ความคิดของการฝึกอบรมทางธุรกิจมีแนวโน้มว่าจะสร้างตัวอักษรสี่คำต่อไปนี้: "อ้า!" เพียงแค่ไตร่ตรองการฝึกซ้อมชั้นนำอีกหนึ่งการพูดคุยและพูดคุยกับทะเลแห่งใบหน้าที่เบื่อหน่ายก็เพียงพอที่จะทำให้คุณ - และเพื่อนร่วมงานของคุณ - ง่วงนอน
หากต้องการเปลี่ยนพฤติกรรมของทุกคนกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างมีพลังและสร้างบรรยากาศการสร้างทีมลองทำการฝึกอบรมครั้งต่อไปของคุณในการสัมมนา
ประวัติศาสตร์
การสัมมนามีพื้นฐานของพวกเขาในคำภาษาละตินสำหรับ "เมล็ดพันธุ์" เดิมการประชุมของนักวิชาการเพื่อจุดประสงค์ในการแบ่งปันและบำรุงเมล็ดพันธุ์ของความคิดการสัมมนาจะมีส่วนร่วมโดยผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมด บางครั้งการสัมมนาถูกอธิบายว่าเป็น "โต๊ะกลม" - แม้ว่าจะจัดขึ้นที่โต๊ะสี่เหลี่ยม - เพื่อเน้นว่าผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนมีความเท่าเทียมกันการทำงานแบบตัวต่อตัวและโต้ตอบในขณะที่การอภิปรายดำเนินไปแทนที่จะรอ จุดสิ้นสุดของเซสชันเพื่อกรอกแบบฟอร์ม "ความคิดเห็น"
ประเภท
แม้ว่าการสัมมนาอาจมีหลายประเภท แต่ทั้งหมดนั้นมีองค์ประกอบที่คุ้มค่า บางทีการสัมมนาของคุณเริ่มต้นด้วยการนำเสนอครั้งเดียวแล้วแบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นคณะทำงานขนาดเล็กซึ่งแต่ละเรื่องจะกล่าวถึงและรายงานเกี่ยวกับองค์ประกอบหนึ่งของงานนำเสนอ บางทีคุณอาจขอให้ผู้เข้าร่วมประชุมหลายคนหรือทั้งหมดนำเสนอส่วนของโครงการเพื่อการอภิปรายโดยทุกคน สิ่งที่สำคัญในการสัมมนาคือประสบการณ์การทำงานร่วมกัน
ความสำคัญ
การทำงานร่วมกันเป็นกุญแจสำคัญในการสัมมนา การเข้าร่วมการสัมมนาไม่ใช่ประสบการณ์ที่ไม่หยุดนิ่ง - ทุกคนควรมีส่วนร่วม อันดับมีความสำคัญน้อยกว่างานประจำวัน (เช่นเลขานุการไม่ใช่คนเดียวในห้องที่สามารถจดนาทีหรือจัดเตรียมเครื่องดื่มได้) หัวหน้างานของคุณจะกลายเป็นคนที่แตกต่างเมื่อเธอใช้เวลาอบบราวนี่เมื่อคืนเพื่อการประชุม เจ้านายและเสมียนไฟล์ใหม่ต้องการสูตร!)
การประชุมแบบสัมมนาโดยนัยคือความคิดเห็นของทุกคนมีความหมาย ประเด็นของการสัมมนาคือการสอนน้อยกว่าที่จะแบ่งปัน เราทุกคนได้เห็นโฆษณาทางโทรทัศน์ที่พนักงานที่ต่ำที่สุดในห้องส่งจดหมายเป็นทางออกให้กับปัญหาที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท สิ่งนี้อาจไม่เกิดขึ้นในการสัมมนาของคุณ แต่การสร้างบรรยากาศที่ทุกคนรู้สึกสบายใจที่แสดงความคิดของพวกเขาเหมาะสำหรับเมล็ดพันธุ์ของความคิดใหม่หรือมุมมองที่จะเติบโต
ฟังก์ชัน
รูปแบบการสัมมนาจะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับการประชุมทางธุรกิจ ไม่ตรงตามที่คุณคาดหวัง เนื่องจากการสัมมนานั้นเป็นรูปแบบของการแก้ปัญหาการสัมมนาจึงมีประโยชน์เมื่อผู้คนไม่เห็นด้วย (หากผู้เข้าร่วมสองคนไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรงและไม่สุภาพความขัดแย้งของพวกเขาอาจจะได้รับการแก้ไขที่ดีที่สุดโดยการกำหนดขนาดหรือขอบเขตของความไม่เห็นด้วยก่อนหน้านี้เพื่อให้กลุ่มทำงานทั้งหมดไม่ถูกครอบงำ)
การสัมมนาเป็นเครื่องมือที่ดีสำหรับหัวหน้าแผนกหรือตัวแทนเพราะแต่ละคนสามารถให้อำนาจบางอย่างในด้านของปัญหา การรวมเข้าด้วยกันอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการขัดจังหวะ "เกมตำหนิ" อย่างไม่สิ้นสุดซึ่งการประมวลผลและการจัดส่งตกลงกันว่าแต่ละคนรับผิดชอบต่อความล้มเหลวของอีกฝ่าย!
