สถานการณ์ที่มีปัญหาในที่ทำงานสามารถเกี่ยวข้องกับการละเมิดจริยธรรมโดยนายจ้างต่อพนักงานโดยพนักงานกับนายจ้างหรือทั้งสองในการทำงานร่วมกันกับลูกค้าหรือ บริษัท อื่น ๆ คำถามเกี่ยวกับจริยธรรมอาจเกี่ยวข้องกับคำถามย่อย ๆ ของการเปลี่ยนแปลงระหว่างบุคคลหรือการละเมิดกฎหมายที่ร้ายแรงซึ่งรวมถึงการฉ้อโกงการละเมิดและการทำร้ายร่างกาย บริษัท ส่วนใหญ่มีกฎระเบียบที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและป้องกันการใช้ในทางที่ผิด
การแสวงหาผลประโยชน์
สภาพการทำงานของพนักงานเป็นจุดสำคัญของความขัดแย้งในสถานที่ทำงานหลายแห่งและมักเป็นปัจจัยสำคัญในการเจรจาต่อรองและการนัดหยุดงาน นายจ้างที่ผิดจรรยาบรรณไม่สามารถจัดสภาพการทำงานที่ปลอดภัยไม่ว่าจะโดยประมาทหรือโดยเจตนา สิ่งนี้สามารถนำไปสู่อัตราการเจ็บป่วยและการบาดเจ็บที่สูงขึ้นสำหรับคนงาน อัตราการจ่ายเงินยังเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้ง ในขณะที่เป็นที่เข้าใจกันว่าคนงานต้องการค่าแรงที่สูงขึ้นและนายจ้างต้องการจ่ายน้อยกว่านายจ้างบางรายใช้ประโยชน์จากแรงงานจนถึงจุดที่ผิดจรรยาบรรณ หากอัตราการจ่ายต่ำกว่ากฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำการปฏิบัติเช่นนี้ไม่เพียง แต่ผิดจรรยาบรรณ แต่ผิดกฎหมาย
ขโมย
ระบบการขโมยของพนักงานมีค่าใช้จ่าย บริษัท อเมริกันมากกว่า 40,000 ล้านเหรียญสหรัฐต่อปี มีสาเหตุหลายประการสำหรับการขโมยของพนักงานรวมถึงการกระตุ้นให้ทำบางสิ่งโดยไม่จ่ายเงินความขมขื่นที่จ่ายน้อยการล้างแค้นจากการกระทำที่ผิดโดย บริษัท พฤติกรรมที่เสพติดและการขโมยเงินสด การตอบสนองทางธุรกิจต่อพฤติกรรมนี้มีตั้งแต่การปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานจนถึงการเลิกจ้างจนถึงการดำเนินคดี การขโมยจากนายจ้างนั้นผิดจรรยาบรรณและผิดกฎหมายและในสายตาของกฎหมายก็ไม่ต่างจากการขโมยของในร้านหรือขโมยจากคนแปลกหน้า
การใช้พลังงานอย่างไม่เหมาะสม
บุคลิกบางอย่างยอมจำนนต่อความต้องการที่จะใช้อำนาจในทางที่ผิดเมื่อมันถูกมอบให้กับพวกเขา การใช้อำนาจโดยผู้จัดการผู้จัดการนายจ้างและเจ้าของธุรกิจอาจทำให้เกิดความรำคาญเล็กน้อยเช่นการทำงานให้กับเจ้านายที่หยิ่งยโส ความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างสามารถนำไปสู่ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีต่อสุขภาพหากผู้มีอำนาจตัดสินใจที่จะใช้ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น เมื่อนายจ้างมองตัวเองว่าเป็นการให้บริการกับลูกค้าและพนักงานความสัมพันธ์จะยังคงมีสุขภาพดีและมีความเสมอภาคมากกว่า
เปิดเผยความลับของ บริษัท
บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการวิจัยและพัฒนาและการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่มีโครงสร้างเพื่อป้องกันการซื้อความลับของ บริษัท โดยคู่แข่ง พนักงานที่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลพิเศษนี้อาจถูกล่อลวงให้เปิดเผยต่อผู้อื่นไม่ว่าด้วยเหตุผลทางการเงินหรือเพื่อเหตุผลส่วนตัว เมื่อพนักงานอยู่ภายใต้ข้อกำหนดของการรักษาความลับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจ้างงานของพวกเขากิจกรรมนี้ผิดกฎหมายและอาจนำไปสู่การดำเนินคดีทางอาญา การทำงานกับผลประโยชน์ของนายจ้างสามารถดูได้ว่าผิดจรรยาบรรณแม้ในกรณีที่ไม่มีข้อ จำกัด ทางกฎหมาย
