น่าเสียดายที่คนจำนวนมากที่ทำงานในวันนี้มีความเข้าใจผิดเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและไม่แน่ใจว่าจะขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน รัฐบาลไม่มีกฎเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาสำหรับผู้ที่อายุเกิน 16 ปีและไม่ได้ให้การคุ้มครองพนักงานจากการถูกบังคับให้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐเพนซิลเวเนียมีกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดมากขึ้นเล็กน้อยและควบคุมชั่วโมงการทำงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหากกฎหมายแรงงานของรัฐเพนซิลเวเนียและกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางแตกต่างกัน นายจ้างจะต้องโพสต์กฎหมายแรงงานในพื้นที่ที่พนักงานสามารถเข้าถึงได้
ถูกต้องตามกฎหมาย
ในเครือจักรภพแห่งเพนซิลเวเนียนั้นเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่นายจ้างจะต้องให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หากนายจ้างไม่ยอมทำงานล่วงเวลาจะต้องถูกลงโทษทางวินัย บุคลากรทางการแพทย์เป็นข้อยกเว้นของกฎนี้ เพื่อปกป้องสิทธิบัตรผู้ปฏิบัติงานด้านการดูแลสุขภาพเช่นพยาบาลช่างเทคนิคและผู้ช่วยพยาบาลที่ได้รับการรับรองอาจไม่ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเว้นแต่ในกรณีที่เกิดภัยธรรมชาติ หากบุคลากรทางการแพทย์ถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาเนื่องจากภัยพิบัติเขาหรือเธอต้องได้รับ 1 ชั่วโมงเพื่อเตรียมการเพื่อจัดการกับปัญหาการดูแลเด็กและปัญหาครอบครัวอื่น ๆ
อัตราค่าล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐเพนซิลเวเนียกำหนดให้ค่าแรงของคนงานสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องเป็นอย่างน้อย 1.5 เท่าของอัตราการจ่ายเงินตามปกติ พนักงานบางคนที่รู้จักกันในชื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลา พนักงานส่วนใหญ่ที่ตกอยู่ในสถานะที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนและไม่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ พนักงานผู้บริหารและผู้บริหารหลายคนได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินทุกชั่วโมง
ชั่วโมงทำงาน
นายจ้างของรัฐเพนซิลเวเนียจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างของคุณอาจจ่ายค่าแรงตามปกติของคุณแม้ว่าเช็คของคุณจะใช้เวลานานกว่า 40 ชั่วโมงก็ตาม ตัวอย่างเช่นสมมติว่ากำหนดการทำงานมาตรฐานของคุณคือทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ สัปดาห์ที่แล้วคุณใช้วันหยุดพักผ่อนในวันจันทร์ เนื่องจากงานยุ่งมากคุณจึงต้องทำงาน 8 ชั่วโมงในวันเสาร์ แม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือน 48 ชั่วโมงใน 1 สัปดาห์นายจ้างของคุณก็ไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับ "การทำงานล่วงเวลา" 8 ชั่วโมงเพราะคุณไม่ทำงาน 8 ชั่วโมงที่คุณได้รับเงินในวันจันทร์
เวลาโทร
เวลาที่คุณใช้ในการโทรอาจจะหรืออาจไม่ให้สิทธิ์คุณในการจ่ายค่าล่วงเวลาในเพนซิลเวเนีย นายจ้างของคุณจะต้องจ่ายให้คุณและนับเป็นชั่วโมงที่ทำงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานล่วงเวลาเวลาใดก็ได้ที่โทรติดต่อในระหว่างที่คุณต้องอยู่ในสถานที่เฉพาะ นายจ้างของคุณไม่ต้องจ่ายเงินให้คุณตามเวลาที่โทรในระหว่างที่คุณได้รับอนุญาตให้ทำสิ่งที่คุณพอใจเว้นแต่และจนกว่าคุณจะถูกเรียกให้ปฏิบัติหน้าที่ เวลาที่คุณใช้ในการโทร แต่สามารถไปได้ทุกที่และทำทุกอย่างที่คุณปรารถนาจะไม่นับรวมเป็นชั่วโมงทำงานเมื่อพิจารณาว่าคุณจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่
เที่ยวบิน
หลายคนที่อาศัยและทำงานในเพนซิลเวเนียต้องประหลาดใจที่พบว่าแม้ว่าคุณจะทำงานล่วงเวลานายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องให้เวลาพักหรือมื้ออาหารเว้นแต่คุณจะเป็นผู้เยาว์ หากนายจ้างของคุณให้การหยุดพักคุณจะต้องได้รับการหยุดพักเว้นแต่ว่าพวกเขาจะได้ 20 นาทีหรือนานกว่านั้น เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันเมื่อดึงดูดและรักษาพนักงาน บริษัท ส่วนใหญ่จะให้เวลาพักและอาหาร แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างของคุณหยุดพักการจ้างงานหรือสัญญาสหภาพแรงงานของคุณอาจ
