานเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของกันและกันและกำหนดเป้าหมายใหม่สำหรับสัปดาห์ข้างหน้า อาจเป็นไปได้ว่าทีมของคุณไม่สามารถพบกันทุกสัปดาห์และบางทีสมาชิกในทีมต้องการสื่อสารทางอีเมลแทน ไม่ว่าช่องทางการสื่อสารของทีมของคุณจะเป็นอย่างไรให้มั่นใจว่าการสื่อสารนั้นเป็นเรื่องปกติและมีข้อมูล

การแบ่งแยก

การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุภายในสถานที่ทำงาน ปัจจัยที่เอื้อต่อการเลือกปฏิบัติอาจมีตั้งแต่เพศหรือเชื้อชาติไปจนถึงระดับการศึกษาหรือประสบการณ์ในบทบาท สิ่งที่สำคัญที่สุดเมื่อทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมคือการพิจารณาเพื่อนร่วมทีมของคุณเสมอเท่ากับและให้ความเห็นและความต้องการของพวกเขาตามที่คุณต้องการ