ทำให้คนของพนักงานของเดือนอะไร

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดที่จะทำให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณพึงพอใจกับงานของพวกเขาคือเสนอโปรแกรมการรับรู้และชื่นชมพนักงาน ธุรกิจจำนวนมากให้เกียรติพนักงานคนหนึ่งของเดือนคนที่เก่งในงานประจำวันของเขาหรือแยกตัวเองออกจากพนักงานคนอื่น ๆ การเป็นพนักงานของเดือนนั้นสามารถนำทุกอย่างตั้งแต่การรับรู้สาธารณะไปจนถึงรางวัลและความสามารถพิเศษ แต่มีคุณสมบัติบางอย่างที่ บริษัท ส่วนใหญ่มองหาเมื่อทำการกำหนด

เคล็ดลับ

• ธุรกิจมีอิสระที่จะตั้งเกณฑ์ "พนักงานประจำเดือน" ของตนเอง แต่โปรแกรมส่วนใหญ่สร้างขึ้นจากประสิทธิภาพการทำงานความมุ่งมั่นความมั่นคงและการก้าวไปอีกขั้น

เกินความคาดหมาย

ลูกจ้างของเดือนนั้นเป็นคนที่เกินความคาดหมายในงานของเธอ เธอมาถึงตรงเวลาทำงานกะทั้งหมดของเธอและพักสายถ้าจำเป็นเพื่อให้งานที่มอบหมายให้ถูกต้องและตรงเวลา แต่การทำงานของคุณไม่เพียงพอการหาวิธีที่ดีกว่าหรือมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์หรือเป็นอาสาสมัครเพื่อทำให้โครงการที่ไม่มีใครอยากทำสามารถทำให้ได้รับการยอมรับเป็นพิเศษ การคาดการณ์ปัญหาก่อนที่จะเกิดขึ้นและดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้เป็นสาเหตุที่พนักงานทั่วไปได้รับรางวัลพนักงานประจำเดือน

เกณฑ์การประชุมเฉพาะ

ในบางกรณีการมีชื่อพนักงานของเดือนนั้นเป็นผลมาจากการกระทำหนึ่งโดยเฉพาะ การจัดการสถานการณ์ฉุกเฉินหรือสถานการณ์ที่ยากลำบากโดยไม่ได้รับการร้องขอหรือเสนอวิธีแก้ไขปัญหาสามารถทำให้คุณได้รับตำแหน่ง บริษัท บางแห่งมีเกณฑ์ที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรมสำหรับพนักงานของเดือนเช่นสร้างยอดขายสูงสุดหรือเชื่อมโยงไปถึงลูกค้าใหม่ เกณฑ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้เป็นรายเดือนในขณะที่ บริษัท ทำงานไปสู่เป้าหมายของ บริษัท โดยพนักงานจะต้องตระหนักถึงเกณฑ์ที่จำเป็นสำหรับเดือนถัดไป ตัวอย่างเช่นหนึ่งเดือนที่พนักงานของเดือนสามารถเป็นคนที่มียอดขายสูงสุดในขณะที่เดือนถัดไปที่ได้รับรางวัลสามารถไปให้กับพนักงานที่ขายผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่ได้

ความสอดคล้องเป็นกุญแจสำคัญ

พนักงานบางคนของโปรแกรมประจำเดือนให้รางวัลอย่างสม่ำเสมอ หากคุณทักทายลูกค้าด้วยรอยยิ้มเสมอและระมัดระวังเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าของคุณพึงพอใจคุณสามารถรับรางวัล แสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่ดีอย่างต่อเนื่องการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมและการวางผลประโยชน์ของคุณเองสามารถทำให้คุณได้รับการยอมรับ บางครั้งเพียงแสดงความขยันหมั่นเพียรและความมุ่งมั่นที่จะทำให้ดีที่สุดเมื่อเผชิญกับอุปสรรคที่ท่วมท้นสามารถนำไปสู่การเป็นพนักงานของเดือน

ไม่ใช่การประกวดความนิยม

หนึ่งในการวิพากษ์วิจารณ์ที่สำคัญของพนักงานในรางวัลประจำเดือนคือรางวัลนั้นมอบให้ตามอัตวิสัยและมักจะเปลี่ยนเป็นการประกวดความนิยมว่าใครเป็นคนโปรดของหัวหน้า ผู้กระทำบางอย่างจะถูกลบออกเมื่อเกณฑ์เป็นไปตามเป้าหมาย แต่ในธุรกิจที่ผู้ชนะถูกกำหนดโดยการเสนอชื่อและการลงคะแนนคุณสามารถเพิ่มโอกาสในการเป็นพนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อประจำเดือนได้โดยพยายามทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและ การรักษาทัศนคติเชิงบวก