วิธีสร้างช่วงเงินเดือน

ไม่มีการสร้างช่วงเงินเดือนในสุญญากาศ ความสัมพันธ์ของตำแหน่งกับตำแหน่งอื่น ๆ ใน บริษัท และตลาดจะเป็นตัวกำหนดช่วงการจ่าย การกำหนดช่วงการจ่ายที่แข่งขันได้สำหรับตำแหน่งงานนั้นเป็นสิ่งสำคัญในการจ้างงานและรักษาพนักงานที่มีความสามารถมากที่สุด

รายการที่คุณจะต้อง

• สำรวจเงินเดือน

• งบประมาณเงินเดือน

รู้งบประมาณบัญชีเงินเดือน ช่วงเงินเดือนใด ๆ จะขึ้นอยู่กับงบประมาณเงินเดือนโดยรวม ก่อนที่จะพยายามสร้างช่วงเงินเดือนสำหรับแต่ละตำแหน่งให้ค้นหางบประมาณของเงินเดือนและจำนวนเงินที่คุณมีอยู่

กำหนดมูลค่าตลาด สร้างมาตรฐานสำหรับการเปรียบเทียบตำแหน่งนี้กับตำแหน่งที่คล้ายกันในตลาด เปรียบเทียบหน้าที่ความรับผิดชอบและช่วงเงินเดือนของงานนี้กับงานที่เทียบเคียงได้ใน บริษัท อื่น จำไว้ว่าตำแหน่งงานอาจไม่เพียงพอที่จะเปรียบเทียบตำแหน่ง ตำแหน่งที่คล้ายกันอาจมีชื่อแตกต่างกัน

กำหนดช่วงเงินเดือน ดูช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งเดียวกันในการศึกษาตลาดของคุณ กำหนดช่วงสำหรับตำแหน่งของคุณเองด้วยการเข้าถึงห้าถึง 10 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละด้านของค่ามัธยฐานของตลาด

ตรวจสอบเครื่องหมายภายใน เปรียบเทียบช่วงที่คุณตั้งค่าไว้กับงบประมาณเงินเดือนของคุณที่จะอนุญาตและตำแหน่งอื่น ๆ ที่คล้ายกันภายใน บริษัท ของคุณ หากอยู่ในพารามิเตอร์เหล่านั้นช่วงเงินเดือนที่แข่งขันได้ของคุณจะถูกตั้งค่า หากสูงเกินไปให้ปรับเปลี่ยนตามความเหมาะสม พึงระวังว่าถ้าคุณต้องลดมันมากเกินไปคุณอาจไม่สามารถแข่งขันในตลาดงานได้ พิจารณาปรับความรับผิดชอบในงานให้เหมาะสมกับตลาดมากขึ้นหรือเข้าหาผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับการเพิ่มจำนวนงบประมาณบัญชีเงินเดือนที่คุณมี

เคล็ดลับ

• Salary.com เป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมสำหรับการกำหนดมูลค่าตลาดของตำแหน่ง