พนักงานของโปรแกรมประจำเดือนนั้นได้รับการออกแบบมาเพื่อให้รู้จักกับพนักงานชั้นนำใน บริษัท ของคุณและเพื่อตอบแทนพวกเขาสำหรับงานที่ทำได้ดี เมื่อดำเนินการอย่างถูกต้องระบบจูงใจประเภทนี้จะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกพึงพอใจและสร้างความภักดีต่อผู้บริหารและ บริษัท
การกระจาย
เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณรับรู้ว่าพนักงานของโปรแกรมประจำเดือนนั้นเป็นรางวัลที่มีค่าแทนที่จะเป็นบางสิ่งที่มอบให้กับทุกคนในบางจุดโดยมุ่งเน้นที่เหตุผลในการเลือก นำเสนอตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงพร้อมกับรางวัล: การตรวจสอบยอดเยี่ยมจากลูกค้าการเพิ่มยอดขายหรือพฤติกรรมที่สงบในสถานการณ์วิกฤต เลือกเหตุผลที่แตกต่างกันในแต่ละเดือนเพื่อให้พนักงานทราบว่าพวกเขาอาจได้รับรางวัลสำหรับพฤติกรรมหลายอย่าง สิ่งนี้สามารถสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานของคุณพยายามทำงานทุกด้าน
รางวัลที่มีคุณค่า
แม้ว่าชื่อบนแผ่นโลหะจะดี แต่ให้รางวัลพนักงานของคุณในเดือนนั้นด้วยรางวัลที่มีค่า คุณอาจเสนอจุดจอดรถพิเศษใกล้อาคารเป็นเวลาหนึ่งเดือนมอบรางวัลเงินสดหรือมอบบัตรกำนัลให้กับร้านค้าในท้องถิ่น หากโครงสร้างองค์กรของคุณอนุญาตให้เสนอพนักงานสำหรับการเลื่อนระดับเดือน นอกจากนี้คุณยังสามารถให้รางวัลที่ช่วยให้ผู้ชนะมีความยืดหยุ่นในชีวิตการทำงานของพวกเขา: เวลาที่จ่ายไปทำงานจากที่บ้านหรือเวลาที่ยืดหยุ่นในช่วงเดือนถัดไป
การรับรู้ส่วนบุคคล
การรับรู้ส่วนบุคคลเป็นส่วนสำคัญของพนักงานของโปรแกรมประจำเดือน ชี้ประเด็นเพื่อขอบคุณผู้ชนะในแต่ละเดือนและแจ้งให้หัวหน้าและผู้บริหารระดับสูงทราบเกี่ยวกับความสำเร็จของแต่ละบุคคล สนับสนุนให้คนอื่นที่ไม่ใช่เจ้านายของพนักงานเพื่อแสดงความยินดีเพิ่มเติมเพื่อให้ผู้ชนะรู้ว่าการทำงานหนักของพวกเขากำลังได้รับการยอมรับในทุกระดับของ บริษัท เมื่อเพื่อนพนักงานเห็นว่าพนักงานของเดือนนั้นถูกรายงานถึง บริษัท ที่สูงขึ้นพวกเขาอาจสนใจที่จะรับรางวัลมากขึ้น
สมาชิก
บริษัท หลายแห่งสามารถเข้าถึงรางวัลที่ไม่ใช่เงินสดได้ซึ่งมีมูลค่าอย่างมาก ให้รางวัลแก่พนักงานของคุณในเดือนนั้นด้วยสิทธิพิเศษเช่นการเข้าเป็นสมาชิกของสโมสรสุขภาพที่นั่งกล่องโลภหรือตั๋วฤดูกาลหรือไมล์สะสมของสายการบินที่สะสมในบัตรเครดิตของ บริษัท เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้เลือกทางเลือกของพนักงานเพื่อให้เขาสามารถเลือกอันที่เหมาะกับไลฟ์สไตล์ของเขามากที่สุด
