พระราชบัญญัติว่าด้วยการลาครอบครัวและการแพทย์กำหนดให้นายจ้างบางรายต้องลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติซึ่งต้องการเวลาออกจากงานเพื่ออยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์เพื่อสุขภาพที่รุนแรงของตนเองหรือสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของสมาชิกในครอบครัว FMLA ถูกตราขึ้นเพื่อปกป้องคนงานจากการถูกปลดออกเนื่องจากสภาพสุขภาพที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำงานได้
FMLA พื้นฐาน
แผนกค่าแรงและชั่วโมงแรงงานของสหรัฐอเมริกาบังคับใช้ข้อบังคับ FMLA รายละเอียดเกี่ยวกับ FMLA และแบบฟอร์มมีอยู่ที่เว็บไซต์ค่าจ้างและชั่วโมง, dol.gov/whd เมื่อพนักงานเชื่อว่าเขาต้องการเวลาทำงานเขาจะติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือกและกระบวนการ FMLA
ในกรณีที่ป้องกันไม่ให้มีการสนทนาแบบตัวต่อตัวในเบื้องต้นเกี่ยวกับกระบวนการ FMLA เช่นปัญหาการแพทย์ฉุกเฉินที่ต้องการความสนใจในทันทีพนักงานเพียงติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับการลาออกของ FMLA และขอเอกสาร เมื่อพนักงานเปิดเผยถึงความต้องการลาหยุดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับการลา FMLA และแนะนำการดำเนินการเบื้องต้นเพื่อเริ่มต้นกระบวนการลาหยุด
เอกสาร
เอกสารเริ่มต้นสำหรับการลา FMLA รวมถึงแบบฟอร์ม WH-381, ประกาศสิทธิ์และความรับผิดชอบและความรับผิดชอบ แบบฟอร์มที่กรอกแล้ว WH-381 ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขของการมีคุณสมบัติของพนักงานสำหรับการลา FMLA เหตุผลที่พนักงานมีสิทธิ์ลา FMLA รวมถึงข้อมูลที่ต้องการจากแพทย์ของพนักงาน นอกจากนี้แบบฟอร์มระบุแนวทางสำหรับการประกันสุขภาพและบุคคลที่รับผิดชอบในการจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพ แบบฟอร์ม WH-381 ยังใช้เพื่อตรวจสอบว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างปกติของเธอในระหว่างการลาพักงาน FMLA หรือไม่ การลา FMLA เป็นการลาที่ค้างชำระ อย่างไรก็ตามพนักงานหลายคนใช้วันหยุดพักผ่อนค้างเวลาป่วยหรือเวลาที่จ่ายอื่น ๆ เพื่อไม่ให้เสียรายได้ระหว่างลา FMLA แบบฟอร์ม WH-381 รับรองว่าการลาเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของ FMLA และงานของพนักงานได้รับการคุ้มครองตามระเบียบของการกระทำ
ฟื้นฟูงาน
การฟื้นฟูงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของพระราชบัญญัติลาครอบครัวและการแพทย์ หนึ่งในวัตถุประสงค์ของการกระทำนี้คือเพื่อให้การปฏิบัติงานที่เป็นธรรมเกี่ยวกับพนักงานที่ต้องออกจากงานเพื่อสุขภาพที่ร้ายแรงรวมถึงการตั้งครรภ์ ในส่วนที่เกี่ยวกับการฟื้นฟูงานการลาออกจากงานของ FMLA แก้ไขพระราชบัญญัติการกีดกันการตั้งครรภ์ปี 2521 โดยรับรองว่าผู้หญิงจะไม่ถูกลงโทษเนื่องจากต้องหยุดทำงานและเวลาที่ออกจากงานจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการลาป่วยหรือลาป่วย ไม่มีเพราะความพิการ แบบฟอร์ม WH-382, ประกาศการกำหนด FMLA ระบุข้อกำหนดสั้น ๆ สำหรับการกลับไปทำงานหลังจากที่ FMLA ออกจากงาน โดยปกติแล้วพนักงานจะให้คำสั่งการออกกำลังกายซึ่งเป็นคำสั่งของแพทย์ซึ่งแสดงให้เห็นว่าลูกจ้างสามารถกลับมาทำงานตามปกติได้
ภาระหน้าที่ของนายจ้าง
นายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องเรียกคืนพนักงานเป็นงานเดียวกันหรืองานที่เทียบเท่าเมื่อกลับมาทำงานหลังจากที่ FMLA ออกจากงาน นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะต้องดำรงตำแหน่งที่ว่างสำหรับพนักงานตลอดระยะเวลาการลาพักของ FMLA ของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากทำเช่นนั้นจะเป็นอุปสรรคต่อความต่อเนื่องทางธุรกิจ งานที่เทียบเท่าจะต้องเป็นตำแหน่งที่มีหน้าที่ค่าตอบแทนและผลประโยชน์เหมือนกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างละเมิด FMLA หากนักบัญชีที่ได้รับ $ 75,000 ต่อปีกลับไปทำงานหลังจากออกจาก FMLA และได้รับมอบหมายให้ทำงานของพนักงานบัญชีที่จ่ายเงิน 65,000 ดอลลาร์ต่อปี อย่างไรก็ตามเป็นที่ยอมรับที่จะมอบหมายให้ฝ่ายกฎหมายไปยังแผนกคดีความของสำนักงานกฎหมายที่ $ 45,000 ต่อปีหลังจากที่เขากลับมาทำงานจากการลา FMLA หากก่อนหน้านี้เขาได้รับ $ 45,000 ต่อปีในฐานะเลขานุการฝ่ายกฎหมายในแผนกกฎหมายธุรกิจของ บริษัท กฎหมาย
