ในรัฐเพนซิลวาเนียกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบค่าจ้างและชั่วโมง พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดกฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงปฏิบัติสำหรับนายจ้างที่ทำธุรกิจภายในเครือรัฐสวัสดิการ พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียไม่ได้ให้ความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างพนักงานเต็มเวลาและเต็มเวลา ตราบใดที่นายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำของพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียพวกเขาอาจกำหนดมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติของตนเอง
กฎหมายการทำงานล่วงเวลา
แรงงานสัมพันธ์และกฎหมายเงินเดือนของรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง โดยทั่วไปแล้วนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในหนึ่งสัปดาห์และต้องจ่ายค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลาในเวลาและครึ่งหนึ่ง พระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนียอนุญาตให้นายจ้างใช้วิธีปฏิบัติงานล่วงเวลาที่บังคับได้และพวกเขาอาจยกเลิกพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานเพิ่มชั่วโมง หากพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของรัฐและรัฐบาลกลางนายจ้างของเธอจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เธอสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ได้รับการยกเว้น
กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาและกระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียยกเว้นพนักงานบางประเภทจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา ภายใต้กฎหมายทั้งสองชุดพนักงานผู้บริหารมืออาชีพและผู้บริหารได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้หัวหน้างานจะได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการชดเชยการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นนายจ้างเหล่านี้จึงไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานประเภทนี้หากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กระทรวงแรงงานของรัฐบาลกลางยังยกเว้นพนักงานประเภทอื่นเช่นช่างคอมพิวเตอร์และพนักงานขายนอกจากกฎระเบียบเรื่องการทำงานล่วงเวลา ตามที่กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมของรัฐเพนซิลเวเนียระบุ“ หน้าที่งานจริงและสัญญาจ้างงาน” ระบุข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาไม่ใช่ตำแหน่งงานของแต่ละบุคคล
ข้อ จำกัด
นายจ้างต้องจัดให้มีสตับของพนักงานในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินซึ่งระบุเวลาทำงานจริงและอัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาและการทำงานล่วงเวลาที่สอดคล้องกัน ต้นขั้วการจ่ายเงินของพนักงานแต่ละคนจะต้องระบุวันที่ระยะเวลาการจ่ายเงินด้วยและก่อนที่นายจ้างจะหักเงินจากเช็คได้พนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อการหักเงิน นอกจากนี้หากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐยกเว้นหมวดหมู่ของพนักงานจากข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำโดยเฉพาะนายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าจ้างเต็มเวลาหรือนอกเวลาให้พนักงานได้น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
กฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ
สมัชชาใหญ่แห่งรัฐเพนซิลวาเนียตรากฎหมายค่าแรงขั้นต่ำใหม่แก้ไขพระราชบัญญัติค่าแรงขั้นต่ำของรัฐเพนซิลเวเนีย ณ วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าแรงขั้นต่ำของเครือจักรภพนั้นเหมือนกับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ $ 7.25 ต่อชั่วโมง การกระทำดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายพนักงานทิปอย่างน้อย $ 2.83 ต่อชั่วโมงปัจจุบัน ณ เดือนพฤษภาคม 2554 หากพนักงานที่ได้รับทิปของพวกเขาได้รับเคล็ดลับอย่างน้อย 30 ดอลลาร์ต่อเดือนและนายจ้างคิดอัตราแตกต่างกันระหว่างค่าทิปรายชั่วโมง อัตราสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทิป อย่างไรก็ตามภายใต้กฎหมายของรัฐการกระทำดังกล่าวยกเว้นพนักงานนอกเวลาบางส่วนและพนักงานฝ่ายบริหารมืออาชีพและผู้บริหารเต็มเวลาจากกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำ การกระทำดังกล่าวยังได้รับการยกเว้นนายจ้างภาคบริการองค์กรการกุศลและพนักงานฝ่ายนิติบัญญัติ แม้ว่านายจ้างบางรายอาจไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐเพนซิลวาเนีย แต่พวกเขาอาจต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง
การพิจารณา
เนื่องจากกฎหมายของรัฐสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยอย่าใช้ข้อมูลนี้เพื่อทดแทนคำแนะนำทางกฎหมาย ขอคำแนะนำจากทนายความที่ได้รับอนุญาตให้ใช้กฎหมายในรัฐของคุณ
