มีประโยชน์หลายประการในการจ้างแรงงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีพวกเขาสามารถนำพลังที่อ่อนเยาว์มาสู่งานที่มีเฉพาะเด็กเท่านั้น โรคข้ออักเสบยังไม่ได้อยู่ในคำศัพท์ของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจึงสามารถขึ้นและลงบันไดได้หลายครั้งต่อวันยืนบนเท้าของพวกเขาเป็นเวลาหลายชั่วโมงในการลงทะเบียนหรือโค้งงอและเอื้อมมือขึ้นไปอีกครั้ง ส่วนใหญ่มีความสุขในการทำงานสำหรับค่าแรงขั้นต่ำ กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางบังคับใช้พนักงานที่ยังไม่ถึง 18 ปีและหากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้น บริษัท ของคุณอาจถูกปรับได้ ดังนั้นหากธุรกิจของคุณไม่ได้จ้างเยาวชนมาก่อนและคุณกำลังถามคำถามเช่น "ใบอนุญาตทำงานคืออะไร" มันจะคุ้มค่าที่จะทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) และกฎหมายแรงงานเด็กของรัฐก่อนจ้างงาน
ใบอนุญาตทำงานคืออะไร
เมื่อคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่าง ๆ เช่นจำนวนชั่วโมงที่อนุญาตให้ทำงานขึ้นอยู่กับอายุของเด็ก รัฐส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องมีใบอนุญาตทำงานในแฟ้มสำหรับพนักงานทุกคนที่อายุต่ำกว่า 18 ปีใบอนุญาตนี้แสดงให้เห็นว่าอายุของเยาวชนได้รับการตรวจสอบแล้วและนายจ้างทราบอายุของเขา
รัฐบาลมักจะไม่ออกใบอนุญาตทำงาน โรงเรียนมัธยมส่วนใหญ่จะออกใบอนุญาตทำงานสำหรับนักเรียนหากรัฐต้องการพวกเขา อย่างไรก็ตามหากเยาวชนไม่สามารถรับหนึ่งที่โรงเรียนของเขาหรือผ่านรัฐและนายจ้างของเขาต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งรัฐบาลก็จะออกใบอนุญาตทำงานหรือใบรับรองอายุ
ในการรับใบอนุญาตทำงานนักเรียนจะต้องแสดงหลักฐานอายุ เอกสารที่ยอมรับได้สำหรับการตรวจสอบหลักฐานอายุรวมถึงต้นฉบับหรือสำเนาสูติบัตรหนังสือเดินทางใบขับขี่หรือบัตรประชาชน บางรัฐจะยอมรับคำสาบานของผู้ปกครองเป็นหลักฐานอายุของบุตร
เมื่อไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน
ตรวจสอบสถานะของคุณ ไม่ใช่ทุกรัฐที่ต้องการใบอนุญาตทำงานของนักเรียน แอริโซนาเซาท์แคโรไลนาและรัฐอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงานหรือใบรับรองอายุ แต่พวกเขาอาจมีรูปแบบอื่น บางรัฐเช่นฟลอริด้าไม่ต้องการรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง แต่ต้องการให้นายจ้างตรวจสอบอายุของผู้เยาว์และเก็บหลักฐานการพิสูจน์บางอย่างไว้ในไฟล์เช่นใบรับรองอายุที่ได้รับจากเขตการศึกษา รัฐเช่นมิสซิสซิปปีเพียงต้องการใบอนุญาตทำงานสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีสำหรับงานในโรงงาน, โรงงานและงานประเภทอื่น ๆ แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกามีแผนภูมิใบรับรองการจ้างงาน / ค่าจ้างที่แสดงข้อกำหนดสำหรับรัฐทั้ง 50 รัฐกวมเปอร์โตริโกและหมู่เกาะเวอร์จิน
ว่าจ้างโดยผู้ปกครอง กฎของ FLSA ที่ควบคุมเวลาทำงานของเยาวชนไม่ได้บังคับใช้เมื่อผู้เยาว์ได้รับการว่าจ้างจากพ่อแม่หรือผู้ปกครอง อย่างไรก็ตาม FLSA ระบุว่าเมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐขัดแย้งกันจะมีผลบังคับใช้มากกว่า ดังนั้นหากรัฐไม่ได้รับการยกเว้นการจ้างงานผู้ปกครองจากกฎหมายแรงงานของเด็กและเยาวชนคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านั้น
งานเฉพาะ การส่งหนังสือพิมพ์และทำพวงหรีดที่บ้านเป็นงานที่ได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติตามข้อกำหนด FLSA เป็นเวลาหลายชั่วโมงและไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตทำงาน
อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงาน
อายุขั้นต่ำสำหรับการจ้างงานเยาวชนคือ 14 ข้อยกเว้นคือเมื่อพ่อแม่จ้างงานลูกเช่นงานส่งหนังสือพิมพ์งานบันเทิงและงานเกษตร เด็ก ๆ สามารถทำงานในฟาร์มเมื่ออายุ 12 ปีหรือบางครั้งอาจน้อยกว่านี้ถ้าพ่อแม่ของพวกเขาทำงานที่นั่นหรือแน่นอนถ้าพ่อแม่เป็นเจ้าของฟาร์ม
งานที่ต้องห้าม
เพื่อปกป้องเยาวชนจากการได้รับบาดเจ็บในงานผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสิ่งที่ถือว่าเป็นงานอันตราย ตัวอย่างของงานอันตรายคือ:
