การเลิกจ้างพนักงานมักเป็นงานที่อึดอัดและอึดอัด อย่างไรก็ตามมีเหตุผลหลายประการที่ถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมาย ในองค์กรที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลครบวงจรหัวหน้างานและผู้จัดการควรขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ก่อนปล่อยพนักงาน ใน บริษัท ขนาดเล็กที่ผู้จัดการแผนกรับผิดชอบในการจ้างงานและการตัดสินใจ แต่เพียงผู้เดียวการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งที่ต้องทำการวิจัยอย่างรอบคอบ เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการยกเลิกพนักงานรวมถึงการดื้อรั้นการจ้างงานโดยไม่ตั้งใจการละเมิดนโยบายและการประพฤติมิชอบขั้นต้น
ดื้อรั้น
การไม่ประสานงานที่เพิ่มขึ้นถึงระดับของผลกระทบโดยตรงต่อแผนกหรือ บริษัท นั้นไม่สามารถยอมรับได้ ความแตกต่างของความคิดเห็นเป็นครั้งคราวระหว่างหัวหน้างานและพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตามการดื้อรั้นซ้ำ ๆ จะต้องได้รับการแก้ไข วิธีหนึ่งในการแก้ไขการดื้อรั้นคือการลงโทษทางวินัยซึ่งรวมถึงขั้นตอนต่างๆเช่นการเตือนด้วยวาจาการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและการยกเลิก
อย่างไรก็ตามเอกสารมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณจำเป็นต้องแสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติงานของ บริษัท ของคุณหรือให้เหตุผลในการยกเลิกพนักงานสำหรับการดื้อรั้นมันจะช่วยให้คุณมีเอกสารประกอบ เอกสารประกอบด้วยบันทึกทางวินัยและคำสั่งหัวหน้างานผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงาน การทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปียังสนับสนุนการตัดสินใจของนายจ้างในการยกเลิกพนักงานสำหรับการดื้อรั้นหรือปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน
การสิ้นสุดของพนักงานที่ต้องการ
ยกเว้นการจ้างงานตามสัญญาและการจ้างงานภาครัฐนายจ้างอาจยกเลิกพนักงานตามหลักคำสอนการจ้างงานที่จะ หลักคำสอนเรื่องการจ้างงานแบบตามใจชอบหมายความว่านายจ้างสามารถยุติการจ้างงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่ว่าจะด้วยเหตุผลหรือไม่ก็ตามโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหากการเลิกจ้างนั้นไม่ได้เป็นการเลือกปฏิบัติด้วยเหตุผล
หัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาประกอบด้วยสิ่งที่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นมีโครงสร้างที่คล้ายคลึงกับกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม สัญญาการจ้างงานและข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยทั่วไปมีเงื่อนไขบางประการที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
การละเมิดนโยบาย
นายจ้างบางคนพิจารณาการละเมิดนโยบายและการประพฤติมิชอบขั้นต้นเหมือนกัน อย่างไรก็ตามมีเส้นที่ชัดเจนระหว่างทั้งสอง นโยบายสถานที่ทำงานของคุณมีแนวทางกระบวนการและขั้นตอนที่สำคัญสำหรับการดำเนินงานที่ราบรื่นของ บริษัท พนักงานต้องการโครงสร้างที่นโยบายการทำงานมอบให้
การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการละเมิดสถานที่ทำงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายตัวอย่างของการละเมิดนโยบายคือการใช้ยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือการเข้าถึงเว็บไซต์ที่ไม่เหมาะสมบนคอมพิวเตอร์ในที่ทำงาน การบันทึกข้อมูลการละเมิดนโยบายของพนักงานเป็นขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างของคุณเกี่ยวกับการละเมิดนโยบาย พนักงานต้องได้รับและมีความเข้าใจในนโยบาย นอกจากนี้นโยบายควรมีเหตุผลและสมเหตุสมผล
ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
การประพฤติผิดขั้นต้นในที่ทำงานเป็นความผิดที่ยุติลงได้ พนักงานที่มีส่วนร่วมในการประพฤติมิชอบโดยรวมมักถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากเป็นภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของกำลังงาน ความรุนแรงในสถานที่ทำงานถือเป็นการกระทำที่ประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรงซึ่งผลที่ตามมาควรจะยุติลงทันที หากมีนโยบายสถานที่ทำงานที่ห้ามการกระทำที่ตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของการประพฤติมิชอบขั้นต้นการยกเลิกพนักงานสำหรับการกระทำดังกล่าวเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย คุณต้องสามารถพิสูจน์เหตุผลของคุณสำหรับการยกเลิกภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ดังนั้นเอกสารประกอบเป็นองค์ประกอบสำคัญของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบขั้นต้น
