ต่อวันภาษาละตินสำหรับ "แต่ละวัน" หมายถึงคนงานที่ทำงานแบบวันต่อวันโดยไม่ต้องกำหนดชั่วโมง พยาบาลและครูผู้สอนทดแทนมักจะทำงานเป็นรายวัน ในรัฐเพนซิลเวเนียการมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการว่างงานขึ้นอยู่กับจำนวนสัปดาห์ที่ทำงานดังนั้นบางคนอาจเรียกร้องค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับครูผู้สอนสำรองซึ่งถือว่าเป็นคนงานตามฤดูกาลภายใต้กฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียและไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการว่างงาน
สิทธิ์การว่างงาน
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงานในรัฐ Keystone คุณต้องมีอย่างน้อย 16 "เครดิตสัปดาห์" ในห้าไตรมาสก่อนหน้านี้ซึ่งรู้จักกันว่าปีฐานพร้อมกับรายได้เพียงพอที่จะมีคุณสมบัติ การสูญเสียงานจะต้องไม่เกิดจากความผิดของคุณเองซึ่งเรียกว่า "การแยกที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด" ผู้เรียกร้องจะต้องพร้อมและสามารถยอมรับการจ้างงานที่เหมาะสมและไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานดังกล่าวหากเสนอและยังคงได้รับผลประโยชน์ต่อไป กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลวาเนียซึ่งดูแลการชดเชยการว่างงานยังมีกระบวนการพิจารณาอุทธรณ์หากคุณเชื่อว่าผลประโยชน์ถูกปฏิเสธอย่างไม่เป็นธรรม
พนักงานโรงเรียน
ภายใต้มาตรา 402.1 ของกฎหมายชดเชยการว่างงานของรัฐพนักงานโรงเรียนรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงครูผู้แทนเท่านั้นไม่สามารถได้รับเงินชดเชยการว่างงานในช่วงระยะเวลาระหว่างวันหยุดหรือช่วงปิดภาคเรียน นี่ไม่รวมพนักงานโรงเรียนที่ทำงานตลอดทั้งปีเช่นผู้ดูแลระบบ หากผู้สมัครมีรายได้ทั้งที่โรงเรียนและที่ไม่ใช่โรงเรียนในปีฐานและผลประโยชน์ถูกปฏิเสธภายใต้มาตรา 402.1 การมีสิทธิ์ได้รับสำหรับช่วงเวลาที่ถูกปฏิเสธจะต้องใช้เฉพาะรายได้ที่มิใช่โรงเรียน หากพนักงานของโรงเรียนมีสิทธิ์ตามรายได้ที่ไม่ใช่โรงเรียนเธออาจได้รับเงินชดเชยการว่างงานในช่วงเวลาที่ปฏิเสธเช่นช่วงปิดภาคฤดูร้อน
เครดิตสัปดาห์
ในช่วงเวลาของการประกาศคนงานจะได้รับสัปดาห์เครดิตสำหรับปีฐานซึ่งประกอบด้วยสัปดาห์ใด ๆ ภายในกรอบเวลานี้ซึ่งคุณได้รับอย่างน้อย $ 50 คุณไม่สามารถมีสิทธิ์ได้รับเครดิตมากกว่าหนึ่งสัปดาห์ในแต่ละสัปดาห์ปฏิทินหรือวันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ จำนวนเงินชดเชยการว่างงานทั้งหมดที่ได้รับระหว่างปีผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับจำนวนสัปดาห์เครดิตที่คุณมีในปีฐานและเรียกว่า "สิทธิประโยชน์สูงสุด"
ศาลอุทธรณ์
หากคุณทำงานเป็นพนักงานหนึ่งคนต่อวันนอกเหนือจากอาจารย์ผู้แทนและการเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณอาจอุทธรณ์คำตัดสินภายใน 15 วันหลังจากการปฏิเสธ ทั้งผู้เรียกร้องและนายจ้างเดิมจะได้รับสำเนาของการตัดสินใจกำหนดผู้ว่างงานเกี่ยวกับการยอมรับหรือปฏิเสธผลประโยชน์ ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจร้องขอให้มีการพิจารณาตัดสินโดยผู้ตัดสินค่าชดเชยการว่างงาน หากการยื่นอุทธรณ์นั้นเกินกำหนด 15 วันผู้ตัดสินจะตัดสินว่าจะดำเนินการต่อหรือไม่