การขุดและการผลิต. เยาวชนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเหมืองแร่หรืองานใต้ดินอื่น ๆ การผลิตโรงงานพืชและสภาพแวดล้อมอื่น ๆ ที่งานต้องการใช้เครื่องจักรไฟฟ้า
การใช้เครื่องจักรที่เป็นอันตราย เยาวชนอาจทำงานในร้านขายของชำ แต่ไม่อนุญาตให้ใช้เครื่องจักรที่เป็นอันตรายเช่นตัวแบ่งส่วนข้อมูลหรือเครื่องบด พวกเขาสามารถทำงานในร้านขายอาหารสำเร็จรูปที่ทำงานอื่น ๆ เช่นการเก็บเนื้อสัตว์และชีสหรือทำแซนวิชย่อย แต่พวกเขาอาจไม่ได้สัมผัสเครื่องจักรแม้จะรื้อหรือทำความสะอาด บทบัญญัติบางประการของกฎหมายมีความเฉพาะเจาะจงมาก ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจโหลดเครื่องอัดฟางและเครื่องอัด แต่อาจไม่ทำงานหรือยกเลิกการโหลดพวกเขา แม้แต่ลูกจ้างอายุ 14 ปีก็สามารถจ้างที่ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด แต่พวกเขาไม่สามารถใช้ตัวแบ่งส่วนข้อมูลหม้อหุงความดันเตาอบหรือเครื่องจักรอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจได้รับบาดเจ็บ ตัวอย่างเช่นพวกเขาสามารถแพ็คทอดถ้าตะกร้าทอดลดลงและยกเข้าและออกจากน้ำมันโดยอัตโนมัติ แต่ไม่ใช่ถ้าพวกเขาต้องจัดการตะกร้าเอง
ขายแบบ door-to-door การขายแบบ door-to-door เพื่อผลกำไรนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับผู้เยาว์เว้นแต่ว่าพวกเขามากับพ่อแม่ของพวกเขา พวกเขาอาจขายคุกกี้ Girl Scout และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ที่ขายโดย Girl Scouts และ Boy Scouts เนื่องจากเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร
ขับรถไปทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่เยาวชนอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจไม่ขับรถบนถนนสาธารณะเพื่อทำงานเช่นส่งมอบ ภายใต้เงื่อนไขบางอย่างเด็กอายุ 17 ปีอาจขับรถไปทำงานในเวลาที่ จำกัด ในรถยนต์และรถบรรทุกที่มีน้ำหนักน้อยกว่า 6,000 ปอนด์ กฎหมายกำหนด "ระยะเวลาที่ จำกัด " ไม่เกินหนึ่งในสามของชั่วโมงที่พวกเขาทำงานในวันนั้นและไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่พวกเขาทำงานในสัปดาห์นั้น พวกเขาอาจไม่ขับรถในงานที่คาดว่าจะจัดส่งเร็วเหมือนส่งพิซซ่า มีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับเด็กอายุ 17 ปีดังนั้นโปรดตรวจสอบพวกเขาให้เรียบร้อยก่อนสมัครงานที่มีการขับขี่
เวลาทำงานแตกต่างกันไปตามอายุ
วัตถุประสงค์ของ FLSA คือเพื่อปกป้องเด็ก ๆ ในงานของพวกเขา ดังนั้นเมื่อพวกเขาอายุมากขึ้นกฎหมายก็ลดข้อ จำกัด รวมถึงชั่วโมงที่พวกเขาสามารถทำงานได้ ซึ่งหมายความว่าเยาวชนที่อายุมากกว่ามีงานว่างให้พวกเขามากกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่า มีงานสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีหรือไม่? ใช่ แต่โดยทั่วไปแล้วพวกเขาไม่สามารถทำงานได้มากเท่ากับเด็กโต
กระทรวงแรงงานสหรัฐฯกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่เยาวชนสามารถทำงานได้ตามอายุ:
อายุ 14 ถึง 15 ปี สำหรับวัยเหล่านี้ FLSA กำหนดจำนวนชั่วโมงและเวลาของวันที่สามารถทำงานได้ ตัวอย่างเช่นกลุ่มอายุนี้อาจไม่ทำงานในช่วงเวลาที่โรงเรียนของรัฐอยู่ในเซสชั่นแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เรียนในเวลานั้น ไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันรวมทั้งวันศุกร์และไม่เกิน 19.00 น. ระหว่างปีการศึกษาและเวลา 21.00 น. ในหน้าร้อน. มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับชั่วโมงเหล่านี้เช่นสำหรับนักแสดงเด็กหรืองานบันเทิงอื่น ๆ ที่พวกเขาอาจทำงานในช่วงเวลาเรียน แต่ก็ยังมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงต่อวันที่พวกเขาอาจทำงานได้
อายุ 16 ถึง 17 ปี ตาม FLSA กลุ่มนี้อาจทำงานไม่ จำกัด ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม FLSA เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางและหลายรัฐมีกฎเข้มงวดมากขึ้น บางรัฐไม่อนุญาตให้เด็กอายุ 16 ปีทำงานในระหว่างชั่วโมงเรียน
อายุ 18 ปี เมื่ออายุ 18 ปีเยาวชนถือว่าเป็น "อายุ" และไม่ถือว่าเป็นผู้เยาว์อีกต่อไปดังนั้นพวกเขาจึงไม่อยู่ภายใต้ข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงที่อนุญาตให้ทำงานหรือประเภทของงานที่พวกเขาอาจมี
