คนส่วนใหญ่ที่ทำงานในจอร์เจียได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการคุกคามและการเลือกปฏิบัติ แต่พนักงานของรัฐก็ถูกปกคลุมด้วยพระราชบัญญัติการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐจอร์เจียในปี 1978 พนักงานของรัฐสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการจอร์เจีย พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดควรยื่นต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง
กฎหมายของรัฐบาลกลาง
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางเพื่อต่อต้านการคุกคามและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานรวมถึงพระราชบัญญัติคนอเมริกัน พ.ศ. 2533 ที่มีความพิการพระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุ 1967 ในพระราชบัญญัติการจ้างงานและตำแหน่งที่เจ็ดของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2507 ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางมันเป็นสิ่งผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติต่อหรือคุกคามพนักงานเนื่องจากเพศเชื้อชาติศาสนาสีผิวทุพพลภาพอายุถ้าสูงกว่า 40 ต้นกำเนิดแห่งชาติข้อมูลพันธุกรรมหรือการตั้งครรภ์ เนื่องจากจอร์เจียไม่มีกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานที่มีผลกระทบต่อนายจ้างส่วนตัวการร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรส่วนใหญ่ในจอร์เจียนั้นได้รับการจัดการโดย EEOC
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
EEOC จัดการการร้องเรียนการล่วงละเมิดสองประเภทที่แตกต่างกัน หนึ่งคือเมื่อพนักงานคาดว่าจะยอมรับพฤติกรรมก้าวร้าวเป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน อีกอย่างคือเมื่อพฤติกรรมของหัวหน้างานหรือเพื่อนร่วมงานสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
ความคิดเห็นแบบสุ่มหรือความรุนแรงเล็กน้อยนั้นไม่ร้ายแรงพอที่จะพิจารณาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร รูปแบบของพฤติกรรมที่ก้าวร้าวจะต้องอยู่บนพื้นฐานของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและจะต้องรุนแรงมากจนบุคคลที่สมเหตุสมผลจะพบว่าเป็นการข่มขู่หรือเป็นปฏิปักษ์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีเรื่องตลกบ่อยครั้งหรือเป็นที่น่ารังเกียจเกี่ยวกับภูมิหลังทางเชื้อชาติของเขาอาจมีคดีที่รุนแรงสำหรับการร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตร นอกจากนี้ยังเป็นการผิดกฎหมายที่จะคุกคามพนักงานเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติหรือเป็นพยานในคดีการเลือกปฏิบัติ
ยื่นเรื่องร้องเรียน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมีสำนักงานเขตในแอตแลนตาจอร์เจียและสำนักงานท้องถิ่นในสะวันนารัฐจอร์เจีย พนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ที่สำนักงานเหล่านี้หรือทางอีเมลแฟกซ์หรือโทรศัพท์
แม้ว่ารัฐจะไม่มีกฎหมายต่อต้านการแบ่งแยก แต่เมืองและมณฑลในจอร์เจียบางแห่งมีกฎหมายท้องถิ่นของตนเอง ในพื้นที่เหล่านี้พนักงานจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานท้องถิ่นก่อน กำหนดเวลาในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันคือ 180 วัน นับจากวันที่มีการเลือกปฏิบัติเว้นแต่จะมีการยื่นฟ้องก่อนหน้านี้กับหน่วยงานท้องถิ่น ในกรณีนี้กำหนดเวลาคือ 300 วันหรือ 30 วันหลังจากหน่วยงานท้องถิ่นยกเลิกคดีแล้วแต่ว่าอย่างใดจะถึงก่อน หากการร้องเรียนถูกยกเลิกพนักงานจะได้รับ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าของสิทธิที่จะฟ้อง กำหนดเส้นตายสำหรับการยื่นฟ้องคือ 90 วัน จากการได้รับการแจ้งเตือนนี้
พนักงานสาธารณะ
พระราชบัญญัติวิธีปฏิบัติที่เป็นธรรมของรัฐจอร์เจียปกป้องพนักงานของรัฐจากการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยเชื้อชาติศาสนาสีผิวเพศความพิการอายุหรือชาติกำเนิด พระราชบัญญัตินี้ยังห้ามมิให้พนักงานสาธารณะสมคบคิดกันเพื่อแบ่งแยกผู้ร่วมงานด้วย พนักงานที่รู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติ 180 วัน เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อคณะกรรมาธิการจอร์เจียว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของ Equal Opportunity ฝ่ายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันจะตรวจสอบและประกาศความมุ่งมั่น ภายใน 90 วัน จากการรับเรื่องร้องเรียน
