สำหรับพนักงานที่ขึ้นอยู่กับเช็คเงินเดือนของเขาเพื่อจ่ายค่ารายเดือนความถี่ของเงินเดือนเป็นหัวข้อที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากปัญหานี้อาจอ่อนไหวคุณต้องใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเมื่อทำงานเพื่อเปลี่ยนกำหนดการความถี่ของเงินเดือน ด้วยการมีส่วนร่วมในการวางแผนอย่างรอบคอบและการเคลื่อนย้ายอย่างเป็นระบบผ่านกระบวนการเปลี่ยนช่วงเวลาของเงินเดือนคุณสามารถลดโอกาสที่การเปลี่ยนแปลงของคุณจะนำไปสู่ความยากลำบากของพนักงานและมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงระดับที่พนักงานของคุณ
สร้างทีมโปรเจ็กต์เพื่อเป็นแนวทางในการนำไปใช้ ในฐานะสำนักกิจการแห่งชาติการอุทิศทีมงานที่ละเอียดอ่อนนี้สามารถเพิ่มความสะดวกในการนำไปปฏิบัติและลดโอกาสที่คุณทำผิดพลาดในกระบวนการวางแผนของคุณ
เรียกเก็บเงินบุคคลที่มีการตรวจสอบการแตกสาขาตามกฎหมายของการเปลี่ยนแปลงที่คุณวางแผนไว้ ขอให้บุคคลนี้พิจารณากฎหมายของรัฐและท้องถิ่นเกี่ยวกับความถี่การจ่ายเงินเดือนรวมถึงหารือกับทนายความของ บริษัท และหารือเกี่ยวกับปัญหาทางสัญญาใด ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนี้
กำหนดวันที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงความถี่ ถ้าเป็นไปได้ให้ทำวันนี้เมื่อสิ้นสุดปีบัญชีหรือไตรมาสเพื่อลดปัญหาการเก็บบันทึกที่อาจเกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงของคุณ
แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้โดยเร็วที่สุด ยิ่งคุณแจ้งให้พวกเขาทราบเร็ว ๆ นี้ว่าคุณวางแผนที่จะเปลี่ยนความถี่บัญชีเงินเดือนเท่าใดพวกเขาก็จะสามารถวางแผนการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น สิ่งนี้สำคัญที่สุดหากคุณวางแผนที่จะลดความถี่ในการจ่ายเนื่องจากการทำเช่นนี้อาจส่งผลกระทบต่อการจัดทำงบประมาณรายเดือนของแต่ละบุคคล
ระงับคำถามและคำตอบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงตามแผน การเสนอเซสชันข้อมูลประเภทนี้ช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณรู้สึกว่าพวกเขาได้รับแจ้งและได้ยินเสียงของพวกเขา สิ่งนี้ยังช่วยป้องกันการพัฒนาข่าวลือเนื่องจากสามารถสร้างความสับสนให้กับคำพูดจากปากต่อปากได้อย่างง่ายดายด้วยการรวมกลุ่มของประเภทนี้
ทำการแก้ไขสัญญาอย่างค่อยเป็นค่อยไปหากข้อกำหนดของสัญญาป้องกันการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่นหากสัญญาปัจจุบันของคุณบอกว่าพนักงานจะได้รับเงินทุกสองสัปดาห์แทนที่จะปรับเปลี่ยนสัญญาที่มีอยู่เหล่านี้ให้ค่อยๆยกเลิกข้อกำหนดนี้ออกไปเปลี่ยนถ้อยคำในสัญญาที่คุณเสนอให้กับพนักงานใหม่รวมถึงพนักงานที่ลงนามเป็นส่วนหนึ่งของ การต่ออายุสัญญารายปีกับพนักงานปัจจุบันดำเนินการต่อกับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จนกว่าจะไม่มีสัญญาที่ใช้คำฟุ่มเฟือยเก่าอยู่และคุณสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องกังวล
การเตือน
ตรวจสอบคณิตศาสตร์ของคุณอย่างรอบคอบก่อนที่จะผ่านการเปลี่ยนแปลงความถี่เงินเดือนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังไม่ได้คาดการณ์อัตราการจ่ายที่ถูกแบ่งใหม่ ที่ดีที่สุดคือให้แน่ใจว่าคุณมีการคำนวณของคุณก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากพนักงานมีแนวโน้มที่จะอารมณ์เสียมากหากพวกเขาพบว่าคุณได้คำนวณอัตราของพวกเขา
