จะทำอย่างไรถ้าพนักงานฉ้อฉล?

การฉ้อฉลเป็นประเภทของการฉ้อโกงที่เฉพาะเจาะจงและส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการรับเงินจากนายจ้าง ในแง่กฎหมายการยักยอกเป็นการเอาสินค้าไม่ว่าจะเป็นเงินสินค้าหรือข้อมูลที่ได้รับมอบหมายให้คุณหรือนายจ้างของคุณสำหรับการใช้งานหรือได้รับของคุณ หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจการฉ้อฉลเป็นปัญหาร้ายแรงที่อาจสร้างความเสียหายต่อผลประกอบการและความสมบูรณ์ของ บริษัท ของคุณ และหากคุณสงสัยว่าพนักงานคนหนึ่งขโมยคุณคุณต้องจัดการเรื่องนี้อย่างรวดเร็วและรอบคอบ

รวบรวมหลักฐาน

เมื่อคุณสงสัยว่าพนักงานยักยอกขั้นตอนแรกคือการรวบรวมหลักฐานเพื่อพิสูจน์ความสงสัยของคุณ ธุรกิจที่มีการทำบัญชีที่เลอะเทอะมักเป็นเป้าหมายของผู้ลักลอบค้า เมื่อหนังสืออยู่ในลำดับที่ถูกต้องและเป็นเรื่องยากมากที่จะซ่อนธุรกรรมที่ผิดกฎหมาย จับตาดูหนังสือและทำสำเนาเอกสารเกี่ยวกับธุรกรรมที่น่าสงสัย มองหารูปแบบของเงินสดที่หายไปและลดลงอย่างฉับพลันในกระแสเงินสดหรือจากค่าใช้จ่ายปกติเช่นการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการซื้อเครื่องใช้สำนักงาน เมื่อคุณมีบันทึกเหล่านี้คุณสามารถพิสูจน์กรณีของคุณเกี่ยวกับการยักยอกเงินได้ง่ายขึ้นหากคุณเลือกที่จะดำเนินคดี

ขอคำแนะนำ

การฉ้อฉลเป็นการกล่าวหาที่ร้ายแรงและการตั้งสมมติฐานที่ผิดพลาดอาจทำให้คุณประสบปัญหาทางกฎหมาย เมื่อคุณสงสัยว่ามีการฉ้อโกงให้ปรึกษาทนายความและผู้บังคับใช้กฎหมายเพื่อรับคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีดำเนินการต่อ การฉ้อฉลได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับอาชญากรรมการโจรกรรมอื่น ๆ และไม่มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับการขโมยของพนักงาน อย่างไรก็ตามหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายท้องถิ่นหลายแห่งอาจไม่มีทรัพยากรในการสอบสวนอาชญากรรมปกขาว หากคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าพนักงานใช้เงินข้ามรัฐเช่นการเขียนเช็คเพื่อทำธุรกิจนอกรัฐเอฟบีไออาจเต็มใจตรวจสอบและดำเนินคดี ในการดำเนินคดีกับการฉ้อฉลสำเร็จคุณจำเป็นต้องมีคดีความ โดยไม่มีข้อพิสูจน์ที่ชัดเจนกรณีอาจไม่เคยขึ้นศาลได้หรือคุณอาจถูกฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่งจากพนักงาน

ค่าใช้จ่ายไฟล์

แม้ว่า FBI จะทำการจับกุมมากกว่า 20,000 ครั้งสำหรับการยักยอกในแต่ละปี นิตยสารธุรกิจขนาดเล็กน้อยมากที่จริงค่าใช้จ่ายกด ธุรกิจในท้องถิ่นขนาดเล็กมักถูกขโมยและไม่ต้องการทำให้ธุรกิจส่วนตัวเป็นที่รู้จัก อย่างไรก็ตามการฉ้อฉลเป็นอาชญากรรม และในขณะที่คดีอาจใช้เวลาหลายปีในการดำเนินคดีในศาล - และคุณอาจไม่ได้รับเงินคืนแม้จะมีคำสั่งการชดใช้ความเสียหาย - การเลือกที่จะกดค่าบริการสามารถส่งข้อความที่คุณจริงจังเกี่ยวกับการขโมยและช่วยให้คุณปิด สถานการณ์ที่ยากลำบาก อย่างน้อยที่สุดคุณควรยิงพนักงานที่ขโมยมาจาก บริษัท ของคุณ ด้วยคำแนะนำของทรัพยากรมนุษย์และทนายความให้สร้างเอกสารการเลิกจ้างซึ่งระบุถึงข้อกำหนดในการรักษาความลับการอ้างอิงในอนาคตและการชดใช้ความเสียหายหากเป็นไปได้ ตัวอย่างเช่นในบางกรณีพนักงานอาจตกลงที่จะยกเลิกการจ่ายเงินโบนัสหรือออปชันต่าง ๆ เพื่อชำระคืนให้แก่คุณเนื่องจากถูกขโมย คุณไม่สามารถรับเงินนั้นโดยไม่ได้รับความยินยอม แต่พนักงานอาจยอมรับเงื่อนไขเหล่านั้นเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

กำหนดนโยบาย

แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะป้องกันการขโมยของพนักงาน แต่การจัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดนโยบายการยอมรับการขโมยของพนักงานไว้อย่างชัดเจนคุณอาจขัดขวางการยักยอกที่อาจเกิดขึ้นได้ นโยบายควรมีรายละเอียดขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติหากพบว่ามีการขโมยสูงถึงและรวมถึงการดำเนินคดี การมีนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรนี้และประกาศความเข้าใจโดยพนักงานลงนามจะช่วยให้คุณมีแผนที่ถนนสำหรับการดำเนินการเมื่อมีปัญหาและขจัดแง่มุมทางอารมณ์บางอย่างของการตัดสินใจ นอกจากนี้ให้พิจารณาซื้อกรมธรรม์ประกันภัยที่ป้องกันการขโมยของพนักงาน อย่างน้อยที่สุดหากมีสิ่งใดเกิดขึ้นคุณสามารถฟ้องร้องและชดใช้ค่าใช้จ่ายในการโจรกรรมได้