การจ้างงานในเท็กซัสเป็นไปตามความประสงค์ของพนักงานและนายจ้างและการเลิกจ้างโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งนั้นไม่ซับซ้อน มันง่ายสำหรับพนักงานที่จะลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามกฎหมายเท็กซัสมีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับนายจ้างและกฎเกณฑ์เหล่านี้พร้อมกับกฎหมายของรัฐบาลกลางทำให้การเลิกจ้างพนักงานทำได้ยากกว่าแนวคิด "การจ้างงานตามประสงค์" นอกจากนี้กฎหมายการจ่ายเงินแบบรัฐเท็กซัสยังกำหนดวิธีการและเวลาในการจ่ายพนักงานที่ถูกปลด
โพสต์วรรณกรรมที่ถูกต้องเมื่อดำเนินธุรกิจในเท็กซัส จัดทำประกาศคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในสถานที่ที่โดดเด่นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางแจ้งพนักงานที่มีอิสระจากการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้
ตามเว็บไซต์ของคณะกรรมการแรงงานของเท็กซัสคุณควรโพสต์โปสเตอร์ค่าจ้างและชั่วโมงส่วนที่เหมาะสมในตำแหน่งที่มองเห็นได้ในสถานที่ทำงานและมีพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม, พระราชบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างโพลีกราฟส์, พระราชบัญญัติลาครอบครัวแพทย์และผู้อพยพตามฤดูกาล โปสเตอร์ในสถานที่หากมีการใช้งาน
เก็บบันทึกการประเมินการขาดงานหรือการกระทำผิดของพนักงานและบันทึกเหตุผลของการเลิกจ้าง หลีกเลี่ยงความหมายของการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้และมีเอกสารประกอบก่อนที่จะยกเลิกพนักงานเท็กซัส
พิจารณาถึงสิทธิของพนักงานก่อนที่จะมีการบอกเลิก เป็นเชิงรุก. รู้ว่าการจ้างงานที่จะเกี่ยวข้องกับในเท็กซัส สิ่งนี้ไม่รวมข้อยกเว้นสัญญาโดยนัยหรือข้อยกเว้นโดยสุจริตใจตามเว็บไซต์ของสำนักงานสถิติแรงงาน รัฐธรรมนูญแห่งรัฐและกฎเกณฑ์ควบคุมข้อยกเว้นนโยบายสาธารณะใด ๆ ในเท็กซัสดังนั้นจึงมีการกำหนดอย่างแคบ ซึ่งหมายความว่าไม่มีสัญญาโดยนัยไม่มีข้อโต้แย้งที่สุจริตที่พนักงานสามารถยืนยันและข้อกล่าวหาใด ๆ ว่าการกระทำที่ขัดต่อนโยบายสาธารณะจะต้องมีสิทธิ์ที่ระบุไว้ในรัฐธรรมนูญหรือกฎเกณฑ์
ยุติการให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างเต็มตามกฎหมาย Texas Payday จ่ายพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง“ ไม่ช้ากว่าวันที่หกหลังจากวันที่พนักงานถูกเลิกจ้าง” (มาตรา 61.014) รวมถึงโบนัสและคอมมิชชั่น มันเป็นความผิดทางอาญา (ความผิดทางอาญาระดับที่สาม) สำหรับนายจ้างที่ล้มเหลวในการจ่ายเงินให้พนักงานนอกหกวันหลังจากพนักงานเรียกร้อง นายจ้างอาจได้รับการประเมินว่ามีบทลงโทษทางปกครองหากพบว่าเขามีพฤติกรรมที่ไม่สุจริต
คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐเท็กซัสบริหารกฎหมายวันเงินเดือนของรัฐเท็กซัสและยอมรับการเรียกร้องค่าจ้างจากพนักงาน หากมีการมอบรางวัลให้กับพนักงานเงินนั้นมาจากนายจ้าง
ซื่อสัตย์ไม่เลือกปฏิบัติจัดทำเอกสารไฟล์บุคลากรจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ให้ทันเวลาและเป็นไปตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเพื่อหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติหรือเรียกร้องค่าจ้างเมื่อเลิกจ้างพนักงานในเท็กซัส ปรึกษาทนายความที่มีความเชี่ยวชาญในกฎหมายแรงงานของรัฐเท็กซัสหากคุณมีข้อกังวลใจ
