หากนายจ้างของคุณทำข้อกล่าวหาเท็จกับคุณและไล่ออกจากงานเนื่องจากข้อมูลที่ผิดคุณอาจรู้สึกเสียใจและไม่เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้น คุณอาจจะรู้สึกอยากต่อสู้กลับ แม้ว่านายจ้างของคุณจะได้สิทธิ์ในการไล่คุณอย่างสมบูรณ์แบบ แต่อาจมีการขอความช่วยเหลือจากคุณเพื่อดำเนินการต่อไป
การจ้างงานที่จะ
การจ้างงานในพื้นที่ส่วนใหญ่เป็นไปตามต้องการ ซึ่งหมายความว่าคุณได้รับการจ้างงานเพราะทั้งคุณและนายจ้างต้องการให้คุณได้งานและความสัมพันธ์อาจสิ้นสุดลงโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างของคุณไม่ได้สัญญาว่าจะจ้างคุณตามระยะเวลาที่กำหนด การสมัครงานส่วนใหญ่ร่างนโยบายนี้เว้นแต่ว่าคุณจะเป็นพนักงานสหภาพหรือมีสัญญาครอบคลุม
ธรรมชาติของข้อกล่าวหา
ธรรมชาติของข้อกล่าวหาที่มีต่อคุณนั้นสำคัญ หากคุณเป็นหัวหน้างานและนายจ้างของคุณกล่าวหาว่าคุณล่วงละเมิดทางเพศของผู้ใต้บังคับบัญชาธรรมชาติของข้อกล่าวหาอาจทำให้นายจ้างของคุณดำเนินการอย่างจริงจัง ในขณะที่เป็นการดีสำหรับนายจ้างที่จะมีหลักฐานพิสูจน์เหตุผลใด ๆ ที่มันทำให้เกิดไฟไหม้พนักงาน แต่ก็ไม่จำเป็นเพราะเป็นเรื่องของการจ้างงาน หากข้อกล่าวหาที่ผิดพลาดทำให้เกิดความเสียหายต่อตัวละครของคุณนายจ้างของคุณได้กระทำการหมิ่นประมาทหรือใส่ร้ายและคุณอาจได้รับความเสียหาย
การชดเชยการว่างงาน
สาเหตุของการเลิกจ้างมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นหากคุณสมัครขอรับเงินชดเชยการว่างงาน ใบสมัครของคุณสำหรับการชดเชยการว่างงานอาจจะถูกปฏิเสธเพราะคุณถูกไล่ออก คุณสามารถยื่นอุทธรณ์และมีการไต่สวนซึ่งคุณจะสามารถดำเนินคดีกับคุณได้ว่าทำไมนายจ้างถึงยิงคุณผิด นายจ้างจะได้รับโอกาสแสดงให้เห็นว่าเหตุใดการเลิกจ้างจึงเป็นการกระทำที่สมเหตุสมผลในส่วนของตน เจ้าหน้าที่พิจารณาคดีจะพิจารณาว่าการยิงนั้นเกิดจากเหตุผลที่ไม่เป็นธรรม ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจจะได้รับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน แต่จะไม่ได้รับงานคืน
การขอความช่วยเหลือของคุณ
หากคุณเชื่อว่าการยิงของคุณเป็นเพราะเหตุผลต้องห้ามคุณต้องขอความช่วยเหลือจากคณะกรรมการด้านสิทธิมนุษยชนของรัฐ ตัวอย่างของเหตุผลต้องห้ามรวมถึงการถูกไล่ออกเนื่องจากเพศของคุณหรือเพราะเชื้อชาติของคุณ พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวยังห้ามมิให้นายจ้างของคุณไล่ยิงคุณเนื่องจากคุณไม่สามารถทำงานในช่วงเจ็บป่วยได้ตราบใดที่ระยะเวลาของการไร้ความสามารถของคุณไม่เกิน 12 สัปดาห์ในหนึ่งปี หากคุณเชื่อว่าคุณถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่เหมาะสมคุณควรปรึกษาทนายความ
