เมื่อคุณลงนามในสัญญาการจ้างงานคุณยอมรับที่จะทำงานกับ บริษัท ที่มีปัญหาตามช่วงเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งที่พนักงานเลือกที่จะออกจากสัญญาก่อนที่สัญญาจะสิ้นสุด หากคุณกำลังพิจารณาตัวเลือกนี้ก่อนอื่นให้ไตร่ตรองถึงผลกระทบที่การยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดอาจมีต่ออนาคตของคุณภายในทีมงานจากนั้นตัดสินใจว่าการออกก่อนกำหนดของคุณมีความเสี่ยงหรือไม่
การผิดสัญญา
ในหลายกรณีสัญญาจ้างงานมีข้อความระบุเงื่อนไขว่าผู้ปฏิบัติงานจะต้องแจ้งจำนวนที่กำหนดไว้ หากสัญญาของคุณไม่มีข้อตกลงหรือคุณไม่ได้แจ้งจำนวนที่ต้องการตามสัญญาของคุณคุณอาจผิดสัญญาได้ หากสิ่งนี้เกิดขึ้นอดีตนายจ้างของคุณอาจเลือกที่จะฟ้องร้องคุณสำหรับความเสียหาย ความเสียหายเหล่านี้อาจรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียงค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานชั่วคราวหรือรายได้ที่สูญหายเนื่องจากการออกก่อนกำหนด
บทลงโทษ
บางสัญญากำหนดให้พนักงานต้องจ่ายค่าปรับสำหรับการออกจากสัญญาก่อน หากสัญญาของคุณระบุว่าคุณมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าปรับหากคุณออกจากสัญญาก่อนกำหนดคุณอาจจะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ บ่อยครั้งที่ บริษัท นำเงินจำนวนนี้ออกจากเช็คครั้งสุดท้ายของคุณแทนที่จะขอให้คุณชำระเงินโดยตรง ในหลายกรณีจำนวนเงินสุดท้ายนี้มีไว้เพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานใหม่แม้ว่าจะไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมายสำหรับค่าปรับที่นายจ้างสามารถกำหนดได้ คุณควรตรวจสอบเงื่อนไขการลงโทษอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะลงนามในสัญญาการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ถูกลงโทษอย่างรุนแรงหากคุณลาออก
โบนัสที่ไม่ได้รับ
ในบางกรณีการออกสัญญาก่อนกำหนดหมายถึงการไม่ได้รับโบนัสตามสัญญา นายจ้างบางรายเสนอโบนัสแรงงานให้เมื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน โบนัสเหล่านี้อาจเป็นไปตามอย่างน้อยก็บางส่วนจากการทำบุญ หากคุณออกจากสัญญาก่อนที่จะครบกำหนดรับโบนัสคุณอาจจะไม่ได้รับรางวัลทางการเงินสำหรับการทำงานหนักอีกต่อไป
ความเสียหายต่อชื่อเสียง
นายจ้างบางคนพยายามที่จะป้องกันไม่ให้คนงานออกจากงานก่อนเวลาโดยสัญญาว่าจะทำให้ชื่อเสียงเสียหายหากพวกเขาเลือกที่จะทำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่ยากที่จะเจาะนายจ้างสามารถบัญชีดำผู้ที่ออกก่อน สิ่งนี้อาจทำให้ยากขึ้นสำหรับคนงานเหล่านี้ที่จะได้รับการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ในอุตสาหกรรมเดียวกันในอนาคต
