การทดสอบก่อนการจ้างงานช่วยให้ธุรกิจทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่สร้างและบำรุงรักษาสถานที่ทำงานที่ปราศจากยาเสพติด แม้ว่าบางธุรกิจจะอยู่ภายใต้ข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐไม่ใช่ทุกรัฐควบคุมการทดสอบยาก่อนการจ้างงาน อย่างไรก็ตามทุกธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเช่นในกฎหมายว่าด้วยคนพิการแห่งอเมริกาปี 1990 ที่ห้ามมิให้นายจ้างใช้การคัดกรองยาเสพติดก่อนการจ้างงานเพื่อทดสอบการใช้แอลกอฮอล์ ในสถานการณ์อื่น ๆ ส่วนใหญ่หน้าจอยาเสพติดก่อนการจ้างงานสามารถทดสอบสารอื่น ๆ ได้หลากหลายขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง
ยาตามท้องถนน
หน้าจอห้าแผงมาตรฐานเป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุดของการทดสอบยาก่อนการจ้างงาน สำหรับธุรกิจที่ปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางการทดสอบห้าแผงนั้นเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยการใช้สารเสพติดและการบริการด้านสุขภาพจิตแผนกหนึ่งของแผนกสุขภาพและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกา การทดสอบหน้าจอห้าแผงสำหรับยาเสพติดตามท้องถนนทั่วไปโดยการสุ่มตัวอย่างจากปัสสาวะ ห้าประเภท ได้แก่ ยาบ้าเช่นปรุงความเร็วข้อเหวี่ยงและความปีติยินดีที่กระตุ้นระบบประสาทส่วนกลาง นอกจากนี้ยังทำการทดสอบสำหรับ tetrahydrocannabinol, ที่รู้จักกันทั่วไปว่าเป็น THC,“ ใช้งาน” ส่วนผสมในกัญชาและกัญชา, อีกสามประเภทยาทดสอบสำหรับโคเคน, opiates เช่นเฮโรอีนและมอร์ฟีนที่ยาเสพติดยาเสพติดและ phencyclidine, ยาหลอนประสาท รู้จักกันในชื่อ PCP หรือนางฟ้าฝุ่น
นันทนาการและยาที่ต้องใช้ใบสั่งแพทย์
ธุรกิจบางแห่งใช้หน้าจอยาแปดแผงหรือ 10 แผงเพื่อทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพไม่เพียง แต่สำหรับยาเพื่อการสันทนาการเท่านั้น แต่ยังสำหรับการใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ด้วย การทดสอบทั้งสองรวมถึงยาทั้งหมดในหน้าจอห้าแผง หน้าจอแปดแผงยังทดสอบ barbiturates และ Quaaludes ซึ่งเป็นระบบประสาทส่วนกลางที่เรียกว่า "ดาว" และยากล่อมประสาทเช่น Valium, Librium และ Xanax การทดสอบ 10 แผงยังตรวจสอบหาเมทาโดนซึ่งใช้กันทั่วไปในการรักษาผู้ติดเฮโรอีนและยาแก้ปวดที่เรียกว่าดาร์ฟอน
ยาอื่น ๆ
ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างเอกชนมีช่องทางในการทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพ นอกเหนือจากยาเสพติดที่รวมอยู่ในแผงควบคุมนายจ้างที่รู้สึกว่ามีความจำเป็นสามารถขยายการทดสอบเพื่อรวมถึงยาตามใบสั่งแพทย์ hydrocodone, ยาหลอนประสาทเช่น LSD, สี, กาวและสเปรย์ฉีดสเปรย์และอะนาโบลิก
เกี่ยวกับโปรแกรมทดสอบยา
การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานแตกต่างจากการทดสอบยาเสพติดในระหว่างการจ้างงาน ซึ่งแตกต่างจากโปรแกรมทดสอบยาเสพติดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานปัจจุบันเหตุผลเดียวที่นายจ้างต้องการทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพคือความปรารถนาที่จะรักษาสถานที่ทำงานปลอดยาเสพติด บ่อยที่สุดข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกับสมาชิกสหภาพ ตาม FindLaw นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้สมาชิกสหภาพแรงงานทำการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงานเว้นแต่ว่าสัญญาสหภาพอนุญาต สำหรับคนอื่น ๆ แม้ว่านายจ้างจะไม่สามารถบังคับให้มีการจ้างงานใหม่เพื่อทำการทดสอบยาเสพติดได้ แต่มันก็เป็นเงื่อนไขของการจ้างงาน
