ทีมที่มีประสิทธิภาพสูงจะทำให้ บริษัท หรือองค์กรมีความได้เปรียบในการแข่งขัน พวกเขาให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าลดค่าใช้จ่ายและมอบโซลูชั่นที่สร้างสรรค์ให้กับลูกค้า ทีมที่ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นความไว้วางใจการสื่อสารและการมีส่วนร่วมของสมาชิกเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่บุคคลไม่สามารถทำได้โดยลำพัง การขาดคุณสมบัติเหล่านี้เป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพของทีม
เป้าหมายของทีมไม่ชัดเจน
จะประสบความสำเร็จสมาชิกทุกคนในทีมจะต้องเข้าใจวัตถุประสงค์และเป้าหมายของทีมก่อน แต่ละคนจะต้องรู้จักบทบาทของเธอและมันจะช่วยให้บรรลุเป้าหมายของทีมได้อย่างไร หัวหน้าทีมควรสะกดกฎพื้นฐานสำหรับกลุ่มโดยเฉพาะซึ่งรวมถึงวิธีการที่สมาชิกจะทำงานร่วมกันความคาดหวังที่พวกเขาจะต้องพบและกำหนดเวลาของโครงการ
การสื่อสารแย่
สมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพสามารถสื่อสารกันได้อย่างง่ายดาย สภาพแวดล้อมสำหรับการอภิปรายของทีมควรเป็นทางการและเปิดกว้างไม่เป็นทางการและไม่เป็นระเบียบ ควรมีการประชุมเป็นประจำเพื่อให้สมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันความคืบหน้าและแจ้งเตือนกลุ่มถึงอุปสรรคใด ๆ ที่เกิดขึ้น สมาชิกควรได้รับการกีดกันจากการปกป้องข้อมูลที่จะช่วยกลุ่ม
ความขัดแย้งในความสัมพันธ์
ทีมสามารถพัฒนาได้ไม่เพียง แต่ความขัดแย้งที่เกี่ยวข้องกับงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความขัดแย้งของความสัมพันธ์ด้วย สมาชิกในทีมอาจไม่ชอบซึ่งกันและกันและอาจมีค่านิยมและความเชื่อต่างกัน ในการทำงานเป็นทีมสมาชิกต้องแยกแยะความรู้สึกส่วนตัวและเต็มใจฟัง การอภิปรายที่เปิดกว้างความขัดแย้งทางแพ่งและการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนจะช่วยสร้างความเชื่อมั่นและทำให้ทีมบรรลุเป้าหมาย
ขาดความรับผิดชอบ
ทุกคนในทีมต้องดึงน้ำหนักของเขา ทีมที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดมีสมาชิกที่มุ่งมั่นต่อเป้าหมายของพวกเขาว่าพวกเขาไม่กลัวที่จะเตือนเพื่อนร่วมงานที่มีประสิทธิภาพต่ำว่าเธอไม่ได้ทำตามมาตรฐานของทีม การติดตามความคืบหน้าและการเฉลิมฉลองผลลัพธ์ช่วยสร้างวัฒนธรรมความรับผิดชอบ