ต้องอธิบายปัญหาให้กับคนที่มีมุมมองที่แตกต่างกันอาจมีเมล็ดของการแก้ปัญหา ตัวอย่างเช่นการติดตามและรักษาลูกค้าที่ทำซ้ำอาจต้องใช้ความพยายามจากการจัดส่งการโฆษณาการเรียกเก็บเงินและการประชาสัมพันธ์ การให้แผนกที่แจ้งข้อมูลได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความคิดและความอึดอัดใจในบรรยากาศของการให้และรับแทนที่จะโทษและปกป้องสามารถสร้างผลลัพธ์ที่เป็นบวกและให้ความเคารพในหมู่เพื่อนร่วมงาน - ผู้รู้หลักสำคัญของระเบียบนี้ การติดฉลาก? ไม่มีใครจนกระทั่งถึงการสัมมนา
ผลกระทบ
ยิ่งพนักงานและผู้นำของพวกเขารู้สึกถึงคุณค่าของ บริษัท ผลกระทบที่ดีขึ้นต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท น่าจะเป็น แบบฟอร์ม "คำติชม" เสร็จสมบูรณ์ในตอนท้ายของการบรรยายการฝึกอบรมมีแนวโน้มที่จะบอกในปัจจุบันสิ่งที่เขารู้อยู่แล้ว - ข้อมูลที่ดีจัดระเบียบอย่างดีเอกสารประกอบคำบรรยายที่มีประโยชน์, หาว, หาว, หาว นิ้วของฝุ่นที่ด้านล่างของกล่องข้อเสนอแนะถูกพบในองค์กรที่พนักงานรู้สึกถึงความคิดเห็นและความคิดของพวกเขาจะถูกละเว้น
การสัมมนาจะไม่แก้ปัญหาทั้งหมดขององค์กร แต่สามารถแก้ไขปัญหาโดยตรงของการแบ่งปันข้อมูลชี้แจงการสื่อสารและการทำงานร่วมกันโดยไม่ต้องกลัวการตัดสินใจหรือการสูญเสียสถานะ หากการฝึกอบรมยังคงเป็นวิธีที่น่าเบื่อที่จะใช้เวลาทั้งวันให้ลองสร้างการสัมมนาและดูประโยชน์ของวิธีการทำงานร่วมกันใหม่
ผู้เชี่ยวชาญ Insight
การสร้างการสัมมนาสำหรับองค์กรของคุณอาจดูน่ากลัว มีความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหลายประเภท ลองพูดคุยกับสมาชิกของสมาคมวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ ส่วนใหญ่มีสำนักงานของวิทยากรและอาจเสนอความเป็นผู้นำการสัมมนาเช่นกัน เพื่อนร่วมงานมืออาชีพอาจเป็นแหล่งที่ปรึกษาที่ดีของท้องถิ่น พวกเขาสามารถเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากพวกเขาได้เข้าร่วมสัมมนาที่มีให้ การค้นหาทางอินเทอร์เน็ตสามารถให้ผลลัพธ์ที่มากขึ้น การสัมมนาชั้นนำได้พัฒนาเป็นอาชีพที่ยิ่งใหญ่และการค้นหาอาจต้องใช้เวลา รายชื่อผู้บรรยายที่สร้างแรงบันดาลใจมีมากมาย คุณสามารถ จำกัด การค้นหาให้แคบลงได้โดยการใช้คีย์เวิร์ดทั้งการสัมมนาและประเด็นที่คุณต้องการมุ่งเน้น: การสร้างทีมจริยธรรมการบัญชีการจัดการทางการเงิน เพิ่มประเภทธุรกิจที่แน่นอนเพื่อเน้นการค้นหาให้แน่นยิ่งขึ้น ด้านล่างเป็นเว็บไซต์ตัวอย่างบางส่วนที่ค้นพบโดยอินเทอร์เน็ต แน่นอนคุณจะทำการค้นหาที่ดีขึ้นโดยคำนึงถึงเกณฑ์ของคุณ ความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญสามารถสร้างความแตกต่างในความสำเร็จและจัดเตรียมแบบจำลองสำหรับการสัมมนาในอนาคตของคุณเอง
