เมื่อคุณนำความสามารถใหม่มาสู่ธุรกิจของคุณคุณต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขามีทักษะและภูมิหลังที่จะประสบความสำเร็จ ในหลาย บริษัท หมายถึงการรู้ประวัติอาชญากรรมของผู้สมัครแต่ละคน การตรวจสอบประวัติที่เหมาะสมจะแสดงความเชื่อมั่น แต่พวกเขาจะแจ้งให้คุณทราบหากผู้สมัครมีค่าใช้จ่ายหรือใบสำคัญแสดงสิทธิที่ค้างอยู่?
มันขึ้นอยู่กับ. ไม่พอใจเท่าที่เป็นไปได้สำหรับนายจ้างคุณอาจไม่เห็นใบสำคัญแสดงสิทธิทั้งหมดและค่าใช้จ่ายที่ค้างอยู่ในการตรวจสอบประวัติ เอเจนซี่ที่คุณเลือกสถานที่ตั้งของอาชญากรรมที่ถูกกล่าวหาลักษณะของค่าธรรมเนียมและที่ตั้งของคุณมีผลต่อสิ่งที่คุณเห็น นอกจากนี้คุณอาจไม่สามารถใช้ค่าใช้จ่ายเหล่านี้กับผู้สมัครแม้ว่าคุณจะเห็นพวกเขา
เลือกตรวจสอบประวัติอาชญากรรม
หากคุณต้องการดูค่าใช้จ่ายที่รอดำเนินการรับประกันการจับกุมโดยไม่ต้องมีความเชื่อมั่นและความเชื่อมั่นในการตรวจสอบประวัติคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการของคุณนำเสนอนั้น บริษัท บางแห่งเสนอการตรวจสอบประวัติขั้นพื้นฐานเท่านั้นหรือทำการตรวจสอบที่สมบูรณ์มากขึ้นสำหรับค่าจ้างพิเศษ ถามตัวแทนของคุณก่อนที่คุณจะเลือกแผนที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
ธรรมชาติของอาชญากรรม
อาชญากรรมทุกประเภทไม่เท่ากัน ตัวอย่างเช่นคนที่มีความเชื่อมั่นในการโจมตีและคนที่มีข้อหาขโมยความผิดทางอาญาจะต้องได้รับการรักษาที่แตกต่างกัน บางรัฐและมณฑลไม่ได้รายงานความผิดลหุโทษโดยไม่คำนึงถึงว่าพวกเขากำลังรอการตัดสินหรือตัดสิน
เขตอำนาจศาลอื่นรายงานความผิดทางอาญา แต่ไม่รายงานค่าใช้จ่ายหรือใบสำคัญแสดงสิทธิ บางพื้นที่ไม่รายงานการเรียกเก็บเงินที่รัฐลดลงหรือสิ้นสุดลงในคำตัดสิน "ไม่ผิด" สถานที่ที่เกิดเหตุการณ์ขึ้นและที่ตั้งของคุณทั้งสองส่งผลกระทบต่อสิ่งที่คุณเห็น
กรณีที่ผ่านศาลเยาวชนหรือศาลแพ่งอาจไม่ปรากฏขึ้นเลย อีกครั้งนี้ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาลของคุณและค่าใช้จ่ายที่เป็นปัญหา
บางสิ่งผ่านไป
บางครั้งการรับประกันการจับกุมหรือค่าใช้จ่ายที่ค้างอยู่จะไม่ปรากฏในการตรวจสอบประวัติออนไลน์ที่แพงที่สุด ผู้ตรวจสอบอาจไม่ค้นหาข้อมูลในบางพื้นที่หากผู้สมัครไม่มีประวัติการอยู่อาศัยที่นั่น อย่างไรก็ตามพวกเขาสามารถดำเนินการตีแล้วหนีหรืออะไรทำนองนั้นที่อยู่ไกลบ้าน
เขตอำนาจศาลบางแห่งไม่ได้รายงานความเชื่อมั่นจากจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอดีต คนอื่นจะไม่รายงานค่าใช้จ่ายหรือใบสำคัญแสดงสิทธิที่ค้างอยู่ ในขณะที่การตรวจสอบพื้นหลังนั้นค่อนข้างละเอียดสิ่งสำคัญคืออย่าลืมว่าพวกเขาไม่ได้แสดงประวัติเต็มเสมอไป
พิจารณากฎระเบียบของรัฐบาลกลาง
เมื่อคุณทำการตรวจสอบพื้นหลังและดูค่าใช้จ่ายหรือความเชื่อมั่นสัญชาตญาณแรกของคุณอาจจะปฏิเสธผู้สมัครทันที อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่วิธีการทางจริยธรรมหรือทางกฎหมายในการเข้าถึงสถานการณ์ คุณต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกฟ้องร้อง
พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตของรัฐบาลกลางที่เป็นธรรม (FCRA) เน้นประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและบันทึกทางอาญา บริษัท ที่ตรวจสอบประวัติหลายคนรับรองว่าพวกเขาปฏิบัติตามระเบียบนี้ในตอนท้าย อย่างไรก็ตามคุณยังมีภาระผูกพันในฐานะนายจ้าง
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายอย่างสมบูรณ์คุณจะต้องได้รับความยินยอมสำหรับการตรวจสอบทางอาญาและให้โอกาสผู้สมัครดูรายงาน วิธีนี้อาจช่วยให้พวกเขาแก้ไขความไม่ถูกต้องและช่วยคุณในการกำจัดผู้สมัครที่ดีเพราะความผิดพลาด
ส่งต่อผู้สมัครอย่างระมัดระวัง
หากคุณเลือกที่จะปฏิเสธแอปพลิเคชันเนื่องจากพื้นหลังของผู้สมัครคุณจะต้องให้เหตุผลภายในขอบเขตทางกฎหมาย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างพิจารณาลักษณะของงานเวลาที่ผ่านไปตั้งแต่อาชญากรรมและข้อกำหนดของงานก่อนที่จะตัดสินใจคัดค้านผู้สมัครที่มีประวัติอาชญากรรม
ตัวอย่างเช่นพิจารณาผู้สมัครที่มีบันทึกที่แสดงการครอบครองกัญชาขนาดเล็ก ค่าใช้จ่ายเมื่อหกปีที่แล้วและคุณรู้ว่าผู้สมัครอยู่ในวิทยาลัยในเวลานั้น ตำแหน่งเป็นงานขายและเขามีประสบการณ์มากมายในพื้นที่ ผู้สมัครยังมีการทดสอบยาที่สะอาด
EEOC ไม่อนุญาตให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดหากความเชื่อมั่นจะไม่ทำให้บุคคลนั้นเป็นพนักงานที่ "รับผิดชอบเชื่อถือได้และปลอดภัย" หากคุณปฏิเสธบุคคลในตัวอย่างนี้คุณอาจละเมิดชื่อ VII ของ EEOC
ในทางกลับกันให้พิจารณาว่าคุณกำลังว่าจ้างคนงานดูแลเด็ก การตรวจสอบประวัติเปิดเผยค่าใช้จ่ายความรุนแรงในครอบครัวจากสองปีที่ผ่านมา แน่นอนคุณสามารถสร้างกรณีที่คุณไม่สามารถจ้างคนนี้สำหรับงานนี้ เขียนเหตุผลด้วยข้อมูลเฉพาะและร่างว่าค่าใช้จ่ายเกี่ยวข้องกับลักษณะของงานอย่างไร
